咖啡店考勤管理制度

咖啡店考勤管理制度一、目的

为确保咖啡店日常运营管理的规范性，保障员工权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以促进咖啡店的健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于咖啡店全体在岗员工，包括全职、兼职和实习员工。

三、工作时间

1.全职员工：实行每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

2.兼职员工：根据实际工作需求和员工空闲时间，由店长与员工协商确定工作时间。

3.实习员工：按照实习协议规定的工作时间执行。

4.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可由店长根据实际运营需要进行调整，并提前通知全体员工。

5.员工在法定节假日、休息日加班，应按照国家相关规定支付加班费。

6.咖啡店应确保员工依法享有休息、休假的权利，不得强迫员工加班。确因工作需要加班的，应优先安排调休或按照国家规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

为确保员工出勤情况的真实性，咖啡店实行每日签到制度。所有员工必须在工作时间开始前和工作时间结束后进行签到，以此作为考勤记录的依据。

2、签到次数和时间

（1）签到次数：每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间：员工应在规定上班时间前10分钟内完成签到。

（3）下班签到时间：员工应在规定下班时间后10分钟内完成签到。

3、因公外出未签到处理

若员工因公外出未能按时签到，需提前向店长或指定负责人报备，并说明外出事由及预计返回时间。返回后，应及时进行补签，并注明外出事由。

4、忘记签到处理

（1）若员工因忘记签到导致未能记录出勤，应在当天内向店长或指定负责人报告，并说明情况。

（2）员工需在忘记签到的当天补签，并注明“忘记签到”字样。

（3）如未在规定时间内补签，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）店长：负责全面监督和检查本店员工的考勤情况，确保考勤制度的有效执行。

（2）人事部门：负责员工考勤记录的汇总、统计和分析，及时发现并解决考勤问题。

（3）指定负责人：负责协助店长进行员工考勤管理，处理员工因公外出、请假等特殊情况。

（4）员工：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实反映考勤情况。如有特殊情况，应及时向店长或指定负责人报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向店长或指定负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在第一时间内通知店长或指定负责人，并在返回工作后1个工作日内补交书面请假申请。

（3）店长或指定负责人在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由店长审批。

（2）中期请假（1天以上，3天以内）由店长审批，并报人事部门备案。

（3）长期请假（3天以上）由店长审批，并报人事部门及上级管理部门审批。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应在返回工作岗位当天向店长或指定负责人销假，并按要求补齐请假期间的工作内容。

（2）如请假期间发生变动，员工应及时通知店长或指定负责人，并按照实际情况调整请假申请。

（3）未按时返回工作岗位且未办理续假手续的，视为旷工处理。

（4）员工请假期间，店长或指定负责人应安排其他员工完成请假员工的工作任务，确保咖啡店的正常运营。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类：包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）申请流程：员工根据实际情况向店长或指定负责人提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等详细信息。店长或指定负责人审批通过后，报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，应提供医疗机构出具的诊断证明，根据医嘱休息时间给予病假。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请，根据实际情况给予事假。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女员工生育，根据国家规定享受产假。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，根据国家规定和咖啡店实际情况，享有年假待遇。

（2）员工应在当年内使用完年假，未使用的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，根据国家规定享受产假。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。

5、公众假期安排

（1）咖啡店根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。

（2）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

（3）店长应提前通知全体员工公众假期的具体安排，确保员工合理安排工作和生活。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到岗，即为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟）视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按时到岗且未请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工一天按实际工资的两天扣除。

（3）处理：迟到或旷工的员工，店长或指定负责人应及时进行谈话，了解原因，并根据情况给予警告、处罚等措施。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按请假制度办理请假手续而擅自离岗，视同旷工处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，一经核实，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工工资将按实际旷工天数扣除，扣除比例不低于日工资的两倍。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），咖啡店有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，经核实确属忘记签到且无其他违规行为的，给予警告，并要求补签。

（2）故意不签到或多次忘记签到，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工遵守。

（2）各级主管需定期检查和监督下属员工的