保密管理制度范本(4篇)VIP

保密管理制度范本第一章总则第一条为了加强对机构内涉密信息的保护，确保国家机密、商业机密、个人隐私等涉密信息的安全性和保密性，制定本保密管理制度（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于机构内所有工作人员，包括外包人员、兼职人员和临时工作人员。第三条机构内的工作人员必须遵守国家相关法律法规和本制度，保证涉密信息的保密性和安全性。第四条机构对工作人员进行保密教育和培训，提高他们对保密工作的认识和意识。第五条机构设立保密管理部门，负责协调和监督机构内的保密工作，并向上级机构报告保密工作情况。第六条机构会对涉密信息的安全性进行评估和改进，提高保密工作的效率和质量。第七条机构将根据相关法律法规和需要，制定相应的保密管理制度的配套规定和操作规程。第二章保密责任第八条机构内的工作人员必须保守商业机密、国家机密、个人隐私等涉密信息，严禁泄露、传播或利用相关信息。第九条机构内的工作人员在处理涉密信息时，必须严格按照相关规定进行操作，并遵守保密工作的要求。第十条机构内的工作人员在离职或调离机构时，必须交出所有与工作相关的涉密信息和资料，并签署保密承诺书。第十一条机构内的工作人员必须保护涉密信息的安全性，不得私自复制、保存或传输相关信息。第十二条机构内的工作人员必须立即报告发现的信息泄露事件，并采取紧急措施，防止进一步的信息泄露。第三章保密措施第十三条机构将对涉密信息进行分类，根据不同级别的涉密信息，采取相应的保密措施。第十四条机构将对涉密信息的存储、传输、处理等环节进行控制和监督，确保相关信息的安全。第十五条机构将对存储涉密信息的电子设备、纸质文件等进行保护，防止未经授权的人员获取相关信息。第十六条机构将对传输涉密信息的网络进行加密和防护，确保信息在传输中的安全性。第十七条机构将对处理涉密信息的人员进行审查和监督，确保他们的行为符合相关规定和要求。第四章处罚措施第十八条对违反本制度的工作人员，机构将根据情节轻重，采取相应的处分措施，包括但不限于警告、记过、记大过、停职、开除等。第十九条对泄露涉密信息的工作人员，机构将依法追究其法律责任，并保留追究民事赔偿的权利。第二十条对涉嫌泄露涉密信息的工作人员，机构将积极配合有关部门进行调查和处理，并提供相关的证据和协助。第二十一条机构将对违反本制度的情况进行定期检查和评估，及时发现并纠正不符合要求的行为。第五章附则第二十二条本制度由机构保密管理部门负责解释和修订。第二十三条本制度自发布之日起生效，并适用于机构内的所有工作人员。第二十四条未尽事宜，由机构保密管理部门根据需要进行规定和解释。以上为本保密管理制度的范本，实际操作中可以根据具体情况进行调整与修改。保密管理制度范本（2）(一)第一条：为维护公司发展和利益，保守公司____，制定本制度。第二条。在对外交往和合作中，须个性注意不泄漏公司____，更不准出卖公司的____。第三条。全体员工都有保守公司____的义务。第四条：公司____是关系公司发展和利益，在必须时间内只限必须范围的员工知悉的事项。公司____包括下列____事项：1、公司非向公众公开的财务证券状况银行帐户帐号;2、专有生产技术及新生产技术;3、公司经营发展决策中的____事项;4、人事决策中的____事项;5、招标项目的标底合作条件贸易条件;6、重要的合同客户和贸易渠道;7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司____事项。第五条。非经批准，不准复印、摘抄____文件、资料。第六条。公司____应根据需要，限于必须范围的员工接触。第七条。属于公司____的文件、资料，应标明____字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。第八条。接触公司____的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司____的员工，不准打听、刺探公司____。第九条。记载有公司____事项的工作笔记，持有人务必妥善保管。如有遗失，务必立即报告并采取补救措施。第十条。对保守公司____或防止____有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司____的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。第十一条：信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入保密管理制度范本（3）一、保密管理的目的和范围：1.保护公司的商业机密及重要信息，维护公司的利益和声誉；2.防止公司的商业机密和重要信息被泄露、篡改或破坏；3.规范员工对公司保密信息的处理和使用；二、保密管理的原则：1.需知原则：员工应当了解公司对保密管理的要求，并签署保密协议；2.需限原则：对于涉及商业机密和重要信息的文件、资料和设备，应限制员工的接触和使用权限；3.需审原则：对于发现泄露、篡改或破坏公司保密信息的行为，应当进行及时的调查和处理；4.需控原则：对于公司的保密信息，应建立有效的访问控制和保管措施；5.需保原则：对于公司的保密信息，应建立备份和恢复措施，以防止意外的损失或泄露；6.需防原则：对于公司的保密信息，应加强网络安全和防护措施，防止恶意攻击和非法获取；7.需教原则：对于员工，应加强保密意识教育和培训，提高他们对保密工作的重视和重要性。三、保密管理的责任：1.公司：-制定和修订保密管理制度，并通知全体员工；-为员工提供必要的保密培训；-建立保密档案和记录，定期进行保密检查和评估；-对重大保密事件进行调查和处理；-对于违反保密规定的员工，依法采取相应的纪律和法律措施。2.部门/岗位负责人：-组织和落实保密管理制度；-负责员工的保密教育和培训；-确保员工遵守保密规定，并及时处理保密事务；-对于涉及商业机密和重要信息的文件、资料和设备实施有效的管理和控制；-对于发现泄露、篡改或破坏公司保密信息的行为，及时调查和处理。3.员工：-遵守公司的保密管理制度；-对于公司的保密信息，妥善保管，不得私自复制、传播或透露；-对于发现保密漏洞或风险，及时向上级汇报；-参加公司组织的保密教育和培训，提高保密意识和能力；-对于涉及商业机密和重要信息的文件、资料和设备，按照规定进行使用和操作。四、保密管理的处罚：1.轻微违纪：-口头警告；-书面警告；-其他纪律处分。2.严重违纪：-记过；-降级；-解聘；-追究法律责任。以上是一份保密管理制度模板，根据具体情况和需求可以进行相应的修改和补充。保密管理制度范本（4）一、引言本保密管理制度的目的是为了保护公司的商业机密和敏感信息，确保公司的竞争优势和商誉，确保员工对公司内部信息的合理使用和保密的责任意识。本保密管理制度适用于所有公司员工，包括全职、兼职和临时员工。二、保密责任1.公司全体员工都必须遵守相关法律法规和公司规章制度，始终保持对公司商业机密和敏感信息的保密责任意识。2.员工在离职或调动时，必须签署保密协议，并承诺在离职或调动后继续遵守该协议。3.员工不得在未经授权的情况下向外泄露公司的商业机密和敏感信息，包括但不限于客户信息、产品信息、营销策略、技术数据和财务数据等。4.员工在处理公司商业机密和敏感信息时，必须采取必要的保密措施，包括但不限于加密、限制访问、文件锁定等。三、保密培训1.公司将定期组织保密培训，教育员工有关保密政策和程序，强调保密意识和保密措施的重要性。2.新入职员工必须参加保密培训，并签署保密声明，确认接受和遵守公司的保密管理制度。3.公司将定期进行保密测试，检验员工的保密知识掌握情况，并根据测试结果进行相应的培训和提醒。四、保密措施1.公司将建立完善的信息安全管理系统，包括网络安全、系统安全、数据安全等，以确保公司的商业机密和敏感信息不受攻击和泄露。2.公司将建立访问权限管理制度，限制员工的访问权限，确保只有需要知晓的人才能获取相关信息。3.公司将采取物理安全措施，包括但不限于安全门禁、监控摄像、文件柜锁定等，以防止机密文件和物品的丢失或泄露。五、保密违约处罚1.如果员工违反保密协议，泄露公司的商业机密和敏感信息，公司将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职或辞退。2.公司保留追究员工违反保密协议造成的经济损失的权利，并可能采取法律手段，在法律允许范围内追究员工的法律责任。3.员工对公司商业机密和敏感信息的故意泄露或滥用可能涉及刑事责任，公司将积极配合有关部门的调查和追诉工作。六、保密备忘录1.公司将建立保密备忘录系统，员工必须将工作中涉及的重要信息和经验记录在备忘录中，并加以保密。2.所有保密备忘录必须由主管审核和确认，然后妥善保存，不得泄露给未经授权的人员。七、保密审计1.公司将定期