2024年度门卫工作人员聘用协议版

2024年度门卫工作人员聘用协议版A版本合同目录一览1.聘用人员1.1聘用人员的基本信息1.2聘用人员的职责2.聘用期限2.1聘用期限的起止时间3.工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息休假4.劳动报酬4.1劳动报酬的构成4.2劳动报酬的支付方式5.社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护和劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.合同的变更、解除和终止7.1合同的变更7.2合同的解除7.3合同的终止8.违约责任8.1双方的违约责任9.争议解决9.1争议解决的方式10.其他约定10.1其他约定内容11.合同的生效、变更和解除11.1合同的生效11.2合同的变更11.3合同的解除12.合同的解除或终止后的权利义务12.1合同解除或终止后的权利义务处理13.保密条款13.1保密内容的范围13.2保密责任的承担14.法律适用和争议解决14.1法律适用14.2争议解决第一部分：合同如下：第一条聘用人员1.1聘用人员的基本信息(1)姓名：(2)性别：男(3)年龄：30岁(4)身份证号码：110102199002020X(5)联系电话：1385678(6)地址：北京市朝阳区X路X号1.2聘用人员的职责(1)负责门卫管理工作，确保门卫区域的安全秩序；(2)负责外来人员的登记、核实身份，确保场所安全；(3)负责车辆的出入管理，确保车辆秩序井然；(4)负责门卫室的卫生清洁工作；(5)完成甲方安排的其他相关工作。第二条聘用期限2.1聘用期限的起止时间本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计一年。第三条工作时间和休息休假3.1工作时间(1)门卫工作人员每日工作时间为12小时，分为两个班次，每班次6小时；(2)具体班次安排由甲方根据实际情况进行调整，工作人员应服从甲方的工作安排。3.2休息休假(1)门卫工作人员每周休息一天，具体休息日由甲方根据实际情况进行调整；(2)国家法定节假日期间，门卫工作人员按国家规定享受休假，甲方应支付相应的加班费。第四条劳动报酬4.1劳动报酬的构成门卫工作人员的劳动报酬由基本工资、加班费、奖金等组成。4.2劳动报酬的支付方式甲方每月支付一次门卫工作人员的劳动报酬，支付方式为银行转账。第五条社会保险和福利待遇5.1社会保险甲方依法为门卫工作人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇(1)甲方提供门卫工作人员的工作服、保安器材等劳动保护用品；(2)甲方为门卫工作人员提供住宿条件；(3)甲方负责为门卫工作人员提供每年一次的身体健康检查。第六条劳动保护和劳动条件6.1劳动保护甲方应按照国家和地方的规定，为门卫工作人员提供必要的劳动保护措施，确保工作人员的人身安全。6.2劳动条件甲方应确保门卫工作人员的工作环境整洁、安全，提供必要的工作设施和器材。第八条违约责任8.1双方的违约责任(1)如甲方未按时支付门卫工作人员的劳动报酬，应支付违约金，违约金为应付工资的10%；(2)如乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金为人民币1000元；(3)如双方因履行本合同发生纠纷，应友好协商解决，协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条争议解决9.1争议解决的方式如双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1其他约定内容(1)本合同一式两份，甲乙双方各执一份；(2)本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；(3)本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的变更如双方同意变更本合同的任何内容，应签订书面变更协议，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。11.3合同的解除(1)在合同期内，如甲方解除本合同，应提前30天通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿；(2)在合同期内，如乙方解除本合同，应提前30天书面通知甲方，但乙方需承担因此给甲方造成的损失。第十二条合同的解除或终止后的权利义务12.1合同解除或终止后的权利义务处理本合同解除或终止后，乙方应立即交还甲方提供的所有工作用品和证件，并办理相关手续。第十三条保密条款13.1保密内容的范围乙方在合同期内和解除合同后，应对在甲方工作期间获得的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。13.2保密责任的承担乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十四条法律适用和争议解决14.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决如双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：门卫工作人员岗位职责描述附件二：门卫工作人员工作规范附件三：门卫工作人员作息时间表附件四：门卫工作人员工资条附件五：门卫工作人员保密协议附件六：门卫工作人员健康检查记录表附件七：门卫工作人员培训记录表附件的详细要求和说明：附件一：门卫工作人员岗位职责描述详细说明门卫工作人员的岗位职责，包括但不限于门卫管理工作、外来人员登记、车辆管理、卫生清洁等工作内容。附件二：门卫工作人员工作规范详细说明门卫工作人员在工作中应遵守的行为规范，包括但不限于工作态度、着装要求、工作纪律等方面。附件三：门卫工作人员作息时间表详细列出门卫工作人员的每日工作时间和休息时间，以及班次安排等。附件四：门卫工作人员工资条详细列出门卫工作人员的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等信息。附件五：门卫工作人员保密协议详细说明门卫工作人员需要保密的信息范围，以及违反保密义务的责任和赔偿标准。附件六：门卫工作人员健康检查记录表详细记录门卫工作人员的健康检查情况，包括检查时间、检查项目、检查结果等。附件七：门卫工作人员培训记录表详细记录门卫工作人员的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付门卫工作人员的劳动报酬。2.乙方未按约定履行工作职责。3.双方因履行本合同发生纠纷，未能友好协商解决。责任认定标准：1.如甲方未按时支付门卫工作人员的劳动报酬，应支付违约金，违约金为应付工资的10%。2.如乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金为人民币1000元。3.如双方因履行本合同发生纠纷，应友好协商解决，协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。示例说明：1.如果甲方延迟支付门卫工作人员的工资，超过了约定的支付时间，那么甲方就构成了违约行为。根据违约金计算标准，甲方需要支付给乙方延迟支付工资的10%作为违约金。2.如果乙方在合同期内未能按约定履行工作职责，例如未按照规定进行门卫管理工作，导致场所安全事故发生，那么乙方就构成了违约行为。甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金1000元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动报酬是指劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。3.社会保险：社会保险是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的生活保障的一种社会福利制度。4.福利待遇：福利待遇是指用人单位为劳动者提供的一些额外的生活保障和福利，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保