2024年文化教育职业技能考试-职业指导师考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

（图片大小可自由调整）2024年文化教育职业技能考试-职业指导师考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案第I卷一.参考题库(共100题)1.“大五人格”量表中的五个纬度不包括（）A、情绪性B、公正性C、高效性D、外向性2.职业指导人员与服务对象的关系、其根本性质是（）A、咨询关系B、领导关系C、同事关系D、朋友关系3.关于职业指导，下列说法不妥的是：（）A、强调指导对象时劳动力市场中求职者和用人单位两个主体B、强调指导的最终目标是个人的职业发展和用人单位能够更好地做到人尽其才，而不仅仅以就业为目的C、强调职业指导师一个过程，伴随人的整个职业生涯，而不仅仅是某一个阶段和时期D、强调职业指导的更深层次的咨询和指导功能作用，而不仅仅是提供职业信息4.按劳动保障部门的统计标准，新成长劳动力主要由哪几部分人组成（）A、城镇未能继续升学的初高中毕业生B、在农村从事非农产业的人员C、待业人员D、各类高校应届毕业生5.为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题，用人单位必须依法（）A、与劳动者签订劳动合同B、对被招用的农民工进行岗位培训C、为农民工安排安全卫生的宿舍D、接收农民工子女在当地入学6.大五人格量表的五个维度分别是（）A、乐群性、愉悦性、公正性、独立性、开放性B、外向性、世故性、公正性、情绪性、敏感性C、稳定性、愉悦性、自律性、情绪性、开放性D、外向性、愉悦性、公正性、情绪性、开放性7.下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是（）A、影响广泛B、效率高C、效果容易巩固D、容易形成对指导者的依赖8.关于心理测量学指标之一“信度与效度”，说法不正确的是？（）A、信度是指测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化B、信度如同尺子量物体，无论谁量、在哪量，结果都一样C、信度是指测评的结果可以随施测者的变化而变化D、效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西9.不属于职业生涯设计方法的是（）A、职业测评法界B、典型人物分析法C、实地参观考察法D、预测法10.下列哪个选项不属于就业范畴？（）A、纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作B、年满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作C、王某在家庭工厂中帮工，工作时间仅相当于正常工作时间的1/2，并不拿报酬D、刘女士以在一家福利院参加公益劳动为主要工作11.下列选项中不属于第三产业的是：（）A、商业、饮食业、交通运输业B、金融、旅游业、咨询服务业C、食品、纺织业、电子工业D、国家机关、党群组织、社会团体12.下列关于就业形式的划分，不常用的划分方法是（）A、按城乡划分：城镇就业和乡村就业B、按产业划分：第一、第二、第三产业就业C、按所有制划分：全民所有制就业和集体所有制企业就业D、按灵活和稳定程度划分：正规就业和灵活就业13.关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项？（）A、岗位名称和工作目的B、工作职责和工作任务C、绩效标准和权限D、工作经验14.职业咨询有三种方法，不包含下面哪一项？（）A、心理测量法B、团体咨询法C、家庭咨询法D、个别咨询法15.与用人单位和其他有关部门保持稳定的客户关系，并能为他人建立客户关系进行引导16.下列关于劳动者自主择业不正确的说法是？（）A、有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智B、指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业C、在劳动力市场上，劳动者是就业的主体D、政府不再对就业问题做任何调解和干预17.关于评价中心，下列说法不正确的是（）A、对施测者要求较低B、采用多种测评手段C、观察与评价较为全面D、多采取一些动态测评的手段18.一个人想做企业老板，但因目前没有足够的资本，就决定先给别人打工。这种职业发展策略属于（）A、一步到位型B、从业期待型C、多步趋近型D、自我实现型19.职业生涯规划是一个长期的连续过程，有一套完整的程序来保证它的顺利实施。一般认为，这套程序包含六个步骤，以（）开始，以（）结束。A、环境评估具体实施B、环境评估评估与反馈C、自我评估具体实施D、自我评估评估与反馈20.根据培训项目目标和培训对象，确定培训项目的内容和方式21.对系统的、有条理的工作感兴趣，讲究实际，喜欢有秩序的生活，习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与职业类型学说中的：（）A、现实型B、社会型C、常规型D、调查型22.编制求职与用工接待程序的步骤23.为下级职业指导人员示范信息咨询时，模仿性训练小组的适宜规模是（）A、50人以下B、30人以下C、20人以下D、根据场地确定24.职业指导人员对跨地区劳动力流动就业进行指导时，下列说法不妥的是：（）A、对劳动力需求地提供的用人信息，要通过不同渠道证实B、要充分考虑劳务输出地区的劳动力供给情况是否满足输入方的要求XC、因涉及个人隐私，学校要建立保密机制D、对所建档案，学校应该建立统一管理制度25.下列哪一项不属于处理劳动争议的主要方式？（）A、和解B、调解C、赔偿D、仲裁26.CETTIC职业素质测评系统中，数字递加测验主要考察（）A、简单数字运算的速度及准确性B、复杂数字运算速度C、具体事务内在逻辑关系D、抗干扰能力27.日本政府于（）年颁布了《职业介绍法》，取缔和禁止一切以（）为目的的职业介绍机构和活动，明确市、街、村的职业介绍所为（），业务活动经费由国家补助。28.下列备选答案中，不属于以问卷的传递方式分类的问卷是（）A、信函问卷B、电子问卷C、卡片式问卷D、送发问卷29.对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容？（）A、了解招聘岗位和该类职业的要求B、对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析C、根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目D、填写制作《个人面试登记表》30.根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类，称为（）A、职业B、工种C、岗位D、专业31.不属于失业保险基本支出范围的是（）A、主要用于保障失业人员的基本生活B、领取转业训练费、生产自救费C、领取失业保险金期间的医疗补助D、接受职业培训、职业介绍的补贴32.对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：A、考试B、角色扮演C、演讲D、访谈33.职业从业要求包括：（）A、职业道德B、职业技能C、人际交往能力D、融入工作环境能力34.关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？（）A、进行反应评估能够了解学员的满意度B、学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度C、结果评估在培训后当场进行D、行为评估重点考察对操作技术的掌握程度35.下面哪一项是职业指导人员处理维权投诉问题的首要步骤（）A、深入了解维权的内容B、帮助维权者指一条投诉的路C、与维权者一道去找相关部门D、呼吁社会舆论的支持36.根据高校女生毕业后找工作难的现状，从她们入学开始，就着手处理专业选择与未来就业的关系问题，协助她们提前考虑和解决就业难题。这种情况属于职业指导的（）A、一级预防B、二级预防C、三级预防D、特殊群体预防37.班级辅导中教师要认真（）学生的心声，放下自己的（），设身处地去感受学生的（），理解学生各种行为表现的（）。38.接待具有高级专业技术、技能的求职人员时，如果发现有的求职人员存在求职障碍，应该：（）A、先测试，后登记，再指导B、先登记，后指导，再测试C、先指导，后登记，再测试D、先指导，后测试，再登记39.下列哪一项不属于职业指导人员可能产生的偏见（）A、对长期失业人员和残疾人的指导效果缺乏信心B、对着装不够整齐的求职者给予较少的关注C、大力引导并帮助40岁以上的下岗女工转变就业观念D、对情绪急燥、语言偏激的求职者采取不予理睬的态度40.对于下岗失业人员中“4050”就业困难人员给予社保补贴，时间最长不超过（）A、2年B、3年C、4年D、5年41.下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征？（）A、具有较强的竞争力B、就业预期比较理性化C、具有较大发展潜力D、缺少就业能力和工作经验42.人格具有复杂性。它是由遗传的、（）、社会的和（）方面所有因素合成的。43.违反《中华人民共和国劳动法》承担的劳动法律责任不包含（）A、行政责任B、民事责任C、刑事责任D、关押44.处理接待工作中的疑难问题和突发事件步骤45.下列哪项描述，最符合职业道德的定义？（）A、职业道德是团体成员共同遵守的道德范围B、职业道德是个体在职业活动中应遵循的行为准则C、职业道德是个体必须遵守的行为准则D、职业道德是个体生活中必须遵守的行为规则46.下列哪一项不属于测评实施前要准备的内容？（）A、确定测量目的B、确定测量内容C、确定测量的基本形式D、确定测量的结果分析方法47.用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？（）A、20%B、25%C、10%D、15%48.女职工的“四期”保护，“四期”指的是（）A、经期、怀孕期、产期、哺乳期B、经期、更年期、产期、哺乳期C、婚期、怀孕期、产期、哺乳期D、经期、怀孕期、产期、更年期49.职业咨询的一般过程中不包含（）A、建立关系、收集和分析资料B、寻找可能的答案、执行方案C、评估效果及结案D、设计咨询方案50.下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（）A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作B、职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期D、职业生涯设计可以保证个体终生受益51.员工帮助的基本内容52.个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，反映了个体职业发展整体路线，这指的是？（）A、职业生活B、职业生涯C、职业活动D、生活经历53.下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）A、了解用人单位有关情况B、为已招聘人员办理招聘备案手续C、对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员D、为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务54.把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术？（）A、提问技术B、面质技术C、调停技术D、聚焦技术55.向用人单位介绍残疾人就业特征时，下面哪一项不属于介绍的主要内容？（）A、残疾人是一个多样性群体B、招收残疾人就业的单位，可以享受优惠政策C、残疾人就业的障碍D、用人单位需要建设无障碍设施56.在CETTIC素质测评系统中，职业人格测验包含九个分测验，下列哪个选项不属于这九个分测验考察的内容（）A、认知风格、自信心、创业倾向B、组织管理倾向、挫折承受力、开放性C、内外向、情绪稳定性、责任感D、兴趣倾向、能力、创业倾向57.学校职业指导的基本任务是，帮助学生认识自我、（）、促进学生（）的形成与发展。58.运用心理学方法，协助当事人更好地解决在选择职业、安置就业和职业发展等方面问题是（）A、职业咨询B、心理咨询C、团体咨询D、个别咨询59.精神分析理论的核心是（）A、强调个体一切行为的基础都有无意识活动的参与，把个体心理上出现的困扰视为早期不幸生活经历的产物B、认为个体不是受事情的困扰，而是受到他们对这些事情看法的困扰C、认为认知因素是不良适应的首要原因D、使来访者向着自我调整、自我成长和自我实现的方向迈进60.下列个人特质中，对职业系留点影响程度最低的是（）A、人格B、需求C、价值观D、技能61.心理咨询的类别：（）A、教育咨询B、职业咨询C、家庭咨询D、人事咨询62.示范和指导他人，利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息步骤63.确定阶段性目标原则64.确定不同求职群体诊断咨询的切入点和切入方式的步骤65.城市各级公共职业介绍机构要（）向农民工开放，为进城农民提供就业信息和政策咨询，对求职登记的农民提供职业指导和职业介绍服务。A、自主收费B、免费C、收取一定费用D、自筹经费66.职业指导中所使用的家庭咨询技术，主要是为了解决（）A、家庭与工作的时间安排问题B、由于就业问题带来的家庭和婚姻方面的问题C、社会失业率对家庭收入的影响D、家庭成员对就业问题的看法以及就业态度67.下列选项不属于职业指导人员职业守则内容的是（）A、热爱本职工作B、刻苦钻研业务C、遵守国家法律法规D、努力提高自身素质68.下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法？（）A、职业测评B、故事叙说C、职业咨询D、典型人物分析69.对群体开展信息咨询步骤70.在职业指导中，认知行为理论的运用体现在（）A、间接指导咨询中B、直接指导咨询中C、集体指导咨询中D、个体指导咨询中71.职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是（）A、服务对象自己决定是否进入咨询关系B、当事人自由选择职业指导人员C、无视服务对象的心理感受D、提供阐释自己意愿的机会72.求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于（）A、墨守成规型B、偏好国有企业型C、偏好一劳永逸型D、好高骛远型73.国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，是（）A、失业保险B、养老保险C、医疗保险D、工伤保险74.以下有关根据实际情况进行咨询失败的处理的描述中，哪个是错误的？（）A、第一阶段咨询效果评估要在诊断咨询结束后进行B、咨询效果评估第二阶段工作，可以诊断咨询结束半年后进行C、如果咨询效果不佳，职业指导师首先要认真分析咨询失败的原因D、如果咨询失败，可以由其他职业指导师提供有针对性的二次咨询服务75.个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，指的是（）A、职业生活B、职业生涯C、职业活动D、生活经历76.人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）A、特性评价B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、个人能力水平与职业发展77.根据访问内容的不同，访问调查可分为（）A、结构化访问和半结构化访问B、结构性访问和非结构性访问C、直接访问和间接访问D、实地访问和邀请访问78.职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外，主要还包括（）A、平衡单法、实地参观考察、典型人物分析法、实习B、心理辅导法、典型人物分析法、实地参观考察、实习C、平衡单法、社会学方法、心理辅导法、实习D、人物分析法、心理辅导法、社会学方法、实习79.根据《国际劳工公约》规定，公共就业服务机构应具备特征80.如果来访者问：“职业资格考试是否与工资待遇挂钩？”下列哪种应答方式最恰当？（）A、回答：“职业资格考试不与工资待遇相关联”B、从我国的工资体系和工资制度的不同上介绍工资待遇C、回答：“只要你有能力，工资待遇肯定高”D、回答：“完全两回事”81.为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（）A、要求招聘单位提供担保B、要求招聘单位缴纳一定的押金C、严格审查用人单位的营业执照或法人资格D、不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体82.下面哪一项不属于职业设计的范畴？（）A、实施职业取向分析B、撰写个体职业项目设计的报告C、根据用人单位的工作岗位确定用人标准D、根据测评目标选择测评方法83.包括单位基本情况和岗位需求情况的职业供求信息报表属于（）A、岗位资源表B、劳动力资源表C、业务运行表D、专题报表84.收集岗位工作人员的意见，主要是了解是否存在下列问题：（）A、个人对自己的工作职责无法说清B、同事之间协作不顺畅C、部分岗位工作负荷过大或不足D、部门内部的工作分工无法说清85.下列哪个选项不属于团体咨询的局限性？（）A、团体咨询不是唯一或全能的咨询方法B、有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为目的C、有人把团体作为表现自己可怜，求得他人同情的地方D、个体差异能够照顾周全86.职业指导人员为残疾人提供就业服务的主要内容不包括（）A、鉴别残疾人可以从事的劳动和岗位B、寻找解决残疾人稳定就业的方法C、说服用工单位雇用残疾人D、向雇用残疾人的单位提供政策保障87.在咨询过程中，咨询师以设身处地的立场去体会来访者的内心世界，这种态度属于（）A、真诚B、无条件的积极关注C、共情D、尊重88.职业系留点的主要类型包括：（）A、重视职业的技术性、专业性和职能性B、重视职业阶层、发挥管理能力C、重视职业的安全或稳定D、重视职业的发展性89.张某从小就立志做一名国家干部，但目前公务员的招考要求越来越严格，录取率也越来越低，因此他考公务员时屡屡受挫，现在心灰意冷，自暴自弃，针对张某，职业指导员最应该：（）A、引导张某树立正确的择业观，三百六十行行行出状元B、建议张某暂缓就业C、建议张某先成家再立业D、建议张某继续深造90.大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该：（）A、运用心理咨询的方法B、建议推迟毕业C、建议接受零工资就业D、建议出国深造91.在职业指导过程中所涉及的服务对象的个人资料（）A、未经当事人允许，不得泄露B、可以随意使用C、完全不可以利用D、不需要刻意的保护92.职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）①确定岗位用人的能力特征②确定岗位专业③确定最低学历要求④确定岗位所需的工作经验A、①②③④B、②④③①C、②③④①D、①②④③93.影响来访者的技术包括（）A、解释信息的提供、暗示、说明和劝告等B、鼓励逻辑推理简述语意等C、解释简述语言情感反应等D、鼓励逻辑推理情感反应等94.影响人们职业发展的因素很复杂，其中受遗传因素和特殊能力有：A、性别B、个体学习模式C、身体素质D、智力95.人员素质测评的应用范围包括（）A、诊断B、选拔与安置C、预测与发展D、上面三项全包括96.关于劳动合同可以终止的情况，下列表述完整的是（）A、劳动合同期限届满B、当事人约定的合同终止条件出现C、双方协商解除劳动合同D、劳动合同期限届满或当事人约定的合同终止条件出现97.对暗示、说明和劝告等技术的使用原则不准确的是（）A、可以频繁使用B、最低限度的使用C、使用不能操之过急D、要使来访者分担责任98.按照《失业保险条例》规定，下列哪一条不是享受失业保险的必要条件？（）A、单位和个人按照规定缴费满1年B、非因个人意愿中断就业C、办理失业登记，并有求职要求D、失业6个月以上99.由于霍兰德的理论是通过把握人格的（）来进行职业选择达到（），所以是有代表性、科学性和（）的职业指导理论。100.像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型？（）A、现实型B、研究型C、常规型D、社会型第I卷参考答案一.参考题库1.参考答案：C2.参考答案：A3.参考答案：D4.参考答案：A,B,C5.参考答案：A6.参考答案：D7.参考答案：D8.参考答案：C9.参考答案：D10.参考答案：D11.参考答案：C12.参考答案：C13.参考答案：D14.参考答案：C15.参考答案：建立保持协作关系的基本原则：以互惠为原则，形成双赢、多赢结果。16.参考答案：D17.参考答案：A18.参考答案：C19.参考答案：D20.参考答案： 确定培训内容→确定培训方式→选择培训资料→制定培训计划。培训内容、方式的确定、培训计划的制定，都围绕一个核心；即有效地实现既定的培训目标。21.参考答案：C22.参考答案： 熟知求职与用工接待环节→提炼总结关键环节→编制程序图标（不要太复杂，要清晰，一目了然）。要区别服务对象：一般性求职群体、弱势求职群体（下岗失业、4050、残疾、低保、失地农民、退转军人）、中高层求职群体、应届大中专毕业生求职群体。23.参考答案：C24.参考答案：B25.参考答案：C26.参考答案：A27.参考答案：1921；营利；公共事业28.参考答案：C29.参考答案：D30.参考答案：B31.参考答案：B32.参考答案：A,B,C33.参考答案：A,B,C34.参考答案：A35.参考答案：B36.参考答案：A37.参考答案：倾听；参照标准；喜怒哀乐；动机38.参考答案：A39.参考答案：C40.参考答案：B41.参考答案：B42.参考答案：气质的；心理43.参考答案：D44.参考答案： 接待来访者→分析问题或事件的性质→确定解决策略→与来访者沟通解决方法。具有高度责任感，以人为本，为服务对象解决问题。要注意随来访者的不同，咨询问题不同，问题的严重性不同，选择不同的指导方法和次数。无论情况，要充分尊重来访者，建立和谐平等的咨询关系，学会打破状态（僵局）。45.参考答案：B46.参考答案：D47.参考答案：B48.参考答案：A49.参考答案：D50.参考答案：B51.参考答案： 劳动者在工作中遇到的问题；劳动者在个人或家庭生活中遇到的问题；劳动者的身心健康问题。52.参考答案：B53.参考答案：B54.参考答案：D55.参考答案：A56.参考答案：D57.参考答案：了解职业世界；职业自我概念58.参考答案：A59.参考答案：A60.参考答案：A61.参考答案：A,B,D62.参考答案： 掌握网络采集方法→使用交换采集→利用公众媒体采集→示范指导他人。以上三种采集方法。交换法是将本职业介绍服务机构有的职业信息与其他单位的职业供求信息进行交换。信息采集的要求：准确、完整、费用低。63.参考答案： 根据来访者的需求，有针对性地确定目标。（例如，一般情况