2024暑期工招聘劳动协议格式版

2024暑期工招聘劳动协议格式版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3暑期工2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的岗位职责2.3工作时间3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金3.3报销4.合同期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期5.劳动保护5.1劳动条件5.2劳动安全5.3健康检查6.社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险7.劳动纪律7.1考勤制度7.2请假制度7.3奖惩制度8.合同解除和终止8.1提前解除合同8.2合同到期终止8.3解除和终止合同的工资支付9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁申请10.3法律适用11.合同的签订和生效11.1签订日期11.2合同生效日期11.3合同副本12.其他约定12.1培训12.2工作服12.3住宿13.附件13.1职位说明书13.2工作绩效考核标准14.合同的修改和补充14.1修改方式14.2补充条款的效力第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3暑期工是指乙方在甲方从事的短期劳动合同制工作，乙方在甲方的工作时间为2024年6月1日至2024年8月31日，共计2个月。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为甲方公司的实习生，主要职责包括但不限于：（1）协助甲方完成日常工作；（2）参与甲方项目的实施；（3）完成甲方安排的其他相关工作。2.3乙方的每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的作息时间执行。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币元，按月支付。3.2乙方在合同期内表现优异，甲方视情况给予奖金。3.3乙方因公出差产生的费用，按照甲方的报销规定予以报销。第四条合同期限4.1本合同的起始日期为2024年6月1日。4.2本合同的终止日期为2024年8月31日。第五条劳动保护5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保证乙方的人身安全和健康。5.2甲方依法为乙方提供劳动安全培训，确保乙方了解工作过程中的安全注意事项。5.3甲方为乙方安排定期健康检查，确保乙方身体健康。第六条社会保险6.1甲方依法为乙方参加养老保险，缴纳保险费。6.2甲方依法为乙方参加医疗保险，缴纳保险费。6.3甲方依法为乙方参加失业保险，缴纳保险费。6.4甲方依法为乙方参加工伤保险，缴纳保险费。6.5甲方依法为乙方参加生育保险，缴纳保险费。本部分共计613字。第八条合同解除和终止8.1在合同期限内，如乙方因个人原因提前解除合同，应提前天书面通知甲方。8.2在合同期限内，如甲方因业务需要提前解除合同，应提前天书面通知乙方。8.3合同到期终止时，本合同自行终止。8.4解除和终止合同的工资支付：（1）如甲方提前解除合同，应支付乙方至解除日期当月的工资及奖金；（2）如乙方提前解除合同，甲方有权扣除乙方尚未履行的合同期工资；（3）合同到期终止，甲方应支付乙方一个月的工资及奖金。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。9.2保密期限自乙方签署本合同时起算，至合同终止后年止。9.3如乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式：双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁申请应在劳动争议发生之日起内向劳动争议仲裁委员会提出。10.3法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条合同的签订和生效11.1双方代表于2024年5月30日签订本合同，并由双方代表签字或盖章。11.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条其他约定12.1甲方应根据乙方的工作需要提供相应的培训。12.2甲方为乙方提供工作服，并负责乙方的工作证办理。12.3甲方为乙方提供住宿条件，住宿费用由乙方承担。第十三条附件13.1本合同附件包括职位说明书、工作绩效考核标准等，附件与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的修改和补充14.1本合同的修改和补充应采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。14.2补充条款的效力自补充条款签订之日起生效，并构成本合同的一部分。本部分共计1358字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方在甲方的工作岗位、职责、工作内容、工作地点、工作时间等。附件二：工作绩效考核标准详细列出乙方的工作绩效考核指标、考核周期、考核方式等。附件三：保密协议详细列出甲乙双方在保密方面的权利、义务、保密期限、违约责任等。附件四：培训安排详细描述甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点等。附件五：工作服提供标准详细描述甲方为乙方提供的工作服的款式、质量、数量等。附件六：住宿安排详细描述甲方为乙方提供的住宿条件、住宿费用、住宿地点等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同规定，提前解除合同或拖欠乙方工资，应支付违约金，违约金金额为合同金额的%。示例：如果甲方在合同期限内提前解除合同，且未提前通知乙方，甲方需支付给乙方违约金，违约金金额为乙方一个月的工资。示例：如果乙方在合同期限内因个人原因提前解除合同，且未提前通知甲方，乙方需支付给甲方违约金，违约金金额为乙方一个月的工资。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：如果乙方在合同期限内泄露了甲方的商业秘密，乙方需承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，损失金额由甲方提供证据后确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，负责提供工作岗位、支付工资和福利等。3.乙方：指劳动者，负责履行工作职责、遵守劳动纪律等。4.劳动报酬：指劳动者因工作所取得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动