2024年公司规章制度模版（二篇）

第2页共2页2024年公司规章制度模版第三部分：奖惩制度一、奖惩分类奖惩分为行政与经济两类。行政奖励涵盖表扬、记功、记大功、职务晋升或级别调整；经济奖励包括加薪、奖金、奖品及有薪假期。行政处分涉及警告、记过、记大过、开除；经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励标准1.维护团队荣誉，以实际行动维护团队利益，有显著事迹者。2.研究创新成果显著，对公司有重大贡献者。3.对生产技术或管理制度提出具体改进建议，采纳后产生实际效果者。4.积极参与公司组织的各项活动，表现卓越者。5.节约资源、资金，或在物料利用上取得显著成效者。6.遇突发事件，勇于承担责任，处理得当者。7.以公司名义在市级以上媒体发表文章者。8.对社会做出贡献，为公司赢得荣誉者。9.具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人上报上级审核通过者。三、惩罚标准1.违法犯罪，触犯法律者。2.利用公司名义进行欺诈，谋取非法利益，严重损害公司名誉者。3.挪用、侵占公款或盗窃、蓄意破坏公司或他人财物者。4.虚报、篡改记录或伪造各类报告、人事资料者。5.泄露科研、生产、业务机密者。6.侮辱、攻击同事或上级，制造事端，证据确凿者。7.工作时间内斗殴、饮酒或行为影响工作生产秩序者。8.扰乱工作现场秩序或违反安全规定者。9.管理和监督人员未尽职尽责，导致损失者。10.丢失经管的重要文件、物品或工具，浪费公司资源者。11.工作时间闲聊嬉戏，从事与工作无关活动者。12.未经许可擅离工作岗位，导致工作失误者。13.因疏忽导致设施设备损坏或物品材料损失，或伤害他人者。14.发生意外情况未及时通报相关部门者。15.对有明确期限的指令，无正当理由未按时完成者。16.拒绝接受合理的工作建议或批评者。17.无故缺席公司安排的培训课程者。18.发现损害公司利益的行为，未采取措施者。19.工作中玩忽职守或违反公司其他规章制度者。四、奖惩相关规定1.行政奖励和经济奖励可同时实施，行政处罚和经济处罚也可同时执行，奖惩程度视具体情况而定。2.获得奖励的员工在以下情况发生时，将优先考虑：(1)参加公司组织的各类社会活动(2)获取学习和培训的机会(3)职务晋升或加薪(4)公司高层领导年终特别奖金3.一年内，功过相当可相互抵消，但不得以近期的功绩抵消后期的过失。可抵消的功过包括：(1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次4.表扬三次等同于记功一次，记功三次等同于大功一次，记过三次等同于大过一次。5.各级员工的奖惩，由所在部门或监督部门提供事实依据，填写《奖惩申报单》。集团总部员工及各子公司中级以上员工的奖惩，经人事部门核实后确定；记功(记过)及以上奖惩需经总裁审批。子公司其余员工的奖惩由人事部门核实后，经总经理审批。6.所有奖惩决定将书面通知本人，视情况公布，并记录在案，作为绩效评估的参考依据。2024年公司规章制度模版（二）系统中将进行信息置换的操作。一、人事异动管理5.人事部门将基于该员工在新岗位上的具体工作职责，实施全面的人事考核，以评估员工的岗位变动效果。二、辞职管理流程1.公司员工若因个人原因需辞职，应提前三十日向直接上级提交正式的《辞职申请表》。经上级批准后，该申请将转交至人事部门进行审核。对于高级员工及部门经理级别以上的管理人员，其辞职申请必须获得总裁的批准。2.收到员工的辞职申请后，人事部门将负责深入调查员工辞职的真实原因，并将相关信息及时反馈给相关部门，以确保能够迅速采取有针对性的改进措施。3.员工需填写《离职手续办理清单》，并按照清单要求完成工作的交接及财产的清还手续。4.人事部门将负责统计辞职员工的考勤记录，并计算其应领取的薪金。同时，将协助办理社会保险的相关变动手续。5.员工需前往财务部办理离职后的相关手续，并领取其应得的薪金。6.人事部门将《离职手续清单》等相关资料妥善存档以备查，并进行员工信息资料的更新置换。三、辞退管理规范1.请参照本手册第一章第二节六、1及六、2的相关规定。2.当部门决定辞退某名员工时，应由其直接上级向人事部门提交《辞职申请表》。该申请需经过相应流程后，报请总裁批准。3.人事部门将提前一个月通知被辞退的员工本人，并向其下发《离职通知书》。4.被辞退的员工应在离开公司前，完成所有工作的交接手续及财产的清还。在约定的日期，员工需前往财务部办理离职后的相关手续，并领取薪金及离职补偿金。5.若员工出现无理取闹、纠缠领导等行为，严重影响公司正常生产、工作秩序的，公司将依法提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的相关规定进行处理。6.在辞退员工后，人事部门应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息的更新置换。第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1.公司积极倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规及公司的各项规章制度。2.员工的一切职务行为，均应以公司利益为重，对社会负责。严禁任何有损公司形象或名誉的行为。3.公司致力于营造简单友好、坦诚平等的人际关系氛围，鼓励员工之间相互尊重、协作共进。4.为避免利益冲突，公司内具有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、禁止活动未经公司法人代表授权或批准，员工不得从事以下活动：1.以公司名义进行考察、谈判、签约等活动。2.以公司名义提供担保或证明。3.以公司名义对新闻媒体发表意见或信息。4.代表公司出席公众活动。三、兼职限制公司明确禁止以下情形的兼职行为：1.利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。2.在公司的业务关联单位或商业竞争对手处兼职。3.所兼职工作对本公司构成商业竞争。4.因兼职影响本职工作或有损公司形象。四、投资限制公司禁止员工进行以下情形的个人投资：1.参与业务关联单位或商业竞争对手的经营管理。2.投资于公司的客户或商业竞争对手。3.利用职务之便向投资对象提供利益。4.以直系亲属名义从事上述三项投资行为。六、保密义务1.员工有义务保守公司的经营机密，并妥善保管所持有的机密文件。2.未经公司批准，员工不得对外提供公司的密级文件、技术配方、工艺流程以及其他未经公开的经营情况、业务数据等信息。第二节行为准则一、仪容仪表在工作期间，员工应保持衣着、发式整洁大方，避免穿着奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，且不得浓妆艳抹。二、工作时间管理办公时间内，员工应专注于本职工作，不得从事与岗位无关的活动。严禁在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关