2024年版劳务派遣协议样式版

2024年最新版劳务派遣协议样式版A版本合同目录一览第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围第二条协议主体2.1劳务派遣单位2.2被派遣单位2.3被派遣员工第三条派遣任务的性质与内容3.1性质3.2内容第四条派遣期限4.1起始日期4.2结束日期第五条派遣员工的职责与权益5.1职责5.2权益第六条劳务派遣单位的责任6.1派遣员工的管理与培训6.2社会保险与福利待遇6.3劳动争议的处理第七条被派遣单位的责任7.1工作条件与环境的提供7.2职务安排与工作指导7.3劳动安全与卫生第八条被派遣员工的义务8.1遵守规章制度8.2完成工作任务8.3保密协议第九条派遣员工的工资与福利9.1工资标准9.2工资支付方式9.3福利待遇第十条合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3解除后的权益处理第十一条违约责任11.1劳务派遣单位的违约责任11.2被派遣单位的违约责任11.3被派遣员工的违约责任第十二条争议解决方式12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决第十三条合同的生效、无效与终止13.1生效条件13.2无效条件13.3终止条件第十四条其他约定14.1信息保密14.2法律适用14.3合同修改与补充第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围第二条协议主体2.1劳务派遣单位派遣单位是指依法成立，具备劳务派遣资质，根据接收单位的需求，向接收单位派遣员工的单位。2.2被派遣单位接收单位是指接受派遣单位派遣员工，并支付相应费用的单位。2.3被派遣员工被派遣员工是指派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位派遣，在接收单位从事劳动工作的员工。第三条派遣任务的性质与内容3.1性质派遣员工在接收单位从事的工作，系接收单位业务的组成部分，派遣员工的工作性质为接收单位的临时工作人员。3.2内容派遣员工的工作内容，由接收单位根据业务需要进行安排，派遣员工应按照接收单位的工作要求，完成工作任务。第四条派遣期限4.1起始日期本协议自双方签字盖章之日起生效，派遣期限自派遣员工到达接收单位之日起计算。4.2结束日期派遣期限至接收单位明确表示不再需要派遣员工之日起，派遣员工返回派遣单位。第五条派遣员工的职责与权益5.1职责派遣员工应遵守国家的法律法规，遵守接收单位的规章制度，服从接收单位的管理，按照接收单位的工作要求，完成工作任务。5.2权益派遣员工在接收单位工作期间，享有与国家规定的其他同类员工相同的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险、劳动保护等。第六条劳务派遣单位的责任6.1派遣员工的管理与培训派遣单位应对派遣员工进行必要的岗位培训，确保派遣员工具备完成工作任务的能力。6.2社会保险与福利待遇派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险费用，确保派遣员工的合法权益。6.3劳动争议的处理派遣单位应负责处理与派遣员工之间的劳动争议，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。第八条被派遣员工的义务8.1遵守规章制度被派遣员工应严格遵守派遣单位和接收单位的规章制度，服从管理，按照工作要求认真履行职责。8.2完成工作任务被派遣员工应认真履行工作职责，按照接收单位的工作要求，按时完成工作任务。8.3保密协议被派遣员工应保守派遣单位和接收单位的商业秘密，不得泄露在工作中获取的任何保密信息。第九条派遣员工的工资与福利9.1工资标准被派遣员工的工资标准，由派遣单位根据接收单位提供的工资标准确定。9.2工资支付方式被派遣员工的工资，由派遣单位按月支付，支付方式为银行转账。9.3福利待遇被派遣员工在接收单位工作期间，享有与接收单位员工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、节假日休息等。第十条合同的变更与解除10.1变更条件本协议的变更，需双方协商一致，并书面确认。10.2解除条件本协议的解除，需提前三十天书面通知对方。10.3解除后的权益处理协议解除后，被派遣员工应按照派遣单位的要求，办理相关手续，返回派遣单位。第十一条违约责任11.1劳务派遣单位的违约责任派遣单位违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向接收单位支付违约金，并赔偿因此给接收单位造成的损失。11.2被派遣单位的违约责任接收单位违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向派遣单位支付违约金，并赔偿因此给派遣单位造成的损失。11.3被派遣员工的违约责任被派遣员工违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向派遣单位支付违约金，并赔偿因此给派遣单位造成的损失。第十二条争议解决方式12.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2调解解决协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。12.3仲裁解决调解不成时，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条合同的生效、无效与终止13.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2无效条件本协议无效的情形，依照法律规定。13.3终止条件本协议期满或者双方协商一致终止。第十四条其他约定14.1信息保密双方应对在履行本协议过程中获取的对方商业秘密和个人信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。14.2法律适用本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同修改与补充本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并书面确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣协议书附件二：派遣员工名单附件三：工资标准明细表附件四：福利待遇明细表附件五：社会保险缴纳明细表附件六：岗位培训计划附件七：保密协议附件八：劳动争议调解协议附件九：劳动争议仲裁申请书附件十：违约金计算公式附件一：劳务派遣协议书本附件为劳务派遣协议书，详细列明双方的权利义务、派遣员工的职责与权益、违约责任等事项。附件二：派遣员工名单本附件列明被派遣员工的姓名、身份证号码、工作岗位等个人信息。附件三：工资标准明细表本附件列明被派遣员工的工资标准，包括基本工资、岗位工资、奖金等。附件四：福利待遇明细表本附件列明被派遣员工享有的福利待遇，包括年假、病假、节假日休息等。附件五：社会保险缴纳明细表本附件列明被派遣员工应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。附件六：岗位培训计划本附件为被派遣员工的岗位培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件七：保密协议本附件为保密协议，列明双方应对在履行本协议过程中获取的对方商业秘密和个人信息予以保密。附件八：劳动争议调解协议本附件为劳动争议调解协议，用于双方在履行本协议过程中发生的争议的调解。附件九：劳动争议仲裁申请书本附件为劳动争议仲裁申请书，用于双方在履行本协议过程中发生的争议的仲裁。附件十：违约金计算公式本附件列明违约金的计算公式，用于计算违约行为所产生的违约金。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣单位的违约行为及责任认定：违约行为：未按照约定提供劳动力，未按照约定缴纳社会保险费用，未按照约定支付工资等。责任认定：承担相应的违约责任，向接收单位支付违约金，并赔偿因此给接收单位造成的损失。示例说明：如果派遣单位未能按照约定提供劳动力，导致接收单位的工作受到影响，派遣单位应承担违约责任，向接收单位支付违约金，并赔偿因此给接收单位造成的损失。2.被派遣单位的违约行为及责任认定：违约行为：未按照约定提供工作条件与环境，未按照约定提供职务安排与工作指导，未按照约定提供劳动安全与卫生等。责任认定：承担相应的违约责任，向派遣单位支付违约金，并赔偿因此给派遣单位造成的损失。示例说明：如果接收单位未能提供职务安排与工作指导，导致派遣员工无法正常工作，接收单位应承担违约责任，向派遣单位支付违约金，并赔偿因此给派遣单位造成的损失。3.被派遣员工的违约行为及责任认定：违约行为：违反派遣单位和接收单位的规章制度，未能完成工作任务，泄露商业秘密等。责任认定：承担相应的违约责任，向派遣单位支付违约金，并赔偿因此给派遣单位造成的损失。示例说明：如果被派遣员工违反派遣单位的规章制度，导致派遣单位受到损失，被派遣员工应承担违约责任，向派遣单位支付违约金，并赔偿因此给派遣单位造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位派遣员工，提供劳动力的一种方式。2.派遣员工：指由派遣单位派遣到接收单位工作的员工。3