无锡市劳动合同模板

无锡市劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；4.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。三、劳动报酬第三条乙方的工资待遇如下：1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元；2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴；3.甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠；4.乙方加班工资按照法律规定和甲方的规章制度执行。四、工作时间第四条乙方的工作时间为：1.标准工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时；2.加班时间：乙方按照国家法律法规和甲方的规章制度执行加班工资；3.甲方保证乙方每周至少休息一天。五、劳动保护第五条甲方应依法为乙方提供劳动保护，保障乙方的人身安全和健康：1.甲方应定期为乙方进行健康检查；2.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动防护用品；3.甲方应加强劳动安全培训，提高乙方安全意识。六、培训与发展第六条甲方应为乙方提供培训和学习机会，促进乙方个人能力和职业发展：1.甲方应定期组织各类培训，提高乙方业务水平；2.甲方应为乙方提供晋升通道，公平竞争；3.甲方应支持乙方参加专业技能培训和学历教育。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行：1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同；2.乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同；3.甲方提前____天书面通知乙方，可以解除劳动合同；4.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同；5.甲方依法宣告破产、吊销营业执照或解散，本劳动合同终止。八、违约责任第八条双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。九、争议解决第九条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十、其他第十条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效，并对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：__________单位地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为：（一）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；（二）无固定期限：自____年__月__日起；（三）以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至任务完成之日止。第二章工作内容和地点第二条乙方的工作岗位为：__________第三条乙方的工作地点为：__________第四章工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间安排如下：（一）每日工作时间：__________（二）休息日安排：__________（三）法定节假日安排：__________第五章劳动报酬第五条乙方的工资为：（一）基本工资：每月人民币__________元；（二）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月人民币__________元；（三）其他补贴：__________第六章社会保险和福利待遇（一）养老保险；（二）医疗保险；（三）失业保险；（四）工伤保险；（五）生育保险。（一）年终奖金；（二）带薪年休假；（三）节假日福利；（四）员工培训；（五）其他福利。第七章劳动保护和职业健康第八条甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第九条甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在正常工作过程中不受职业病危害。第八章合同解除和终止第十条甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十二条本劳动合同期满，甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同。第九章争议解决第十三条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章其他约定第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的税务登记证副本复印件3.甲方（用人单位）的法定代表人身份证明复印件4.乙方（劳动者）的身份证复印件5.乙方（劳动者）的学历证书复印件6.乙方（劳动者）的职业资格证书复印件7.双方签订的劳动合同原件8.甲方（用人单位）的规章制度9.甲方（用人单位）的安全生产许可证复印件10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，构成违约。2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护的，构成违约。3.甲方未按照本合同约定提供培训和晋升机会的，构成违约。4.乙方未按照本合同约定完成工作任务的，构成违约。5.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密的，构成违约。6.双方未按照本合同约定解除或终止劳动合同的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者按照约定工作时间获得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依照法律规定由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。6.加班：劳动者在法定工作时间之外，由用人单位安排的工作时间。7.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。8.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护，导致乙方受伤。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供培训和晋升机会。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以根据合同约定对乙方进行处罚。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳动关系。2.明确双方在劳动关系中的权利和义务。3.规范企业的劳动管理行为。4.保障劳动者的合法权益。5.处理劳动争议和纠纷。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同解除/终止证明8.劳动争议调解协议书9.劳动仲裁申请书10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，认定违约。4.甲方未按照合同约定提供福利待遇，认定违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，认定违约。7.乙方未按照合同约定与其他用人单位建立劳动关系，认定违约。8.其他双方约定的违约行为，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考查期限。5.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。6.无固定期限：劳动合同双方未约定具体期限，且不限制解除劳动合同的条件。7.完成一定工作任务为期限：劳动合同双方约定以完成某一特定工作任务为合同期限。8.社会保障：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方可以要求甲方提供相应的劳动保护设施和劳动防护用品，并向相关部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照合同约定缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向社会保险行政部门投诉。4.问题：甲方未按照合同约定提供福利待遇。解决办法：乙方可以要求甲方提供相应的福利待遇，并向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方可以要求乙方完成工作任务，并视情况给予乙方必要的培训和指导。6.问题：乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度。解决办法：甲方可以对乙方进行纪律教育，并视情况给予处罚。7.问题：乙方未按照合同约定与其他用人单位建立劳动关系。解决办法：