学校考勤管理制度范本

学校考勤管理制度范本一、目的

为加强学校教职工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保教育教学工作的正常开展，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，使全体教职工充分认识到考勤的重要性，自觉遵守学校规章制度，共同营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工及实习教师。

三、工作时间

1.学校教职工实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

2.具体工作时间安排如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.学校可根据实际情况调整工作时间和作息时间，并及时通知全体教职工。

4.教职工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前离岗，应向所在部门主管请假。

5.学校各部门可根据实际情况安排值班、加班等工作，确保教育教学工作的正常开展。值班、加班应提前通知教职工，并做好考勤记录。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校统一规定，可以是电子签到、纸质签到或其他方式。

-签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到分为上班签到和下班签退，共计两次。

-上班签到时间为上午8:30前，下班签退时间为下午17:30后。

-教职工应在规定时间内完成签到，迟到或早退需在签到时备注具体原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教职工，需提前向所在部门主管报备，并在外出返回后立即补签。

-补签需提供外出公干的书面证明，经部门主管确认后予以认可。

4、忘记签到处理

-教职工如因个人原因忘记签到，应在当日内向所在部门主管说明情况，并经主管同意后进行补签。

-补签需在当日内完成，逾期不予受理。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门教职工的考勤管理工作，包括考勤记录的审核、请假审批等。

-学校人事部门负责全校教职工的考勤汇总、统计和监督，确保考勤制度的贯彻执行。

-人事部门定期对各部门的考勤情况进行检查，发现问题及时纠正，并对违规行为进行通报和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向所在部门主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经部门主管审批同意后，报学校人事部门备案。

-请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由所在部门主管审批。

-一天以上、一周以内（含一周）的请假，由所在部门主管审批，并报学校人事部门备案。

-一周以上的请假，由所在部门主管审批，学校分管领导审核，报学校主要领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工需在返回工作岗位当日及时向所在部门主管销假，并提交销假申请。

-销假申请应包括请假期间的工作交接情况、实际请假天数及返回工作岗位的时间等信息。

-教职工应确保请假期间的工作交接顺利进行，以免影响教育教学工作的正常开展。

-如有特殊情况导致无法按时返回工作岗位，教职工应提前向所在部门主管报告，并按请假程序办理延期手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-申请流程：教职工根据实际情况向所在部门主管提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。经部门主管审批，学校人事部门备案后，按相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

-事假：因个人原因需请假，应提前向所在部门主管申请，事假期间不享有工资待遇。

-婚假：教职工本人结婚，可申请婚假，假期一般为3天，特殊情况可适当延长。婚假期间工资待遇照常发放。

-丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天，特殊情况可适当延长。丧假期间工资待遇照常发放。

-产假：女教职工生育，可申请产假，产假期限按照国家规定执行。产假期间工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

3、年假规定

-教职工年假天数按照国家规定及学校实际情况执行。年假期间工资待遇照常发放。

-年假需在一年内休完，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假期限按照国家规定执行，男教职工可申请陪产假，期限根据学校实际情况规定。

-产假、陪产假期间工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

5、公众假期安排

-学校根据国家法定节假日安排公众假期，教职工按照学校统一安排休假。

-公众假期期间，如需加班，学校将提前通知并按照国家相关规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：教职工未经请假批准，未到岗工作或未按时完成工作任务，且未在规定时间内补假，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况由所在部门主管记录，并按学校规定处理。迟到累计超过规定次数或时长，将影响教职工当月绩效考核及年终奖发放。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：教职工未提交请假申请而缺勤，视为未请假，将按旷工处理。

-伪造记录：教职工不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将严肃处理，并根据情节严重程度给予相应纪律处分。

-处理：对于未请假或伪造记录的行为，学校将视情节严重程度给予警告、记过、降级、撤职等处分，并可能涉及法律责任的追究。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：教职工旷工期间，工资将按旷工天数进行扣除。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，学校有权解除劳动合同。

-特殊情况：因不可抗力因素导致无法按时到岗，需及时向学校报告，并提供相关证明，经学校审核同意后，可不按旷工处理。

4、未签到处理

-教职工未在规定时间内签到，需在当天内补签，并说明原因。

-逾期未补签或无故未签到，将按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，做好本部门教职工的考勤管理工作。

-各级主管应定期检查考