2024年医院人力资源协议样式版

2024年医院人力资源协议样式版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：指2024年医院，全称_______，地址_______。1.2乙方：指人力资源服务提供商，全称_______，地址_______。第二条：合同期限2.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满时自动续约____年。第三条：人力资源服务内容3.1.1招聘服务：根据甲方需求，协助甲方进行人才招聘工作。3.1.2培训服务：为甲方员工提供专业技能和素质培训。3.1.3薪酬管理：协助甲方制定薪酬体系，计算和发放员工薪酬。3.1.4福利管理：协助甲方制定员工福利政策，办理相关福利手续。3.1.5劳动关系管理：协助甲方处理员工劳动关系相关事宜。第四条：人力资源服务标准4.1乙方应确保提供的人力资源服务符合国家法律法规及行业标准。4.2乙方应按照甲方提供的服务需求，保证服务质量，确保甲方员工的权益得到保障。第五条：费用及支付方式5.1甲方应支付乙方提供的人力资源服务费用，具体金额及支付方式如下：5.1.1甲方应按月支付乙方服务费用，每月底前支付上月服务费用的__%。5.1.2甲方支付的服务费用包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、福利管理、劳动关系管理等费用。第六条：保密条款6.1乙方应对在提供人力资源服务过程中获得的甲方商业秘密、机密信息等予以保密。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第七条：违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的__%。7.2违约行为给甲方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第八条：不可抗力8.1因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同的，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。8.2受影响方根据不可抗力情况部分或全部免除违约责任。第九条：争议解决9.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更和终止10.1本合同的变更或终止，应经双方协商一致，并签订书面协议。10.2合同终止后，乙方应继续履行本合同项下的保密义务。第十一条：合同的解除11.1在合同有效期内，甲乙双方均有权提前解除本合同，但应提前通知对方。11.2解除合同后，乙方应立即停止提供人力资源服务，并按照甲方要求处理后续事宜。第十二条：法律适用和争议解决12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条：合同附件14.1本合同附件包括但不限于：服务项目明细、服务费用明细、保密协议等。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方：指2024年医院，全称“”，地址为“”。1.2乙方：指人力资源服务提供商，全称“”，地址为“”。第二条：合同期限2.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满时自动续约____年。第三条：人力资源服务内容3.1.1招聘服务：根据甲方需求，协助甲方进行人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐等。3.1.2培训服务：为甲方员工提供专业技能和素质培训，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等。3.1.3薪酬管理：协助甲方制定薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等计算和发放员工薪酬。3.1.4福利管理：协助甲方制定员工福利政策，包括五险一金、年假、节假日福利等办理相关福利手续。3.1.5劳动关系管理：协助甲方处理员工劳动关系相关事宜，包括签订劳动合同、变更劳动合同、解除或终止劳动合同等。第四条：人力资源服务标准4.1乙方应确保提供的人力资源服务符合国家法律法规及行业标准。4.2乙方应按照甲方提供的服务需求，保证服务质量，确保甲方员工的权益得到保障。4.3乙方应在规定的时间内完成服务任务，并按照约定的标准进行服务。第五条：费用及支付方式5.1甲方应支付乙方提供的人力资源服务费用，具体金额及支付方式如下：5.1.1甲方应按月支付乙方服务费用，每月底前支付上月服务费用的__%。5.1.2甲方支付的服务费用包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、福利管理、劳动关系管理等费用。5.1.3甲方应在支付服务费用时，提供相应的发票。第六条：保密条款6.1乙方应对在提供人力资源服务过程中获得的甲方商业秘密、机密信息等予以保密。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。6.3保密义务不因合同的终止、解除或履行完毕而免除。第七条：违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的__%。7.2违约行为给甲方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。7.3乙方未按约定时间提供服务或提供的服务质量不符合约定的，甲方有权要求乙方在规定时间内纠正，并有权要求乙方支付违约金。7.4甲方未按约定时间支付服务费用的，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方在规定时间内支付服务费用。第八条：不可抗力8.1因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同的，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。8.2受影响方根据不可抗力情况部分或全部免除违约责任。8.3不可抗力事件包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、社会事件（如战争、动乱等）以及政府行为（如政策变动、封锁等）。第九条：争议解决9.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。第十条：合同的变更和终止10.1本合同的变更或终止，应经双方协商一致，并签订书面协议。10.2合同终止后，乙方应继续履行本合同项下的保密义务。10.3合同终止不得影响双方已经产生的权利和义务。第十一条：合同的解除11.1在合同有效期内，甲乙双方均有权提前解除本合同，但应提前通知对方。11.2解除合同后，乙方应立即停止提供人力资源服务，并按照甲方要求处理后续事宜。11.3合同解除不影响双方已经产生的权利和义务。第十二条：法律适用和争议解决12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同附件14.1本合同附件包括但不限于：服务项目明细、服务费用明细、保密协议等。14.2附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目明细本附件详细列出了乙方应向甲方提供的各项人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、福利管理、劳动关系管理等。附件二：服务费用明细本附件详细列出了甲方应支付给乙方的服务费用，包括各项服务的费用金额、支付时间等。附件三：保密协议本附件详细列出了乙方在提供人力资源服务过程中对甲方商业秘密、机密信息等的保密义务，包括保密期限、保密义务的免除等。附件四：招聘流程规范本附件详细规定了乙方在协助甲方进行人才招聘工作的具体流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。附件五：培训计划表本附件详细列出了乙方为甲方员工提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件六：薪酬管理体系本附件详细描述了乙方可协助甲方制定的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等的计算和发放。附件七：福利政策手册本附件详细列出了乙方可协助甲方制定的员工福利政策，包括五险一金、年假、节假日福利等。附件八：劳动关系管理流程本附件详细描述了乙方协助甲方处理员工劳动关系相关事宜的具体流程，包括签订劳动合同、变更劳动合同、解除或终止劳动合同等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定时间提供服务或提供的服务质量不符合约定的。2.甲方未按约定时间支付服务费用的。3.乙方泄露甲方商业秘密、机密信息等的。4.甲方未按约定提供必要的合作条件的。违约责任认定标准：1.违约方应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的__%。2.违约行为给甲方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。3.乙方未按约定时间提供服务或提供的服务质量不符合约定的，甲方有权要求乙方在规定时间内纠正，并有权要求乙方支付违约金。4.甲方未按约定时间支付服务费用的，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方在规定时间内支付服务费用。示例说明：如果乙方未按约定时间提供招聘服务，导致甲方无法按时招聘到合适员工，甲方可以要求乙方支付违约金，并要求乙方在规定时间内提供服务。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害（如地震、洪水