托班教师考勤管理制度

托班教师考勤管理制度一、目的

为加强托班教师的考勤管理，规范教师工作行为，提高教育教学质量，保障幼儿的安全与权益，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，强化教师的时间观念，确保教学活动的正常开展，以及营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国境内托班教师（包括专任教师、实习教师及兼职教师），以及与教育教学工作相关人员。

三、工作时间

1.托班教师的工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.托班教师需按照以下时间安排进行工作：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.教师需在规定的工作时间内完成教育教学任务，确保教学质量。

4.如遇特殊情况，需加班时，教师应积极配合，并按国家相关规定给予加班补贴。

5.托班教师工作时间可根据实际情况进行调整，但需提前通知，确保教师有足够的时间做好教学准备工作。

6.教师在非工作时间，如需进行教育教学活动或参加业务培训，应提前向园方申请，并按照园方规定的时间执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教师每日需在规定的工作时间前进行签到，签到方式由园方指定，如电子考勤机、签到簿等。

-签到时，教师需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-教师应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按迟到管理制度处理。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

-上午签到时间为8:20-8:30，下午签到时间为13:50-14:00。

-若教师因特殊情况需提前或推迟签到，需向园方提出申请，并经批准后方可执行。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教师，需在返回园所后立即向园方报告，并说明原因。

-教师需提供相关证明材料，如外出公干通知、会议记录等，经园方核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

-若教师因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向园方报告，并说明原因。

-园方将视具体情况给予相应处理，如提醒、警告等，情节严重者将按迟到、旷工制度处理。

5、考勤管理责任分配

-园方设立专门的考勤管理人员，负责教师考勤的日常监督、记录和汇总。

-各级主管领导应加强对教师考勤工作的检查，确保考勤制度的落实。

-教师本人需认真履行考勤义务，对个人考勤记录负责。

-如发现考勤管理中存在问题，应及时向园方反映，园方将根据实际情况进行调查处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教师如需请假，须提前向园方提交书面请假申请，填写请假申请表，并注明请假原因、起始日期、结束日期及联系方式。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下需及时通知园方，并尽快补交书面申请。

-请假申请经园方审批同意后，教师方可离开岗位。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由园长审批。

-请假1天以上至3天（含3天）的，由园长审批，并报上级教育行政部门备案。

-请假3天以上的，需经园长审批，并报上级教育行政部门批准。

-特殊情况下，园方有权调整请假审批权限。

3、请假销假要求

-请假结束后，教师需在返岗当日及时向园方销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-销假时，教师需填写销假表，注明实际请假天数及返回岗位日期。

-若请假期间发生特殊情况，教师需及时与园方沟通，并按照园方要求提供相应证明材料。

-教师未按期返岗或未按时销假者，按旷工处理，并根据情况扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-教师申请各类假期，需按照园方规定的申请流程提交书面申请，包括填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。

-假期申请需提前提交，具体提前时间根据假期种类和园方要求而定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教师因病需休息治疗，可申请病假。需提供医疗机构出具的诊断证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：教师因私事需请假，可申请事假。事假期间不享受工资待遇。

-婚假：教师结婚可申请婚假，根据国家规定享受相应天数的带薪假期。

-丧假：教师直系亲属去世可申请丧假，根据国家规定享受相应天数的带薪假期。

-产假：教师生育可申请产假，根据国家法律规定享受带薪产假。

3、年假规定

-教师每年可享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。

-年假需提前规划，与园方教学安排相协调，确保不影响正常教育教学工作。

-教师应在规定时间内休完年假，未休完部分可在下一年度内予以补休。

4、产假、陪产假规定

-产假：女教师生育享受产假，产假期间工资待遇按照国家规定执行。

-陪产假：男教师可申请陪产假，根据当地规定享受相应天数的带薪假期。

5、公众假期安排

-园方根据国家法定节假日安排，制定公众假期表，并提前通知教师。

-教师应按照园方安排，在公众假期期间做好个人和工作安排。

-若公众假期与教学工作冲突，教师应配合园方做好调课或补课工作。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教师未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟，不足1小时为中度迟到；超过1小时视为严重迟到。

-处理：轻度迟到将记录在案，累计多次将进行提醒谈话；中度迟到将在当月绩效考核中予以扣分；严重迟到视为旷工半天。

-旷工：教师未按规定时间到岗且未提前请假，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

-处理：旷工一天及以上，将按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：教师未提交请假申请而擅自离岗，视同旷工处理。

-伪造记录：教师不得伪造签到、请假等考勤记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、扣除工资直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除：旷工期间不发放工资，并根据园方规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数，园方有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教师未签到且未按忘记签到处理要求报告的，视为迟到或旷工处理。

-若因特殊情况未能签到，教师需及时向园方报告并说明情况，园方根据实际情况给予相应处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所负责部门的考勤情况进行监督和检查。

-主管需定期对部门的考勤记录进行审核，确保记录的准确性和完整性。

-主管应公正