钉钉考勤部门管理制度

钉钉考勤部门管理制度一、目的

为确保钉钉考勤部门工作秩序，提高员工工作积极性，加强考勤管理，制定本管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假及休假规定，从而促进公司各项业务的正常运行。

二、适用范围

本管理制度适用于钉钉考勤部门全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。周末及法定节假日休息。

2.休息时间：上午12:00-13:00，员工可根据实际工作情况自行安排休息时间。

3.加班规定：如因工作需要加班，需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。加班时间按照公司相关规定计算。

4.调休规定：员工因工作需要调整工作时间的，需提前向直接上级申请，经批准后方可调整。

5.工作时间调整：公司可根据业务发展和实际情况调整工作时间，并通过钉钉公告通知全体员工。调整后的工作时间自公告发布之日起生效。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需通过钉钉APP进行每日签到。签到方式分为两种：地理位置签到和面部识别签到。员工在规定时间内到达公司后，应及时完成签到。

2、签到次数和时间

（1）签到次数：每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：

-上午上班签到时间：08:50-09:10；

-上午下班签到时间：12:00-13:00（此时间段内任意时间签到均可）；

-下午上班签到时间：12:50-13:10；

-下午下班签到时间：18:00-18:30（此时间段内任意时间签到均可）。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的，需在当天内向直接上级报告外出事由，并通过钉钉APP提交外出申请。外出申请需包含外出时间、地点、事由等信息，经上级审批通过后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

员工如因忘记签到导致未能正常记录出勤，应在当天内向直接上级报告情况，并提供相应证明。经上级核实后，可进行手动补签。每人每月最多补签两次，超出次数的按缺勤处理。

5、考勤管理责任分配

（1）员工：负责按时签到、提交外出申请、及时反馈签到问题等。

（2）直接上级：负责审批外出申请、核实忘记签到情况、监督本团队的考勤情况等。

（3）人力资源部门：负责制定、解释和执行考勤政策，处理考勤异常情况，统计考勤数据等。

（4）IT部门：负责维护钉钉考勤系统，确保系统正常运行，协助处理技术问题。

五、请假制度

1、请假申请和审批

员工如需请假，应提前通过钉钉APP提交请假申请。请假申请需明确请假类型、开始时间、结束时间、请假原因等。请假申请须在请假前至少提前一天提交，特殊情况除外（如突发疾病等）。

直接上级在收到请假申请后，应在两个工作小时内完成审批。如请假申请未经批准，员工应按时到岗工作。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-1天以上至3天（含3天）的请假，由直接上级审批并报人力资源部门备案；

-3天以上的请假，需经直接上级审批，并由人力资源部门审批通过。

特殊情况下，请假审批权限可由公司高层或人力资源部门临时调整。

3、请假销假要求

员工请假结束后，应在返岗当日通过钉钉APP进行销假操作，并告知直接上级。如请假期间发生特殊情况（如疾病延期等），需及时通知直接上级并按请假程序重新提交申请。

销假时，员工需提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等），以便人力资源部门进行核对。

未经批准的请假或未按时销假者，按旷工处理。如有特殊原因未能按时提交请假申请或销假，需在返岗后两个工作日内向直接上级及人力资源部门说明情况，并根据实际情况进行补假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请各类假期均需通过钉钉APP提交申请，并按照以下流程进行：

-提交申请：员工在钉钉APP中填写相应的假期申请表，包括假期类型、开始时间、结束时间、请假原因等。

-审批流程：请假申请将按照请假审批权限进行逐级审批。

-通知确认：审批通过后，员工会收到通知，确认假期安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，按照公司规定享受病假待遇。

-事假：员工因个人事务需请假，需提前申请，根据公司规定享受事假待遇。

-婚假：员工结婚，可享受公司规定的婚假待遇。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受公司规定的丧假待遇。

-产假：女员工生育，按照国家法律规定和公司规定享受产假待遇。

3、年假规定

-员工按照公司规定，根据工作年限累积年假天数。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

-年假使用需提前申请，并经批准后方可安排。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工享受产假，具体天数按照国家法律规定和公司政策执行。

-陪产假：男员工在配偶生育时可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照公司公告享受相应假期。

-如公众假期与工作日冲突，公司会安排调休或补假，确保员工合法权益。

-公司在特殊情况下有权调整公众假期安排，并通过钉钉公告通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工半日。

-旷工：员工未按时到岗且未请假或请假未批准，视为旷工。旷工时间按整天计算。

-处理：迟到或旷工情况将在当月工资中按公司规定进行扣除，并可能影响员工的年度绩效评估。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未提交请假申请而缺勤，视为旷工。

-伪造记录：员工通过任何手段伪造签到、请假等记录，一经发现，将按照公司规定给予警告或更严重的纪律处分。

-处理：未请假或伪造记录的员工，除扣除相应工资外，还将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当日工资将按照公司规定全额扣除，并可能影响年终奖金的发放。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定天数（如5天）的员工，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。

-未签到且未及时报告的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，确保团队员工按时签到、请假等。

-主管需定期检查本团队的考勤记录，对异常情况及时了解和处理