2024年临时用工劳务合同（三篇）

第9页共9页2024年临时用工劳务合同甲方依据法制订的《职工守则》等各项管理制度，对乙方履行制度的情况拥有检查、督促、考核及奖惩的权益。九、关于劳动合同的续订、变更、解除与终止（一）本合同在固定期限届满后自然失效，双方必须终止执行。经双方协商达成一致，可续订合同。（二）若甲方因生产经营情况变化调整生产任务，或乙方因个人原因需变更合同条款，经双方协商同意，可变更劳动合同内容，并由双方签字（盖章）确认。若甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议，甲方有权解除劳动合同。（三）劳动合同终止的情形包括：乙方达到法定退休年龄、乙方死亡、乙方自费出国留学或出境定居获批准、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭或宣告破产，以及劳动合同约定的终止条件（事件）出现。（四）经甲、乙双方协商一致，本合同可解除。（五）甲方可解除劳动合同的情形包括：乙方在试用期内不符合录用条件、严重违反劳动纪律及甲方规章制度、严重失职或营私舞弊对甲方造成重大损害、被追究刑事责任、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不胜任、因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作且无法从事其他安排的工作。若乙方完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级，应按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算应不低于《广州市劳动局转发劳动部》所规定的标准。甲方因生产经营严重困难、破产或濒临破产而需裁员时，可依法解除劳动合同。（六）乙方可随时解除劳动合同的情形包括：试用期内、甲方劳动安全卫生条件恶劣且危害乙方安全健康、甲方未按合同约定支付劳动报酬、甲方未按规定为乙方缴纳社会保险金、甲方以非法手段强迫劳动、甲方严重违反国家法律法规侵害乙方权益。乙方依据上述情形解除劳动合同的，可追究甲方违约责任。（七）乙方非依据合同约定解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，但不影响其应承担的责任。（八）甲方不得解除劳动合同的情形包括：乙方患职业病或因工负伤在医疗期内或医疗终结后大部份丧失劳动能力、乙方患病或非因工负伤在医疗期内或医疗期满后仍需住院治疗、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内、乙方在法定假期内、符合国家、省、市规定不得解除劳动合同的其他情形。（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有规定外，甲乙双方解除本合同应提前一个月书面通知对方。提前通知时间不足的，应按实际天数以乙方当月工资的日平均数额计算补偿。（十）甲方应为终止、解除劳动合同的职工办理《职工劳动手册》、档案转移等相关手续，并为乙方提供待业登记、领取失业救济金的便利。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。合同解除或终止时，有关住房问题按住房合同规定处理。（十二）本合同终止或解除后，乙方应将甲方无偿提供使用、保管的物品、工具、技术资料等如数交还甲方，如有遗失应予以赔偿。（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件时，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市相关规定进行管理。（十四）甲方在合同期内解除劳动合同的，应按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定向乙方支付经济补偿金、医疗补助费。试用期内或因乙方被违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不支付补偿金。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年临时用工劳务合同（二）甲方（发包方）：_______乙方（承包方）：_______根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，并结合工程实际情况，为确保各方权益，经友好协商，达成以下协议条款：一、工程内容：_______二、工程地点：_______三、工程期限本合同约定的工程自____年____月____日开工，至____年____月____日竣工。四、工程价款工程总价款为人民币____元整（￥____元）。五、付款方式______。六、工程验收1.工程完工后，乙方应向甲方提出书面竣工验收申请，甲方应在接到申请后7日内组织验收工作。甲方书面签字确认后，视为验收合格。2.工程整体验收合格之日即为竣工日期。七、验收标准本工程验收以相关设计方案、图纸为依据，遵循国家标准；若无国家标准，则按行业标准进行验收。八、双方权利与义务1.甲方权利与义务指派工地代表，负责协调甲方相关事宜，该代表的签名行为代表甲方。负责本工程的监督，协调施工配合关系。审核工程计划进度表。负责图纸、方案的审核、确认，以及工程进度、质量、隐蔽工程、配套工程和合同执行情况的监督检查及设计变更签证、工程中间验收和其他必要签证。负责组织竣工验收工作，在收到乙方提交的竣工资料后一周内完成验收。按合同约定向乙方支付工程价款。2.乙方权利与义务严格按照设计图施工，确保质量技术指标符合工程标准和规范要求。施工中发现问题及时向甲方报告并提出解决方案。编制施工组织方案、施工总进度计划、材料进场计划、开竣工通知书等，并及时提交甲方。提供竣工验收技术资料，准备竣工技术图纸，办理工程竣工结算，参与竣工验收，确保竣工资料满足甲方要求。自行组织具备技术水平的施工队伍，明确现场技术及施工负责人、主要管理人员，并确保技术人员稳定。负责现场施工安全。九、违约责任1.乙方原因导致工程延期完成的，视为乙方违约，乙方应向甲方支付违约金，违约金按合同总价款的0.5%乘以延期天数计算。2.施工过程中发现乙方违规操作，施工图纸与现场施工情况不符且未经甲方确认的，视为乙方违约，甲方有权单方面解除合同，并要求乙方承担合同价款30%的违约金。十、合同的变更及解除1.合同生效后，除不可抗力外（指战争、严重水灾、火灾、台风、地震等双方认可的不可抗力事件），双方不得无故变更或解除合同。2.因不可抗力导致合同无法继续履行时，双方应采取措施减少损失并防止损失扩大。若需变更或解除合同，提出变更的一方应及时通知对方，对方在接到通知后3日内给予答复，逾期未答复视为同意。3.若乙方延期完成工程且延期超过____日的，甲方有权中止本合同项下义务的履行；若整个工程延期超过____日的，甲方有权解除合同，并要求乙方给予相应赔偿。4.合同的变更或解除所引发的损失，双方应协商解决。十一、争议解决方式因本合同的签订、履行、解除、终止或与之相关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，双方同意向青浦区人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.施工过程中，所有施工人员均为乙方人员，由乙方负责其人身安全，与甲方无关。2.合同履行过程中，双方可根据实际情况，对合同未尽事宜进行协商确定。十三、合同文本与效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方代表签字并盖章后生效。合同附件为本合同不可分割的组成部分，与合同正文具有同等法律效力。甲方（签章）：_______乙方（签章）：___________年____月____日____年____月____日2024年临时用工劳务合同（三）依据《中华人民共和国合同法》及劳动法相关法规，结合本公司工程部的特定需求和实际运作状况，现依据“平等自愿、协调一致”的原则，特订立本合同如下：一、应聘原则：本公司对应聘人员的基本要求为：思想品行端正，身体健康，能够听从指挥并服从领导安排，确保按时、高效地完成本职工作和领导交办的其他临时性生产任务。二、岗位描述：本次招聘的岗位为工程项目园林绿化员工，主要职责包括绿化树木的养护工作，以及绿化区域的卫生维护。还需负责绿化工程后期的灌木、草本植物栽植及临时性绿化任务。三、试用期：自应聘之日起，设定三个月的试用期。试用期满后，将根据员工在劳动期间的表现进行综合评价，并视工程进展及劳动项目需求进行岗位调整或续聘。四、劳动报酬：试用期内，员工将按照日工资标准进行考核，并按月发放薪资。日工资标准为____元/天，同时享受出勤补贴，每日拾元。若员工因特殊事由请假，请假两天（含两天）将扣发百分之五十的出勤补贴，超过三天则取消出勤补贴。五、安全生