现代人力资源管理员岗位能力考试考试大纲

第一部分现代人力资源管理员岗位能力考试考试大纲

一、考试说明

（一）考试性质

本考试是人力资源管理员的岗位能力考试,考试的合格者将会获取现代人力资源管理员的岗位能力证书。本考试是为适应机关、企事业单位管理的变化的要求而设置的，通过考试与学习，旨在提高人力资源管理队伍的整体素质，切实提高实际操作能力.

（二）考试的学科范围

考试的学科范围包括：现代人力资源管理基础知识；劳动法基础知识；社会保障学基础知识；近阶段人事政策法规及要闻.

(三）评价目标

1、比较熟悉劳动人事常用法规政策及实务操作；

2、初步了解现代人力资源管理技术，尤其是招聘面试、薪酬发放、培训与绩效考核的实施过程；

3、对企业人力资源管理理论与社会保障整体框架有大概的了解。

(四）考试科目及内容

1、《现代人力资源管理基础理论与实务》，考查人力资源管理方面知识；

2、《人事人才政策与管理实务》，考查劳动法、社会保障等方面知识.

（五)题型比例（满分100分，每场考试时间限120分钟)

1、判断题15×1=15

2、单项选择题35×1=35

3、案例分析题3×10=30

4、实务操作题2×10=20

二、考查范围

(一)人力资源管理

目标：使学员能够熟悉现代人事工作的主要特征、内容,人力资源及人力资源管理的基本概念，日常人力资源管理的操作流程，能够独立处理人力资源管理中的程序性工作。

考查范围：

1、人力资源管理概述

要求了解内容:人力资源概述。

要求熟悉内容:人力资源管理概述、人力资源管理所面临的挑战和发展趋势。

2、人力资源规划

要求了解内容：人力资源规划概述.

要求熟悉内容：人力资源规划的预测技术、人力资源规划的编写.

3、职位分析

要求了解内容：职位分析概述。

要求熟悉内容:职位分析常用方法、职位分析的流程。

要求掌握内容：职位说明书的编写。

4、员工招聘与甄选

要求了解内容：员工招聘概述、员工招聘总结.

要求熟悉内容：员工招聘的渠道、招聘评估。

要求掌握内容:甄选技术。

5、员工培训

要求了解内容:培训概述。

要求熟悉内容：员工培训的流程、如何撰写培训评估报告、员工培训的核心内容。

要求掌握内容：新员工入职培训。

6、员工职业生涯管理

要求了解内容:职业生涯概述、职业生涯规划与职业管理、职业生涯规划的实施.

7、人员素质测评

要求了解内容:人员素质测评的基本类型、人员素质测评的常用工具。

要求熟悉内容：人员素质测评概述。

8、薪酬管理

要求了解内容：职位评估的方法、薪酬制度、员工福利概述。

要求熟悉内容：福利的类型及内容.

要求掌握内容：薪酬管理概述、薪酬设计的程序。

9、员工绩效评估

要求了解内容:员工绩效评估的方法。

要求熟悉内容：员工绩效评估概述、绩效评估的误差。

要求掌握内容:员工绩效评估的程序、绩效评估反馈、

10、企业人力资源管理统计

要求了解内容：概述、企业人力资源数量与素质统计、人力资源成本统计、其他人力资源统计.

（二）劳动法

目标：通过本课程的培训,使学员熟练掌握劳动法的基本概念,熟悉人力资源管理中涉及劳动法中有关规定的内容，并且能在实际工作中运用。

考查范围：

1、劳动法概述

要求了解内容：劳动法概述。

2、劳动合同

要求了解内容：劳动关系和劳动法律关系的一般概念、我国劳动合同的历史发展。

要求熟悉内容：劳动合同的概念及作用、劳动合同的种类。

要求掌握内容：劳动合同的订立、劳动合同的履行、变更和终止、劳动合同鉴证。

3、集体合同

要求了解内容:集体合同的概念、集体合同的法律效力。

要求熟悉内容：集体合同的内容、集体合同的签订、集体合同的履行、变更、解除和终止。

4、工作时间和休息休假

要求熟悉内容:工作时间和休息休假概述、工作日和休息休假的种类。

5、工资

要求了解内容:我国工资立法基本原则、国家对工资实行宏观调控的基本内容。

要求熟悉内容：基本工资制度、最低工资制度、工资形式、工资的法律保障。

6、女职工和未成年工的保护

要求了解内容：对女职工和未成年工实行特殊保护的意义、我国女职工和未成年工特殊保护的立法概况、女职工和未成年工特殊保护的内容。

7、劳动争议的处理

要求了解内容：劳动争议概述、劳动争议的处理机构及基本原则。

要求掌握内容：劳动争议处理程序。

8、法律责任

要求熟悉内容：用人单位的法律责任、劳动者的法律责任、劳动行政部门或者有关部门的工作人员的责任。

(三）社会保障

目标：通过本课程的学习,使学员能够掌握社会保障学的基本概念，熟悉社会保障中与人力资源管理中的相关的条款，并且在具体的人力资源管理中运用。

1、社会保障概述

要求了解内容:社会保障的概念和含义、社会保障基金的筹集与给付、社会保障制度的理论依据、社会保障制度的产生与发展.

要求熟悉内容:社会保障的特点与作用、社会保障的内容和体系.

2、养老保险

要求了解内容：养老保险概述。

要求熟悉内容:补充和个人储蓄性养老保险、我国养老保险制度存在的主要问题。

要求掌握内容：基本养老保险.

3、失业保险

要求了解内容：失业和失业保险的基本概念。

要求熟悉内容：失业保险的类型、特征与作用。

要求掌握内容:失业保险的基本内容.

4、医疗保险

要求了解内容：医疗保险概述、我国医疗保险改革的难点。

要求熟悉内容:其他医疗保险.

要求掌握内容：基本医疗保险。

5、工伤保险

要求了解内容:工伤保险概述、工伤保险制度的改革。

要求熟悉内容：工伤保险的基金制度、工伤保险的适用范围和实施原则。

要求掌握内容：工伤认定与职业病的确定.

6、生育保险

要求了解内容：生育保险的概念和特点、生育保险的产生和作用、我国生育保险制度的改革。

要求熟悉内容：生育保险基金的筹集、支付与管理。

7、社会福利

要求了解内容：社会福利概述、社会福利的内容和分类.