奉新一中考勤管理制度

奉新一中考勤管理制度一、目的

为确保奉新一中的教学秩序和工作效率，规范全体教职工的出勤行为，保障学校各项工作的正常开展，根据国家有关法律法规和学校的实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于奉新一中全体在职教职工，包括但不限于教师、行政人员、后勤保障人员等。

三、工作时间

1.教职工标准工作时间为每周五天（周一至周五），每天工作8小时。

2.根据学校教育教学工作需要，教职工应按照学校规定的时间参加各项教育教学活动，包括但不限于备课、上课、辅导、会议、培训等。

3.学校可根据实际情况调整工作时间和工作安排，教职工应予以配合。

4.特殊岗位或特殊情况，学校可对个别教职工的工作时间进行单独调整，并报备相关部门。

5.学校鼓励教职工充分利用工作时间，提高工作效率，确保教育教学质量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校统一安排，可以是电子签到、纸质签到或其他方式。

-签到时，教职工应确保个人信息准确无误，不得由他人代签或使用他人信息签到。

2、签到次数和时间

-每日签到分为上午签到和下午签到两次，具体签到时间为：

上午：08:00-08:30

下午：14:00-14:30

-教职工应按时签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的教职工，需提前向直接上级报告，并说明外出事由及预计返回时间。

-回校后，应及时向直接上级报告，并由上级记录实际外出情况，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

-教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级说明情况，并经上级确认后，可进行补签。

-补签需在当日内完成，逾期不予补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门教职工的考勤监督与管理工作。

-人力资源部门为全校考勤管理的统筹部门，负责制定、解释和监督执行考勤管理制度，处理考勤异常情况。

-教职工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对考勤异常情况负责解释。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、联系方式等详细信息。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前3个工作日提交的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作后24小时内补交书面请假申请。

-直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

-请假2天以上至5天以内（含5天）的，由所在部门负责人审批。

-请假超过5天的，需报学校分管领导审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，需按学校相关规定办理。

3、请假销假要求

-请假批准后，教职工应在请假结束后，及时返回工作岗位，并向直接上级报告销假。

-若请假期间有特殊情况需要延长请假时间，应提前向原审批人申请续假，并按请假程序重新提交申请。

-销假时应提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明等。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，视为旷工。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-教职工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始时间、结束时间、联系方式等。

b.按照请假审批权限，提交给相应级别的审批人审批。

c.审批通过后，按假期规定进行休假，并在假期结束后按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需休息，应提供医疗机构的病假证明，按照实际病情需要给予相应时间的病假。

-事假：因私事需要请假，应提前申请，根据实际情况和学校工作安排，给予适当的事假。

-婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假。

-丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。

-产假：女性教职工生育，按照国家规定享受产假。

3、年假规定

-教职工工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

-年假的申请应在每年年底前提出，由所在部门统一安排。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性教职工生育享受产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

-陪产假：男性教职工在其配偶生育期间，可享受国家规定的陪产假。

5、公众假期安排

-学校根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前公告具体放假安排。

-教职工应按照学校统一安排，享受公众假期，并在假期结束后按时返回工作岗位。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到30分钟以内视为轻微迟到，30分钟以上1小时以内视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

-旷工：教职工在规定工作日内，未经请假批准且未到岗工作，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：迟到和旷工情况由各部门负责人记录并报人力资源部门备案，轻微迟到将进行口头提醒，一般迟到将进行书面警告，严重迟到和旷工将根据规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造签到记录的教职工，一经发现，将视情节严重程度给予相应的纪律处分，包括但不限于书面警告、记过、降职、解聘等。

-伪造病假证明等行为，将依法承担相应法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，教职工不享有工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定上限的，学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工如未签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并根据规定进行补签。

-未报告且未补签的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门教职工的考勤记录真实、准确。

-各级主管应定期检查本部门的考勤情况，发现问题及时