2024版专业技术人员聘用协议指南版

2024版专业技术人员聘用协议指南版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1聘用方1.2受聘方1.3专业技术人员2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期2.3续约条款3.工作内容及职责3.1工作内容3.2职责要求3.3工作地点4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付方式5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护9.合同解除和终止9.1解除条件9.2终止条件9.3经济补偿10.违约责任10.1聘用方违约10.2受聘方违约11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律诉讼12.合同的生效、修改和解除12.1合同生效12.2合同修改12.3合同解除13.其他约定13.1社会保险13.2住房公积金13.3劳动保护14.合同的签署和备案14.1签署日期14.2签署地点14.3备案手续第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1聘用方聘用方是指依法成立，具有独立法人资格，根据本合同的规定聘用受聘方的企业或机构。1.2受聘方受聘方是指被聘用方聘用，根据本合同的约定在聘用方从事专业技术工作的人员。1.3专业技术人员专业技术人员是指受聘方在聘用方从事科学研究、技术开发、技术咨询、技术服务等工作的人员。2.聘用期限2.1合同期限本合同的期限为____年，自双方签署之日起生效，至合同约定的终止条件出现时终止。2.2试用期受聘方在签订合同后，将进入试用期，试用期为____个月。试用期内，聘用方有权解除本合同，不受本合同约定的违约责任限制。2.3续约条款合同期满前____个月，聘用方与受聘方协商一致，可以续签合同。续签的合同期限、薪酬待遇等事项由双方另行协商确定。3.工作内容及职责3.1工作内容受聘方的工作内容主要包括：____（详细描述受聘方的工作职责和任务）。3.2职责要求3.3工作地点受聘方的工作地点为____（具体到部门或地点）。4.薪酬待遇4.1基本工资受聘方的基本工资为每月____元人民币。4.2绩效奖金受聘方的绩效奖金根据工作业绩和绩效考核结果支付，具体标准由聘用方制定。4.3福利待遇受聘方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假待遇，以及聘用方规定的其他福利待遇。4.4工资支付方式受聘方的工资支付方式为每月____日之前支付上一个月的工资。5.工作时间和休息休假5.1工作时间受聘方的工作时间为每周____天，每天____小时。5.2休息休假受聘方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假待遇。6.培训与发展6.1培训机会聘用方应为受聘方提供____（次数/时长）的专业培训机会，以提升受聘方的专业技能和职业发展。6.2职业发展聘用方应为受聘方提供职业发展的机会，包括晋升、岗位调整等。8.保密协议8.1保密内容受聘方对在聘用期间知悉的聘用方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息不包括公众已知的信息或独立获得的非保密信息。8.2保密期限受聘方的保密义务自合同生效之日起计算，至本合同终止或解除后____年终止。8.3违约责任受聘方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿聘用方因保密信息泄露造成的直接经济损失，并支付违约金，违约金的标准为泄露信息价值的一倍至五倍。9.知识产权9.1知识产权归属受聘方在聘用期间所创造的成果，包括发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，属于聘用方的知识产权。受聘方对上述成果的署名权及根据法律规定应当享有的其他权利归受聘方所有。9.2知识产权保护受聘方应协助聘用方申请和维护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。10.合同解除和终止10.1解除条件聘用方有权在受聘方严重违反合同约定、丧失劳动能力、死亡等情况下解除本合同。受聘方有权在聘用方未按时足额支付工资、未按照约定提供劳动条件、违反法律等情况解除本合同。10.2终止条件本合同终止的条件包括：合同期限届满、合同解除、合同双方协商一致终止。10.3经济补偿合同解除或终止的，聘用方应根据受聘方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。11.违约责任11.1聘用方违约聘用方未履行合同义务的，应承担违约责任，赔偿受聘方因此遭受的损失。11.2受聘方违约受聘方未履行合同义务的，应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。12.争议解决12.1协商解决合同争议通过友好协商解决。12.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。12.3法律诉讼调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1社会保险聘用方依法为受聘方参加社会保险，并按时足额支付社会保险费。13.2住房公积金聘用方依法为受聘方缴纳住房公积金。13.3劳动保护聘用方应遵守国家劳动保护规定，保障受聘方的劳动安全与健康。14.合同的签署和备案14.1签署日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为____（具体地点）。14.3备案手续合同双方应在签署后____个工作日内，将合同副本报送当地劳动行政部门备案。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《专业技术人员聘用协议》附件二：《试用期评估表》附件三：《工作职责说明书》附件四：《薪酬福利方案》附件五：《保密协议》附件六：《知识产权归属确认书》附件七：《培训与发展计划》附件八：《绩效考核办法》附件九：《劳动合同解除/终止通知书》附件十：《经济补偿计算公式》附件一的详细要求和说明：本附件是双方签订的主要合同文件，明确了双方的权责和合同期限等关键条款。附件二的详细要求和说明：本附件用于评估受聘人员在试用期的表现，包括工作能力、工作态度等。附件三的详细要求和说明：本附件详细说明了受聘人员的工作职责和要求，以及工作地点等信息。附件四的详细要求和说明：本附件明确了受聘人员的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。附件五的详细要求和说明：本附件明确了受聘方的保密义务和保密期限，以及违约责任。附件六的详细要求和说明：本附件明确了受聘方在聘用期间所创造的成果的知识产权归属。附件七的详细要求和说明：本附件明确了聘用方为受聘方提供的培训机会和发展计划。附件八的详细要求和说明：本附件明确了受聘方的绩效考核方法和标准。附件九的详细要求和说明：本附件用于通知合同解除或终止的情况，包括解除/终止的原因和日期等信息。附件十的详细要求和说明：本附件明确了合同解除或终止时经济补偿的计算方法和标准。说明二：违约行为及责任认定：1.受聘方未按照约定履行工作职责。2.受聘方泄露聘用方的商业秘密或技术秘密。3.受聘方违反合同中有关知识产权的约定。4.聘用方未按照约定支付工资或福利。5.聘用方未提供合同约定的工作条件或培训机会。违约责任认定标准：1.受聘方未按照约定履行工作职责的，应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。2.受聘方泄露聘用方的商业秘密或技术秘密的，除承担违约责任外，还应支付违约金，违约金的标准为泄露信息价值的一倍至五倍。3.受聘方违反合同中有关知识产权的约定的，应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失，并支付违约金。4.聘用方未按照约定支付工资或福利的，应承担违约责任，按时足额支付工资和福利。5.聘用方未提供合同约定的工作条件或培训机会的，应承担违约责任，提供相应的工作条件或培训机会。示例说明：如果受聘方在试用期内未能通过试用期评估，属于未按照约定履行工作职责的违约行为，应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉，能够带来经济利益、具有实用性并采取保密措施的技术信息。3.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。4.试用期：指受聘方在签订合同