【企业员工精神文化生活的新需求新期待探究课题申报报告3800字】

企业员工精神文化生活的新需求新期待研究课题申报报告摘要：本次课题的申报按照坚持守正创新，坚持问题向导，创新思维思路，深入调查研究，提升队伍水平的原则。从企业使命、企业愿景、价值观、企业精神、发展理念和企业战略等六个方面，研究企业员工精神文化生活的存在的问题及困难，并针对企业员工对精神文化生活的新需求新期待进行深入研究，提出针对性的解决方案。关键词：企业员工精神文化生活新需求新期待一、课题研究的背景1.企业精神文化的建设能够企业带来发展。每个企业的文化都对其管理工作产生作用，同时一个企业的管理也会对其文化氛围产生反作用，企业管理和企业文化都会影响到企业未来的前景。企业文化不仅仅是一种精神上的寄托，它在企业的物质与制度建设上都有一定的体现，企业文化在企业发展过程中无形的产生，并作用于每一个管理的细节上，例如一个产品的设计理念是一个企业文化的体现，而产品的包装也能够凸显出该企业的文化侧重点，由此可见，企业文化渗透到了生产的各个环节。企业员工是企业的主要构成部分，企业的管理与发展都需要依靠人力来实现。实现人的社会化是社会主义核心价值观的根本目的。人的价值观是在不断的生产和交流过程中逐渐形成的，然后需要一个漫长的过程才能形成完美的价值观。而企业文化就是针对人制定的一系列管理制度与方法等，通过协调人际关系、促进人力资源的优化配置来实现对企业总体布局，是企业文化的最终目的。企业文化可以促进企业的凝聚力，企业文化可以让职工更加坚信企业的经营理念，并在此基础上确立自己的人生目标，树立起为企业服务的意识，一切以企业的发展为基础，甘愿拼搏，在企业发展过程中树立自我奋斗目标，提升了自信心，确保了自我价值的实现。企业文化能够为企业带来独特的竞争力，并形成良好的经济效益，这种效益是企业特有的财富，是任何企业都无法替代的。当企业的核心竞争力提高后，员工的忠诚度与顾客的满意度都有了显著的提高，由此可以看出，企业文化发挥着不可替代的作用，故而，围绕社会主义核心价值观，建立起具有企业特色的企业精神文化，对于企业未来的发展具有深远的影响。2.在精神文化的需求下，员工工作动力更加充足。在现代汉语词典中，对“精神”一词给出了两层解释：一是指人的一般心理状态、思维活动和意识；二是指宗旨以及主要的意义。在哲学的意义上，“精神”是指相对于“物质”而存在的概念，是指人对客观物质世界的反映，具有抽象和概括的性质。关于“文化”一词，现代汉语词典给出的释义包括：广义方面的文化是指人类在漫长的社会历史活动中逐渐创造出的物质和精神两方面的财富总和，包括物态、制度、行为、心态，这四个不同维度、不同层次的文化内容，具体如人类创造的显性化的物质文明、人类在社会活动中形成的各种规范和制度、人类在不同区域不同民族间呈现出的风俗习惯以及人类在社会生活中形成的价值观念和思维方式。狭义方面的文化是指社会意识形态、组织机构和社会制度，包括行为规范、道德情感、风俗习惯、科学技术、文化艺术等方面。由此可见，文化作为社会经济和政治的反映，属于一种意识形态，同时又对社会经济和政治产生反作用的影响效果。综上，精神文化是相对于物质文化的概念，是特定群体所共同认可和保有的价值观念、道德品质、精神信仰、风俗习惯、意志信念等。精神文化是人类在进行社会生产活动的过程中形成的具体意识，是人们诸多意识形态的综合体现，大体上包括道德、价值观、伦理、科学、艺术和宗教等内容。也是人类在历史活动中总结概括出来的理论经验，可以体现为人们对美好事物、道德和精神层面的追求和向往。精神文化包含以下四个层次的内容：一、精神文化是一种与物质活动相对应的精神状态和活动，是一种能够丰富人类个体精神世界的活动，是人在发展中不可或缺的一部分，包括人的价值、尊严、感情等。精神文化锤炼人的道德品格、关注主体的心灵、完善人的理想意志；二、精神文化是人类个体价值认同和自我意识的体现，因为人的主体性参与这一特点，决定了精神文化是为人类所特有的特点。区别于动物，人类因有意识存在、在生产生活的活动中反思有关价值和意义，并因此形成个体的人生观、世界观和价值观。三、精神文化是人类个体能够进行自我愉悦的活动，人类可在享受精神文化生活的过程中，达到缓解压力、消除疲惫、愉悦身心的效果；四、精神文化是人类社会发展到一定阶段的必然产物，它与一定社会活动发展相对应，并且是一定社会活动发展的反映，因此人类的精神文化也是不断发展变化的。精神文化具有发展变化性，人们对精神文化的需求也是多变与复杂的。关于“需求”一词，在汉语中，需求包含两层含义：一是索取、求索；二是需要和要求。经济学中的需求是指人们在某一特定的时期内在各种可能的价格下愿意并且能够购买某个具体商品的需要，同时强调“欲望”和“能力”，也就是在主观意愿及努力下，能够多大程度上满足自己的需要。而在内容上，需求是在一定的社会活动中，人类在与个体外的一切互相作用的情况下所产生的对物质文化生活和精神文化生活等方面的依赖。这种依赖促使人类个体不断努力付出以获得相应的满足，同时这一过程又使人类产生新的各种追求。二、课题研究的意义近年来随着改革开放的日益深化，全球化趋势的不断加快，越来越多的外资企业进入国内，给国内的企业造成不同程度的压力。为了减少人才的流失，稳定现有的队伍，增强企业的凝聚力，构建和谐的企业文化氛围，越来越多的企业开始注重企业社会责任，企业社会责任成为当代的一个热门话题。员工作为企业的主体，其重要性不言而喻，然而，随着社会的发展，生活节奏的加快，生存压力的扩大，员工的精神需求越来越得不到有效满足。精神需求的匮乏从微观层面上会影响员工生活质量，降低员工的工作效率，从宏观层面上会产生不同层次的精神问题，影响整个社会经济的发展。为了满足员工精神文化需求，提高员工工作积极性、主动性，增强员工凝聚力，探究企业员工精神文化生活中面临的问题，并提升企业员工的精神文化生活，对促进企业工作氛围，创造员工价值具有重要的意义。首先，在国家层面上。社会主义核心价值观是社会主义中国的核心价值体系，是所有文化类型的指导思想。企业文化作为社会大系统中的一个子文化类型，对其建设研究有利于社会主义核心价值观在企业层面的弘扬，从这个意义上说企业文化建设是社会主义建设的有效手段；企业作为市场经济下的一个经济主体，企业的发展必然带动整个市场经济的快速发展。企业文化、尤其是企业精神文化的建设有利于提升企业的市场竞争力，甚至国际竞争力，使得中国企业在国际市场中占得一席之位，最终带动国家整体综合国力的提升，由此可见企业文化的建设是提升国家综合国力的有效推动力。其次，在企业层面上。企业经济效益的获得、战略目标的实现是建立在员工对企业高度认同和向心力基础上的，企业只有抓住员工的心，才能对员工有巨大的感召力和吸引力，员工也会对企业有强烈的信任感、责任感以及自豪感。从而在内心形成克服困难，提高效益，振兴企业的整体合力，从这个意义上说，企业文化是企业强大的生产力。最后，在个人层面上。企业精神文化促使来自不同地域的企业员工在工作中思想、行为一致，团结协作，有利于员工在工作中结下深厚的友谊，在繁忙的工作中成为员工的精神慰藉，从这个意义上，企业文化可以成为员工的精神调剂品。除此之外，企业文化自然也是在不断创新中成长而来，企业文化创新是企业创新的一个重要组成部分，它对企业的技术、组织以及管理等诸方面的创新行为有着重要的作用和影响，所以对企业文化的相关研究，于我国铁路系统的进一步改革创新是具有重大的实践意义的。三、课题研究的思路本课题以企业文化相关理论为基础，对企业文化之精神文化进行研究，选取某公司为案例，对其企业精神文化建设的提炼和落地展开分析，以期对其他企业改革创新的企业精神文化建设提供理论借鉴和实践经验。具体研究思路如下：第一章主要为绪论部分，介绍了企业员工精神文化生活的新需求新期待研究的背景，以及研究企业员工精神文化生活的理论及现实意义，阐述企业员工精神文化生活对企业发展的现实价值，并对国内外研究现状进行了详尽评述，最后介绍了本课题的研究内容方法以及创新点和不足。第二章主要为理论概述，总结归纳出文化、企业文化、企业精神文化等相关概念，以及企业精神文化的主要构成部分，企业精神文化的特征，企业精神文化的功能与作用，实现企业精神文化的重要方法等。第三和第四章为问卷设计与案例情况分析，向装配车间全体员工及公司其它部门35岁以下全部员工按照3：1比例通过网络开展调研，下发问卷117份，回收113份，回收率96.58%，回收问卷全部有效。同时，在特高压、线圈、钣焊、技术和管理等其它支部开展集体访谈10场、个案访谈50人、专门访谈3场，从广度和深度上全面了解公司员工思想现状，分析员工思想引领工作的难点与问题，并提出公司精神文化建设落地的具体实施方案。第五章为建议与总结部分，结合当前国有企业精神文化发展的趋势和公司精神文化建设的实际，总结了公司精神文化对其他国有企业精神文化建设的借鉴意义,以及对未来企业精神文