2024年外籍专家聘用服务协议版

2024年外籍专家聘用服务协议版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1聘用方1.2受聘方1.3外籍专家2.聘用期限2.1起始日期2.2结束日期3.工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金4.3福利待遇5.签证及居留许可5.1签证申请5.2居留许可办理6.住宿及交通6.1住宿安排6.2交通补贴7.社会保险及税收7.1社会保险7.2税收缴纳8.知识产权8.1知识产权归属8.2保密协议9.合同解除和终止9.1解除条件9.2终止条件10.违约责任10.1聘用方违约10.2受聘方违约11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律诉讼12.法律适用及争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.其他条款13.1信息保密13.2合同修改13.3附件14.签字盖章14.1聘用方签字14.2受聘方签字14.3见证方签字第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1聘用方1.2受聘方1.3外籍专家外籍专家是指具有外国国籍，被聘用方聘请来中华人民共和国从事科学研究、技术咨询、讲学、翻译、短期劳务等工作的人员。2.聘用期限2.1起始日期本合同的起始日期为2024年X月X日。2.2结束日期本合同的结束日期为2024年X月X日。3.工作内容3.1工作职责专家应根据公司的要求，为公司提供技术咨询、技术指导、培训等工作。具体工作内容详见附件一。3.2工作地点专家的工作地点为省市区路号。3.3工作时间专家的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间按照公司的规定执行。4.薪酬待遇4.1基本工资专家的基本工资为每月人民币X元（税前），按照实际情况调整。4.2奖金专家完成公司规定的任务后，根据工作表现，可获得奖金。具体奖金标准详见附件二。4.3福利待遇专家享受国家规定的holidays、年假、病假等福利待遇。公司为专家缴纳五险一金。5.签证及居留许可5.1签证申请公司应按照法律规定，为专家办理工作签证。专家应按照公司的要求，提供必要的签证申请材料。5.2居留许可办理公司应按照法律规定，为专家办理居留许可。专家应按照公司的要求，提供必要的居留许可申请材料。6.住宿及交通6.1住宿安排公司为专家提供住宿，住宿条件详见附件三。6.2交通补贴公司为专家提供交通补贴，补贴标准详见附件四。第二部分：其他条款7.社会保险及税收7.1社会保险公司为专家缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2税收缴纳专家应按照中国的税收法律，依法缴纳个人所得税。公司为专家代扣代缴个人所得税。8.知识产权8.1知识产权归属专家在合同期间完成的职务发明创造、技术成果等知识产权归公司所有。8.2保密协议专家应保守公司的商业秘密和技术秘密，不得以任何形式泄露给第三方。9.合同解除和终止9.1解除条件双方协商一致，可以解除本合同。9.2终止条件本合同期满，双方未续签；专家因个人原因提前终止合同；专家因违反合同规定被公司解除合同等情况，本合同终止。10.违约责任10.1聘用方违约如果公司违反本合同的约定，专家有权要求公司承担违约责任。10.2受聘方违约如果专家违反本合同的约定，公司有权解除本合同，并要求专家承担相应的违约责任。11.争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决如果协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3法律诉讼如果调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.法律适用及争议解决12.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方同意，以诉讼方式解决合同争议，应提交至有管辖权的人民法院。13.其他条款13.1信息保密双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。13.2合同修改本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。13.3附件本合同的附件是本合同不可分割的一部分8.知识产权8.1知识产权归属专家在合同期间完成的职务发明创造、技术成果、著作权等知识产权归公司所有。专家应协助公司办理相关知识产权的申请、登记和维护手续。8.2保密协议专家应保守公司的商业秘密和技术秘密，不得以任何形式泄露给第三方。专家在合同期间和合同终止后两年内，不得利用公司的商业秘密和技术秘密从事与公司相同或相近的经营活动。9.合同解除和终止9.1解除条件双方协商一致，可以解除本合同。9.2终止条件本合同期满，双方未续签；专家因个人原因提前终止合同；专家因违反合同规定被公司解除合同等情况，本合同终止。10.违约责任10.1聘用方违约如果公司违反本合同的约定，专家有权要求公司承担违约责任。10.2受聘方违约如果专家违反本合同的约定，公司有权解除本合同，并要求专家承担相应的违约责任。11.争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决如果协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3法律诉讼如果调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.法律适用及争议解决12.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方同意，以诉讼方式解决合同争议，应提交至有管辖权的人民法院。13.其他条款13.1信息保密双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。13.2合同修改本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。13.3附件本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.签字盖章14.1聘用方签字本合同一式两份，聘用方和受聘方各执一份。双方签字盖章后，本合同立即生效。14.2受聘方签字专家签字确认后，本合同即具有法律效力。14.3见证方签字如有见证方，见证方签字确认本合同的合法性和真实性。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作职责详细描述本附件详细描述专家的工作职责，包括工作任务、工作目标、工作标准等。附件二：奖金制度说明本附件详细说明专家的奖金制度，包括奖金的计算方式、奖金的发放条件等。附件三：住宿条件说明本附件详细描述专家的住宿条件，包括住宿地点、住宿设施等。附件四：交通补贴标准本附件详细说明专家的交通补贴标准，包括补贴的计算方式、补贴的发放条件等。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方违约聘用方未按照合同约定提供工作条件、未按时支付工资、未按照约定提供福利待遇等行为，均属于违约行为。违约责任认定标准为：聘用方应承担违约责任，向受聘方支付违约金，违约金数额为合同金额的10%。示例说明：如果聘用方未按时支付工资，则应向受聘方支付违约金，违约金数额为合同金额的10%。2.受聘方违约受聘方未按照合同约定履行工作职责、未按照约定提供知识产权、未保守商业秘密等行为，均属于违约行为。违约责任认定标准为：受聘方应承担违约责任，向聘用方支付违约金，违约金数额为合同金额的10%。示例说明：如果受聘方未按照约定提供知识产权，则应向聘用方支付违约金，违约金数额为合同金额的10%。说明三：法律名词及解释：1.知识产权知识产权是指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。在本合同中，知识产权包括著作权、专利权、商标权等。2.商业秘密商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在本合同中，商业秘密包括公司的技术配方、客户列表、销售策略等。3.五险一金五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房