2024年门市营业人员劳动协议格式版

2024年门市营业人员劳动协议格式版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限2.1.2无固定期限2.1.3以完成一定工作为期限第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四条：工作时间4.1正常工作时间4.2休息日安排4.3法定节假日安排4.4加班规定第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3津贴补贴5.4工资支付时间与方式第六条：社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险费6.2乙方应缴纳的社会保险费6.3社会保险待遇第七条：劳动保护与健康管理7.1劳动保护7.2健康管理7.3职业病防治第八条：培训与发展8.1甲方提供的培训机会8.2乙方参加培训的义务第九条：保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条：解除和终止合同的条件10.1甲方解除合同的条件10.2乙方解除合同的条件10.3合同终止的条件第十一条：经济补偿11.1解除或终止合同时的经济补偿11.2计算经济补偿的方法第十二条：争议解决12.1解决争议的方式12.2适用法律的版本12.3争议解决的时效第十三条：其他约定13.1甲方提供的福利13.2乙方应遵守的规章制度13.3双方的其他约定第十四条：附则14.1合同的生效14.2合同的修订14.3合同的解除或终止14.4违约责任14.5争议解决14.6其他相关事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指2024年门市，依法成立并有效存在的企业。第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.1.2无固定期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期至双方协商一致解除或终止合同之日。2.1.3以完成一定工作为期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期至合同约定的工作内容完成之日。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在甲方的门市担任营业人员，具体工作岗位由甲方根据实际需要安排。3.2乙方的岗位职责：乙方需按照甲方的要求，负责门市的日常营业工作，包括但不限于商品销售、顾客服务、货品陈列等工作。第四条：工作时间4.1正常工作时间：乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方根据实际经营需要合理安排。4.2休息日安排：乙方每周至少休息一天，休息日由甲方根据实际经营需要合理安排。4.3法定节假日安排：乙方在法定节假日的加班工资按照国家和地方的相关规定执行。4.4加班规定：乙方加班应按照国家和地方的相关规定支付加班工资。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元人民币。5.2绩效奖金：乙方根据工作业绩可获得相应的绩效奖金。5.3津贴补贴：乙方根据甲方制定的津贴补贴政策可获得相应的津贴补贴。5.4工资支付时间与方式：乙方的工资每月支付一次，支付时间为次月的____日前，支付方式为银行转账。第六条：社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险费：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。6.2乙方应缴纳的社会保险费：乙方按照国家和地方的相关规定应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。6.3社会保险待遇：乙方按照国家和地方的相关规定享受社会保险待遇。第八条：培训与发展8.1甲方提供的培训机会：甲方将为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。8.2乙方参加培训的义务：乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。第九条：保密协议9.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、客户资料、经营策略等保密信息予以保密。9.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉甲方保密信息之日起算，持续至保密信息成为公开信息或不再属于保密信息之时。9.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第十条：解除和终止合同的条件10.1甲方解除合同的条件：甲方解除合同应当符合劳动法的规定，包括但不限于乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度、乙方丧失劳动能力等情况。10.2乙方解除合同的条件：乙方解除合同应当符合劳动法的规定，包括但不限于合同到期、甲方未按照合同支付工资和福利、甲方未按照合同提供劳动条件等情况。10.3合同终止的条件：合同终止应当符合劳动法的规定，包括但不限于合同到期、双方协商一致解除合同等情况。第十一条：经济补偿11.1解除或终止合同时的经济补偿：甲方依照法律法规和本合同的约定，向乙方支付经济补偿。11.2计算经济补偿的方法：经济补偿的计算按照甲方的规章制度和法律法规的规定执行。第十二条：争议解决12.1解决争议的方式：双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2适用法律的版本：本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.3争议解决的时效：乙方应自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。第十三条：其他约定13.1甲方提供的福利：甲方为乙方提供法定的福利，包括但不限于带薪年假、病假、产假等。13.2乙方应遵守的规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、行为规范、保密制度等。13.3双方的其他约定：双方在合同期间另有约定的，从其约定。第十四条：附则14.1合同的生效：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的修订：本合同的修订应由双方书面同意，并经双方签字或者盖章后生效。14.3合同的解除或终止：本合同的解除或终止应依照法律法规和本合同的约定执行。14.4违约责任：一方违反本合同的，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。14.5争议解决：本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.6其他相关事项：本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方门市营业人员岗位职责说明书》详细要求和说明：本附件详细说明了乙方作为门市营业人员的岗位职责，包括日常工作内容、工作标准和要求等。附件二：《甲方门市营业时间安排表》附件三：《甲方门市营业人员工资结构表》详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的工资结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，以及支付时间与方式。附件四：《甲方门市保密协议》详细要求和说明：本附件详细列出了乙方应保密的信息范围、保密期限以及违约责任等内容。附件五：《甲方门市培训与发展计划》详细要求和说明：本附件详细说明了甲方为乙方提供的培训和发展机会，包括培训内容、培训时间安排等。附件六：《甲方门市福利制度说明》详细要求和说明：本附件详细说明了甲方为乙方提供的福利，包括带薪年假、病假、产假等。附件七：《甲方门市规章制度》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方各项规章制度，包括考勤制度、行为规范、保密制度等，供乙方遵守。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按照合同约定提供劳动服务，包括但不限于迟到、早退、旷工等。责任认定标准：每发生一次违约行为，甲方有权扣除乙方当月奖金，并视情节严重程度给予警告或解除合同的处理。示例说明：如果乙方一个月内迟到早退累计超过5次，甲方有权扣除乙方当月奖金。违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。责任认定标准：甲方应在合同约定的支付时间前支付乙方应得的工资、奖金、津贴等，如有逾期，应支付给乙方相应的逾期利息。示例说明：如果甲方未在约定的支付时间内支付乙方工资，甲方应支付给乙方逾期利息。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方确立劳动关系的法律文件，规定了甲乙双方的权利和义务。2.固定期限：指本合同在约定的起始时间和终止时间之间的期限。3.无固定期限：指本合同没有明确的终止时间，双方均可在合同期内解除或终止合同。4.以完成一定工作为期限：指本合同的终止时间与乙方完