2024年公司工资薪金制度样本（二篇）

第5页共5页2024年公司工资薪金制度样本关于激发公司员工积极性的薪酬激励机制：第六条适用范围：本机制适用于与公司签订正式劳动合同的所有员工。员工的薪级将根据其学历、工作经验、工作能力等综合资历，以及所担任的职务进行确定。试用期结束后，公司将根据员工的实际表现决定是否调整其薪级。第七条薪酬结构：采用结构工资制，包括基础工资、岗位工资、工龄工资、奖金和津贴，以及扣除的社保部分。1.基础工资：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。2.岗位工资：根据职务高低、岗位责任、工作条件确定。岗位变动时，遵循变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪，调整自岗位变动后次月起执行。3.奖金：(1)全勤奖：每人每月固定金额。适用于管理、办公室及后勤人员，具体规定包括每月休息天数限制、迟到次数及相应处罚。(2)效益奖：与公司月度生产混凝土量挂钩，按不同生产量区间设定奖励标准。4.津贴：包括话费补贴，根据职位和级别设定，原则上工作电话费实报实销，特殊情况可按实际发生额核销。5.工龄工资：根据员工在公司的连续工作年限设定，每年增加一定金额，封顶十年。不同职级的员工工龄工资标准有所不同。6.社保：员工在公司工作满一年后，公司将为其办理五险，费用按国家标准执行，个人缴纳部分从工资中扣除。第八条薪酬发放：1.员工薪资于每月固定日期发放上月薪资，特殊情况会作临时调整。2.辞职人员在离职手续办妥后次日发放薪资。3.领薪需本人亲自签收，如无法亲自领取，可由部门主管代签。薪资将通过银行转账方式存入员工账户，员工可在发放日后一天到银行领取。第九条薪酬保密：公司实行薪酬保密制度，除指定管理人员外，任何员工泄露薪酬信息将受到严重处分。第十条制度生效与解释权：本方案经董事会批准后实施，解释权归董事会所有。2024年公司工资薪金制度样本（二）关于激发公司员工积极性的薪酬激励机制：第六条适用范围：本机制适用于与公司签订正式劳动合同的所有员工。员工的薪级将根据其学历、工作经验、工作能力等综合资历，以及所担任的职务进行确定。试用期结束后，公司将根据员工的实际表现决定是否调整其薪级。第七条薪酬结构：采用结构工资制，包括基础工资、岗位工资、工龄工资、奖金和津贴，以及扣除的社保部分。1.基础工资：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。2.岗位工资：根据职务高低、岗位责任、工作条件确定。岗位变动时，遵循变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪，调整自岗位变动后次月起执行。3.奖金：(1)全勤奖：每人每月固定金额。适用于管理、办公室及后勤人员，具体规定包括每月休息天数限制、迟到次数及相应处罚。(2)效益奖：与公司月度生产混凝土量挂钩，按不同生产量区间设定奖励标准。4.津贴：包括话费补贴，根据职位和级别设定，原则上工作电话费实报实销，特殊情况可按实际发生额核销。5.工龄工资：根据员工在公司的连续工作年限设定，每年增加一定金额，封顶十年。不同职级的员工工龄工资标准有所不同。6.社保：员工在公司工作满一年后，公司将为其办理五险，费用按国家标准执行，个人缴纳部分从工资中扣除。第八条薪酬发放：1.员工薪资于每月固定日期发放上月薪资，特殊情况会作临时调整。2.辞职人员在离职手续办妥后次日发放薪资。3.领薪需本人亲自签收，如无法亲自领取，可由部门主管代签。薪资将通过银行转账方式存入员工账户，员工可在发放日后一天到银行领取。第九条薪酬