2024年度学校临时工录用协议版

2024年度学校临时工录用协议版A版本合同目录一览1.录用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.录用条件2.1基本条件2.2专业要求2.3工作经验要求3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1工资标准5.2奖金及其他福利6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.录用人员的管理和培训7.1人员管理7.2培训与发展8.合同的变更、解除和终止8.1变更情形8.2解除和终止情形9.违约责任9.1录用人员违约9.2校方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.其他约定11.1保密协议11.2知识产权保护11.3信息安全12.合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.2修改条件12.3解除条件13.法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.双方约定的其他事项14.1双方共同认可的条款14.2未尽事宜的补充约定第一部分：合同如下：1.录用岗位及职责1.1岗位名称：根据甲方学校的具体工作需要，乙方被录用为甲方学校的临时工。具体岗位名称如附录A所示。1.2.1按照甲方学校的工作要求和安排，完成指定的工作任务；1.2.2遵守甲方学校的规章制度，服从管理；2.录用条件2.1.2身体健康，能够胜任甲方学校安排的工作；2.2.1根据具体岗位需要，具备相应的专业技能或知识；2.2.2能够熟练使用与工作相关的办公软件和设备。2.3.1根据具体岗位需要，具备相关的工作经验；3.合同期限3.1合同起始日期：本合同自双方签订之日起生效。3.2合同终止日期：本合同期限为2024年度，即从2024年1月1日至2024年12月31日。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方每周工作时间按照甲方学校的规定执行，每周工作不超过40小时。具体工作时间安排由甲方学校根据工作需要进行调整。4.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据甲方学校的规章制度享受年假、病假、事假等相关休假待遇。5.劳动报酬5.1工资标准：乙方的工资标准根据甲方学校的相关规定确定，具体工资标准如附录B所示。5.2奖金及其他福利：乙方根据甲方学校的绩效考核结果，有机会获得相应的奖金。乙方还享有甲方学校提供的其他福利待遇，如医疗保险、养老保险等。8.录用人员的管理和培训8.1人员管理：甲方学校应对乙方进行定期的工作考核，并根据考核结果对乙方的工作进行指导和调整。乙方应积极配合甲方学校的工作安排和管理。9.合同的变更、解除和终止9.1变更情形：在合同期限内，如因工作需要或其他特殊情况，甲方学校可以与乙方协商变更合同内容。任何合同变更均应以书面形式进行，并由双方签字确认。9.2解除和终止情形：在合同期限内，任何一方有权提前解除或终止合同，但应提前三十日通知对方。解除或终止合同的原因包括但不限于：9.2.1乙方严重违反甲方学校的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方学校造成重大损害；9.2.2乙方因健康原因无法继续履行合同；9.2.3甲方学校因重大变更需要解除或终止合同。10.违约责任10.1录用人员违约：乙方如提前解除或终止合同，应向甲方学校支付违约金，违约金的具体金额如附录C所示。10.2校方违约：如果甲方学校无正当理由提前解除或终止合同，甲方学校应向乙方支付违约金，违约金的具体金额如附录C所示。11.争议解决11.1协商解决：合同双方在合同履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决：如协商不成，双方可向甲方学校所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向甲方学校所在地的人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1保密协议：乙方应对在甲方学校工作期间获取的保密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。12.2知识产权保护：乙方应尊重并保护甲方学校的知识产权，不得侵犯甲方学校的知识产权。12.3信息安全：乙方不得泄露甲方学校的任何敏感信息，并应妥善保管甲方学校提供的相关资料。13.合同的生效、修改和解除13.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。13.2修改条件：本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。13.3解除条件：本合同的解除应符合合同第九条和第十条的规定。14.法律适用和争议解决14.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决：本合同项下的争议应通过协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方学校所在地的人民法院提起诉讼。15.双方约定的其他事项15.1双方同意，本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。15.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件A：岗位名称列表详细列出乙方被录用为甲方学校的临时工的所有岗位名称。附件B：工资标准列表详细列出乙方的工资标准，包括基本工资、奖金及其他福利的具体数额或计算方式。附件C：违约金标准列表详细列出违约金的计算方式或具体金额。说明二：违约行为及责任认定：1.录用人员违约行为：1.1提前解除或终止合同而未支付违约金；1.2严重违反甲方学校的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方学校造成重大损害；1.3未经甲方学校同意，乙方泄露保密信息或侵犯甲方学校的知识产权；1.4未经甲方学校同意，乙方泄露甲方学校的敏感信息或未妥善保管甲方学校提供的资料。2.校方违约行为：2.1提前解除或终止合同而未支付违约金；2.2未按照合同约定支付乙方的工资、奖金及其他福利；2.3未按照合同约定提供培训和发展机会；2.4未按照合同约定提供保密保护或知识产权保护。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指在甲方学校从事非全日制工作的员工，按照甲方学校的安排完成指定的工作任务。2.录用条件：指乙方被录用为甲方学校临时工所必须满足的基本条件、专业要求和工作经验要求。3.合同期限：指本合同的有效期限，自双方签字之日起至2024年12月31日止。4.工作时间和休息休假：指乙方在甲方学校工作的具体时间和休息休假的相关规定。5.劳动报酬：指乙方的工资、奖金及其他福利。6.社会保险：指甲方学校为乙方依法缴纳的社会保险，