全职员工劳动协议范本版

全职员工劳动协议范本版A版本合同目录一览1.劳动合同主体及合同期限1.1甲方（用人单位）名称及地址1.2乙方（员工）姓名及身份证号码1.3合同期限1.3.1试用期1.3.2正式聘用期1.3.3合同续签2.工作内容2.1乙方岗位职责2.2甲方提供的劳动条件2.3乙方的工作时间和休息休假3.劳动报酬3.1甲方应支付乙方的工资标准3.2奖金及补贴3.3甲方支付工资的方式和时间3.4工资调整机制4.社会保险和福利4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费4.2乙方享受的各项福利4.3乙方因病、非因工负伤等原因需要医疗待遇的5.知识产权和商业秘密5.1乙方对甲方提供的技术资料、商业秘密等保密义务5.2乙方对甲方拥有的知识产权的保护义务6.合同解除和终止6.1双方协商一致解除合同6.2乙方单方面解除合同6.3甲方解除合同的情形6.4合同终止的情形7.违约责任7.1甲方违反合同的违约责任7.2乙方违反合同的违约责任8.争议解决8.1双方应通过友好协商解决合同争议8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼9.合同的生效、修改和解除9.1合同的生效条件9.2合同的修改9.3合同的解除10.其他约定10.1双方对合同未尽事宜，可签订补充协议10.2合同附件11.甲方声明11.1甲方保证提供的招聘资料真实有效11.2甲方保证不违反国家法律法规和合同约定，侵害乙方权益12.乙方声明12.1乙方提供的个人资料真实有效12.2乙方承诺在合同期间，遵守国家法律法规和甲方规章制度13.合同签订日期13.1甲方（用人单位）：________________13.2乙方（员工）：________________14.合同附件14.1乙方提供的学历、资格证书复印件14.2甲方提供的岗位说明书、薪酬福利制度等相关资料第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及合同期限1.1甲方（用人单位）名称及地址甲方地址：________________1.2乙方（员工）姓名及身份证号码乙方身份证号码：________________1.3合同期限1.3.1试用期本合同试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。1.3.2正式聘用期试用期满，经甲方考核合格后，乙方正式进入正式聘用期。正式聘用期为____年，自试用期满之日起计算。1.3.3合同续签合同到期前____个月，双方可进行合同续签谈判。如双方达成续签意向，应签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方岗位职责乙方在甲方担任_______职位，主要职责如下：（1）____________（2）____________（3）____________2.2甲方提供的劳动条件（1）办公环境：____________（2）劳动保护：____________（3）培训机会：____________2.3乙方的工作时间和休息休假乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。按照国家法定节假日规定，乙方享有____天带薪年假。第三条劳动报酬3.1甲方应支付乙方的工资标准乙方月工资标准为人民币____元整（税前）。3.2奖金及补贴甲方根据乙方的绩效表现，给予乙方年终奖金及其他相应的补贴。具体金额双方另行协商确定。3.3甲方支付工资的方式和时间甲方通过银行转账方式，每月____日前向乙方支付工资。3.4工资调整机制乙方的工资根据甲方制定的薪酬政策及个人绩效情况进行调整。第四条社会保险和福利4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受的各项福利（1）节假日福利：____________（2）健康体检：____________（3）员工培训：____________4.3乙方因病、非因工负伤等原因需要医疗待遇的乙方因病、非因工负伤等原因需要医疗待遇的，按照国家和甲方规定的医疗政策执行。第五条知识产权和商业秘密5.1乙方对甲方提供的技术资料、商业秘密等保密义务乙方在合同期间及合同终止后____年内，对甲方提供的技术资料、商业秘密等保密，不得泄露给第三方。5.2乙方对甲方拥有的知识产权的保护义务乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第六条合同解除和终止6.1双方协商一致解除合同双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方单方面解除合同乙方提前____天书面通知甲方，可以单方面解除本合同。6.3甲方解除合同的情形（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任。6.4合同终止的情形（1）合同到期，双方未达成续签意向；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因工负伤导致丧失劳动能力。第七条违约责任7.1甲方违反合同的违约责任甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。7.2乙方违反合同的违约责任乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第八条争议解决8.1双方应通过友好协商解决合同争议双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼如双方协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、修改和解除9.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同的修改合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。9.3合同的解除合同的解除应按照第六条的规定执行。第十条其他约定10.1双方对合同未尽事宜，可签订补充协议双方对合同未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2合同附件本合同附件包括乙方提供的学历、资格证书复印件，甲方提供的岗位说明书、薪酬福利制度等相关资料。第十一条甲方声明11.1甲方保证提供的招聘资料真实有效甲方保证提供的招聘资料真实有效，包括但不限于乙方的学历、资格证书等。11.2甲方保证不违反国家法律法规和合同约定，侵害乙方权益甲方在履行本合同过程中，保证遵守国家法律法规和本合同约定，不侵害乙方合法权益。第十二条乙方声明12.1乙方提供的个人资料真实有效乙方保证提供的个人资料真实有效，包括但不限于学历、资格证书等。12.2乙方承诺在合同期间，遵守国家法律法规和甲方规章制度乙方在合同期间，承诺遵守国家法律法规和甲方的规章制度。第十三条合同签订日期13.1甲方（用人单位）：________________13.2乙方（员工）：________________第十四条合同附件14.1乙方提供的学历、资格证书复印件14.2甲方提供的岗位说明书、薪酬福利制度等相关资料第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方提供的学历、资格证书复印件附件要求：乙方应提供真实有效的学历、资格证书复印件，以便甲方核实乙方的教育背景和专业资格。附件2：甲方提供的岗位说明书附件要求：甲方应提供详细的岗位说明书，包括岗位职责、工作内容、工作地点等信息，以便乙方了解甲方的工作要求和条件。附件3：甲方提供的薪酬福利制度等相关资料附件要求：甲方应提供完整的薪酬福利制度等相关资料，包括工资标准、奖金制度、福利政策等内容，以便乙方了解甲方的薪酬待遇和福利政策。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按照合同约定提供真实有效的学历、资格证书复印件，或甲方未按照合同约定提供详细的岗位说明书和薪酬福利制度等相关资料。违约责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因此给对方造成的损失等。示例说明：如果乙方未提供真实有效的学历、资格证书复印件，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。如果甲方未提供详细的岗位说明书和薪酬福利制度等相关资料，乙方有权要求甲方履行合同义务，或要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方（用人单位）与乙方（员工）之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.甲方：指用人单位，履行劳动合同的一方。3.乙方：指员