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文档简介

劳动合同续签建议合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同续签的目的a.确保劳动关系的延续①为了保障甲乙双方的合法权益，促进工作稳定性。②明确续签合同的必要性，以避免不必要的劳动纠纷。③劳动市场环境的变化需要对合同进行适时的调整。b.提高工作效率①通过续签，双方可在已建立的信任基础上，提升工作合作效率。②持续的合作关系能激发员工的工作积极性和创造性。③通过明确的续签条款，减少因新合同而产生的适应期。c.适应公司发展需要①随着公司业务的扩大，可能需要调整劳动合同中的工作内容和职责。②续签可为甲方提供灵活的人力资源配置方案。③在合同中体现公司未来发展方向，增强员工的归属感。第二条合同续签的条款a.合同期限①续签合同的有效期限应明确规定，以确保双方了解合同的持续时间。②根据业务需要，续签合同可设定为一年或更长时间。③期满前一个月，双方应进行续约意向的沟通。b.薪资与福利①合同中应明确薪资调整的机制，考虑到市场变化和员工表现。②福利待遇的调整应在合同中清晰列出，包括年假、医疗保险等。③续签合同中可引入绩效奖金制度，以激励员工工作表现。c.工作职责与考核①续签合同应对工作职责进行适当更新，确保符合公司需求。②应建立明确的考核机制，以促进员工绩效提升。③在合同中规定考核的频率和评估标准，保证透明度。第三条保密条款a.保密义务①乙方在合同期内及合同终止后，需对甲方的商业秘密予以保密。②包括但不限于客户信息、财务数据及业务计划等。③乙方未经甲方书面同意，不得向第三方透露任何商业机密。b.违约责任①如乙方违反保密条款，甲方有权追究其法律责任。②违约方需赔偿因违反保密义务造成的所有损失。③明确违约的具体情形，以避免未来争议。c.保密期限①保密义务的有效期应明确，通常延续至信息不再具备商业价值。②若信息在合同期内被合法

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