劳务派遣协议模板2024年版版2

最新劳务派遣协议模板2024年版版A版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体的权利和义务2.1派遣方的权利和义务2.1.1派遣方的权利2.1.2派遣方的义务2.2接收方的权利和义务2.2.1接收方的权利2.2.2接收方的义务3.劳务派遣人员的基本要求3.1人员要求3.2技能要求3.3健康要求4.派遣期限和任务4.1派遣期限4.2派遣任务5.劳动报酬和福利5.1劳动报酬5.2福利6.社会保险和公积金6.1社会保险6.2公积金7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止9.违约责任9.1派遣方的违约责任9.2接收方的违约责任9.3派遣人员的违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.合同的生效、履行和变更11.1生效11.2履行11.3变更12.保密条款12.1保密内容12.2保密义务12.3泄露后果13.不可抗力13.1定义13.2影响13.3处理14.附则14.1附件14.2签署日期14.3合同版本第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议的范围包括派遣人员的选任、派遣期限、工作职责、劳动报酬、福利保障等方面的事宜。第二条双方主体的权利和义务2.1派遣方的权利和义务2.1.1派遣方的权利1）按照本协议的约定，向接收方提供符合工作需求的派遣人员。2）监督和管理派遣人员的工作表现，并根据实际情况进行必要的调整。3）按照约定时间和方式向派遣人员支付劳动报酬。2.1.2派遣方的义务1）确保派遣人员具备满足接收方工作需求的能力和资质。2）为派遣人员提供必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。3）依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。2.2接收方的权利和义务2.2.1接收方的权利1）按照本协议的约定，使用派遣人员为其提供劳动力服务。2）对派遣人员的工作表现进行评价，并有权要求派遣方进行必要的调整。3）在派遣人员工作期间，为其提供必要的工作条件和保障。2.2.2接收方的义务1）合理安排派遣人员的工作岗位，并提供相应的工作指导。2）按照约定时间和方式向派遣方支付派遣人员的劳动报酬。3）依法为派遣人员提供社会保险和住房公积金，并承担相关的保险费用。第三条劳务派遣人员的基本要求3.1人员要求派遣人员应具备年满18周岁、具有劳动能力和完全民事行为能力的条件。3.2技能要求派遣人员应具备满足接收方工作需求的相关技能和资质。3.3健康要求派遣人员应具备健康条件，能够胜任工作。第四条派遣期限和任务4.1派遣期限本协议的派遣期限为自派遣人员到岗之日起至协议约定的期限结束之日止。4.2派遣任务派遣人员应根据接收方的安排，完成约定的工作任务。第五条劳动报酬和福利5.1劳动报酬派遣人员的劳动报酬由派遣方按照本协议的约定支付。5.2福利派遣人员享受的社会保险和住房公积金由派遣方依法缴纳。第六条社会保险和公积金6.1社会保险派遣方应依法为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金派遣方应依法为派遣人员缴纳住房公积金。第八条工作时间与休息休假7.1工作时间派遣人员的工作时间按照接收方的规定执行，标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。7.2休息休假派遣人员享受国家法定的休息休假，包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。第九条合同的变更、解除和终止8.1变更任何一方因客观原因需要变更本协议的，应提前书面通知对方，并经双方协商一致后签署变更协议。8.2解除任何一方提前解除本协议的，应提前书面通知对方，并按照本协议约定承担相应的违约责任。8.3终止本协议期满或者双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。第十条违约责任9.1派遣方的违约责任派遣方未按照本协议约定提供派遣人员的，应承担相应的违约责任。9.2接收方的违约责任接收方未按照本协议约定支付劳动报酬的，应承担相应的违约责任。9.3派遣人员的违约责任派遣人员未按照本协议约定提供劳动的，应承担相应的违约责任。第十一条争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中发生的任何争议。10.2调解解决如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向有管辖权的中级人民法院申请仲裁。10.4法律途径如仲裁不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条保密条款11.1保密内容双方应对本协议的签订、履行过程以及双方商业秘密等信息予以保密。11.2保密义务双方及派遣人员均应对其知悉的对方的商业秘密和机密信息予以保密。11.3泄露后果如任何一方或派遣人员泄露了对方的商业秘密和机密信息，应承担相应的违约责任。第十三条不可抗力12.1定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2影响如发生不可抗力事件，导致本协议无法履行或部分无法履行的，受影响的一方应立即通知对方。12.3处理双方应本着公平原则协商处理因不可抗力导致的协议履行问题。第十四条附则13.1附件本协议附件包括派遣人员的名册、工作职责说明等。13.2签署日期本协议自双方签字或盖章之日起生效。13.3合同版本本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名册详细列出派遣人员的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、工作职责等信息。附件二：工作职责说明详细描述派遣人员在每个岗位的工作职责和要求。附件三：培训计划列出派遣人员到岗前和在职期间的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件四：劳动报酬明细表详细列出派遣人员的工资构成、各项社会保险和公积金的缴纳标准等信息。附件五：福利制度说明详细说明派遣人员可以享受的福利制度，如年假、病假、节假日福利等。附件六：工作时间表列出派遣人员的工作时间，包括工作日、休息日和节假日安排。附件七：绩效考核办法详细描述派遣人员的绩效考核标准和考核流程。附件八：保密协议明确双方及派遣人员的保密义务和泄露商业秘密的法律责任。附件九：不可抗力事件处理办法详细说明不可抗力事件的认定标准及处理程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣方未按照协议约定提供符合工作需求的派遣人员。2.派遣方未按照约定时间和方式向派遣人员支付劳动报酬。3.派遣方未依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。4.接收方未按照约定时间和方式向派遣方支付派遣人员的劳动报酬。5.接收方未依法为派遣人员提供社会保险和住房公积金。6.派遣人员未按照协议约定提供劳动力服务。责任认定：1.派遣方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.接收方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.派遣人员违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如派遣方未能在约定时间内提供符合工作需求的派遣人员，应向接收方支付违约金，并承担因未能提供派遣人员而给接收方造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣方将其雇佣的人员派遣至接收方工作，由接收方管理和指挥派遣人员的工作。2.派遣人员：指由派遣方雇佣，并按照本协议约定派遣至接收方工作的人员。3.派遣方：指依法设立，具有劳务派遣资质的企业，负责向接收方提供派遣人员。4.接收方：指接受派遣人员为其提供劳动力服务的单位。5.劳动报酬：指派遣人员的工资、奖金、津贴和补帖等。6.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.住房公积金：指国家规定由用人单位和职工共同缴纳的，