2024年新员工试用协议模板例本版

2024年新员工试用协议模板例本版A版本合同目录一览1.试用期限与岗位1.1试用期限1.2试用岗位2.劳动报酬2.1试用期工资2.2试用期奖金2.3试用期福利3.工作职责与要求3.1工作职责3.2工作要求4.试用期评估4.1评估标准4.2评估流程4.3评估结果处理5.合同解除与终止5.1解除条件5.2终止条件5.3解除与终止后果6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.合同效力8.1合同生效8.2合同无效8.3合同变更9.合同的履行与监督9.1履行方式9.2履行地点9.3监督机构10.合同修改与补充10.1修改条件10.2补充内容11.其他约定11.1培训事项11.2知识产权11.3社会保险12.合同的签署与备案12.1签署日期12.2签署地点12.3备案程序13.附件13.1员工简历13.2岗位职责描述13.3薪酬福利方案14.合同正本与副本14.1正本数量14.2副本数量14.3各方的持有份数第一部分：合同如下：第一条试用期限与岗位1.1试用期限甲乙双方确认，员工的试用期为自入职之日起算，为期三个月。在试用期内，双方有权互相了解和评估对方是否符合对方的招聘条件和职位要求。1.2试用岗位员工在试用期间将在【公司名称】的【部门名称】担任【职位名称】岗位，具体工作内容和要求详见附件1《岗位职责描述》。第二条劳动报酬2.1试用期工资员工在试用期的工资为人民币【金额】元/月，试用期工资不得低于城市最低工资标准。2.2试用期奖金员工在试用期内表现突出，按照公司的奖金制度，可获得相应的奖金。2.3试用期福利员工在试用期内享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体待遇按照公司的相关规定执行。第三条工作职责与要求3.1工作职责员工在试用期内应认真履行岗位职责，服从上级领导的工作安排和管理，严格遵守公司的规章制度。3.2工作要求员工在试用期内应具备下列能力：（1）具备本岗位所需的专业知识和技能；（3）具备较强的学习能力和适应能力；第四条试用期评估4.1评估标准试用期的评估标准主要包括员工的工作表现、工作能力、工作态度等方面，具体评估标准详见附件2《试用期评估表》。4.2评估流程（1）试用期满前15天内，部门负责人应组织对员工进行试用期评估；（2）部门负责人应根据员工的试用期表现，填写《试用期评估表》，并将评估结果通知员工；（3）如部门负责人认为员工不符合录用条件的，应在《试用期评估表》中说明原因，并提前3天通知员工解除劳动合同。4.3评估结果处理（1）如部门负责人对员工的试用期评估结果为“优秀”或“合格”，员工将继续履行劳动合同；（2）如部门负责人对员工的试用期评估结果为“不合格”，则劳动合同将被解除，公司按国家规定支付经济补偿。第五条合同解除与终止5.1解除条件（1）员工在试用期内严重违反公司规章制度的，公司可以立即解除劳动合同；（2）员工在试用期内因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任的，公司可以立即解除劳动合同。5.2终止条件（1）员工在试用期内因病或其他非因本人原因不能从事原工作的，经公司同意，可以提前终止劳动合同；（2）员工在试用期内因个人原因提出辞职的，应提前30天书面通知公司。5.3解除与终止后果（1）劳动合同解除或终止的，公司应按国家规定支付经济补偿；（2）员工因个人原因提前终止劳动合同的，公司不支付经济补偿。第六条保密协议6.1保密内容员工在试用期内和解除劳动合同后，应对其在公司期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自员工入职之日起算，至解除劳动合同后两年止。6.3违约责任员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第八条争议解决7.1协商解决双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决。7.2调解解决如协商不成，任何一方均可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律途径如仲裁结果仍有争议，可依法向公司所在地的法院提起诉讼。第九条合同效力8.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并对双方具有法律约束力。8.2合同无效本合同的任何条款如有违反法律法规的规定，该条款将自始无效，但不影响其他条款的效力。8.3合同变更本合同的变更应采用书面形式，经双方协商一致并签字（或盖章）确认。第十条合同的履行与监督9.1履行方式双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。9.2履行地点本合同的履行地点为公司所在地的地址。9.3监督机构公司的人力资源部门负责对双方履行合同的情况进行监督。第十一条合同修改与补充10.1修改条件本合同的修改应经双方协商一致，并采用书面形式。10.2补充内容本合同的补充内容应经双方协商一致，并采用书面形式。第十二条其他约定11.1培训事项公司有权对员工进行业务技能培训，员工应积极参加。11.2知识产权员工在工作中创造的知识产权归公司所有。11.3社会保险公司为员工缴纳社会保险，具体险种和缴费比例按照公司的规定执行。第十三条合同的签署与备案12.1签署日期本合同的签署日期为【年】年【月】月【日】日。12.2签署地点本合同的签署地点为【公司名称】的办公地点。12.3备案程序本合同签订后，双方应按照规定的程序进行备案。第十四条合同正本与副本13.1正本数量本合同的正本一式两份，甲乙双方各执一份。13.2副本数量本合同的副本【份数】份，用于报批、备案等用途。13.3各方的持有份数甲乙双方各自持有【份数】份合同副本。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《岗位职责描述》详细说明了员工在试用期间的工作职责、工作内容以及工作目标。附件2：《试用期评估表》用于记录和评估员工试用期间的工作表现，包括工作能力、工作态度等方面。附件3：《保密协议》规定了员工在试用期内和解除劳动合同后对公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的保密义务及违约责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在试用期内严重违反公司规章制度的；2.员工在试用期内因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任的；3.员工未经公司同意，提前终止劳动合同的；4.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的。责任认定：1.对于员工严重违反公司规章制度或因犯罪被追究刑事责任的，公司可以立即解除劳动合同，不支付经济补偿。2.对于员工未经公司同意提前终止劳动合同的，公司不支付经济补偿。3.对于员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方之间关于劳动关系的协议，规