2024年前台员工奖惩制度模版（二篇）

第25页共25页2024年前台员工奖惩制度模版造谣生事的行为将受到严肃处理。员工在大会上将受到公开批评，薪资可能会根据情节严重程度减少____元至____元，或者面临留用察看或解雇的处分。一般性处罚规定如下：1.对于玩忽职守或监督不力导致损失的情况，员工将受到大会通报批评，并可能根据情节严重程度被罚款____元至____元（罚款金额将根据员工级别有所不同）。奖惩制度条款5：1.员工如在每月无迟到、早退、请假，保持全勤，将获得____元的全勤奖。2.被评为优秀员工者，将获得____元的奖励（此奖项将根据全面表现评定，如无符合条件者，奖金将存入专项基金）。3.网吧鼓励员工提出有助于提高效益的合理化建议，被采纳的建议将根据其对网吧效益的提升程度，奖励____元的奖金。同时，积极参与维护网吧利益，勇于与不良行为作斗争，防止网吧损失的员工也将获得此奖金。4.重大节假日加班将按照双倍工资计算。5.每月，员工的会员账号将获得公司充值的____小时免费上网时间。6.贡献奖不受时间、名额和岗位限制，对网吧赢得荣誉或作出显著贡献的员工，将根据其贡献程度给予相应奖励，如拾金不昧、降低运营成本等。7.假期申请需提前3天提出，特殊情况需得到经理批准，否则将被视为旷工处理（未经许可的请假需得到管理者签字确认）。员工额外福利：1.工龄满半年且续签合同的员工，每半年工资将增加____元（即每年的每半年有一次加薪）。2.三八妇女节，每位女员工将收到一份纪念品。3.五一劳动节当班员工将获得____元的加班费。4.端午节、中秋节每位员工将获得____元的伙食补助；春节期间，从除夕至初三，每人每餐标准不低于____元，除夕晚餐标准不低于____元。5.初一至初三上班的员工将按照双倍工资计算。6.所有员工生日，将收到____元的红包以示祝贺（红包金额将从专项基金中扣除）。7.每月有一次员工聚餐活动（费用将从专项基金中扣除）。员工专项资金说明：1.员工专项资金的积累将按如下标准存入：老板____元/月，店长/经理____元/月，领班____元/月，网管/收银____元/月。2.员工专项资金将用于员工在生日、伤病、聚餐等特殊情况下的支出，旨在体现员工间的关怀。3.任何个人无权支取员工专项资金，其使用权仅限于应对员工的特殊需要。如有任何疑问，员工可向店长/经理咨询。新员工培训规程：1.目的：本规程旨在规范新员工的入职培训和上岗考核，帮助新员工尽快适应公司要求，发挥其潜能，实现双方的认知和协作，以达成共同目标。2.适用范围：本规程适用于新入职的公司员工。3.职责：3.1.1人力资源部负责新员工培训的统筹管理和公司相关制度的培训。3.1.2质量部负责产品质量知识的培训。3.1.3安技处负责企业安全知识的培训。3.2综合部负责介绍公司概况、员工行为规范及办事原则和程序的培训。3.3保安部负责培养新员工的吃苦耐劳精神和团队协作能力。3.4各生产车间负责让新员工熟悉本部门的工艺流程。具体规定和要求：4.公司介绍（责任部门：综合部，4课时或____天）。5.公司位于湖北省公安县。6.公司生产各种型号的汽车齿轮和前后桥。7.介绍公司组织架构及各部门职责。8.介绍公司的采购网络和营销网络。9.介绍公司已通过的质量认证。10.公司的发展思路：10.1主导业务：汽车零部件的生产与经营、路桥建设、城市基础设施、房地产开发和高科技领域。10.2公司通过引入新的股东，引入新的发展思路和运作机制，以促进公司业务的快速发展，转换经营机制，以创新促发展，为公司创造更加辉煌的未来。11.公司的创新机制：11.1管理创新：通过重组，强化公司的主营业务，以创新推动公司发展。11.22024年前台员工奖惩制度模版（二）针对提供的内容，进行严谨、稳重、理性、官方的改写如下：员工纪律处分及经济处罚规定4.6警告处分与经济处罚员工若发生以下情形之一，将给予警告处分，并伴随经济处罚。若因此造成损失，需承担相应赔偿责任。警告处分将全公司通报。4.6.1未经批准擅自离职或怠慢工作者。4.6.2妨害现场工作秩序，经劝告仍不改正者。4.6.3培训期间旷课者。4.6.4培训补考未通过者。4.6.5无法按时完成重大事务且未及时报告，但未造成损失者。4.6.6因指挥、监督不力导致事故，情节较轻者。4.6.7因操作不当导致仪器、设备损坏者。4.6.8私自移动消防设施者。4.6.9一个月内违纪三次（含）以上者。4.7记过处分与经济处罚员工若发生以下情形之一，将给予记过处分，并伴随经济处罚。若因此造成损失，需承担相应赔偿责任。记过处分将全公司通报。4.7.1工作时间酗酒者。4.7.2在公司期间聚众赌博者。4.7.3各类辱骂行为者。4.7.4不服从上级领导工作安排及调动者。4.7.5无故未能如期完成上级指示或有期限命令，影响公司权益者。4.7.6不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。4.7.7培训考试作弊或协助作弊者。4.7.8培训无故缺考者。4.7.9在工作场所喧哗、嬉闹，妨碍他人工作且不听劝告者。4.7.10对可预防事故未采取积极措施，导致公司遭受经济损失在特定范围内者。4.7.11泄露公司秘密，对公司利益造成损害但情节较轻者。4.7.12年度内累计警告三次者。4.8记大过处分与经济处罚员工若发生以下情形之一，将给予记大过处分，并伴随经济处罚。若因此造成损失，需承担相应赔偿责任。记大过处分将全公司通报。4.8.1对下属正常申诉打击报复，经查属实但情节轻微者。4.8.2故意损坏公司重要文件或公物者。4.8.3携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。4.8.4在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。4.8.5伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。4.8.6殴打同事或相互殴打者。4.8.7虚报业绩、瞒报事故以谋取不正当利益者。4.8.8故意造成同事失和或领导失察，导致公司利益受损者。4.8.9对可预防事故未采取积极措施，导致公司遭受较大经济损失者。4.8.10对同事恶意攻击、诬害、伪证、制造事端者。4.8.11年度内累计记过三次者。4.9辞退或开除处理员工若发生以下情形之一，将予以辞退或开除，并全公司通报。情节严重者，将移交司法机关处理。4.9.1订立劳动合同时使用虚假证件或虚伪意思表示，导致公司受损者。4.9.2连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。4.9.3玩忽职守，导致公司蒙受较大经济损失者，并需赔偿。4.9.4对下属正常申诉打击报复，情节严重者。4.9.5对同事暴力威胁、恐吓，妨害团体秩序者。4.9.6泄露公司秘密，对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）。4.9.7滥用职权，挥霍公司财产造成较大经济损失