2024年公司考勤管理制度实施细则模版（三篇）

第5页共5页2024年公司考勤管理制度实施细则模版4.4加班政策4.4.1公司原则上不鼓励加班。所有工作应在规定的工作时间内完成，这是评估员工工作效率的重要标准。如因员工本岗位职责未完成工作产生的加班，将不被计入加班时间。如确实需要加班，员工需提前填写《加班申请单》，并经部门主管批准，交由人事行政部存档。4.4.2经公司或部门批准的加班时间将被视为加班并安排适当的调休。当年内未使用的调休需在当年内使用完毕，不能转至下一年度，也不能折算成现金。如未在规定时间内申请补休，将被视为放弃。4.4.3考勤记录仅显示员工的上下班时间，加班情况以公司批准为准。具体流程如下：(1)公司或部门安排加班，需填写《加班申请单》并通知人事行政部备案；(2)员工个人申请加班，需填写《加班申请单》并经部门主管书面批准后提交人事行政部审核；(3)加班后，部门主管应在规定时间内核实并确认加班时间；(4)加班员工需调休时，由人事行政部出具调休单；(5)调休单需经部门主管批准，在不影响正常工作的情况下，方可调休；(6)调休超过指定天数，除部门主管签字外，还需总经理批准。4.5事假规定4.5.1员工因私事请假，需提前完成请假手续并报人事行政部备案，可申请无薪事假。4.5.2事假期间将扣除当日的午餐补贴及其他津贴。4.5.3事假扣发工资计算公式为：工资总额÷21.75×事假天数。4.5.4员工请事假时，如有未使用的调休或带薪年休假，应优先使用。4.5.5请事假需提前申请，以便有足够时间调整工作安排。4.5.6一年内累计事假不得超过指定天数，超过该天数将被视为严重违反公司规定，公司有权立即解除劳动合同（总经理批准除外）。4.6病假规定4.6.1员工因病或非公负伤请假，需提供上海市三级甲等医院的病假证明及请假单。如提供虚假证明，将按旷工处理。4.6.2病假需在上班时间前至少提前指定分钟通知部门主管（特殊情况可由家属代为通知）。病假后，员工需在上班第一天内向公司提供病假单及其它所需医院证明，并办理病假手续。未按程序办理或无法提供相关证明，将按旷工处理。4.6.3病假期间将扣除当日午餐补贴。4.6.4病假工资将根据《上海市企业工资支付办法》中的相关规定进行计算。4.7长期病、事假期间（指病、事假指定周及以上）的业务维护及提成4.7.1标签耗材类提成：(1)请假人需指定公司内另一名业务人员进行休假期间的维护，并向人事行政部提交书面授权委托书；(2)病假期间，请假人和委托的业务维护人员提成比例分别为：病假人提成：病假期间销售提成×(1病假工资计发比例)；维护人员提成：提成总额的剩余部分作为维护费支付给委托的业务维护人员；(3)事假期间，业务人员无提成，其销售提成直接结算给业务维护人员。4.7.2项目类（项目开发业务）提成：(1)请假期间，由公司或项目经理另行指定项目接替人员，项目结束后提成结算给项目接替人员。4.7.3业务提成计算标准：请假期间所有开票、回款、送货等业务，都将作为提成计算依据，若有重叠，只计算一次。4.8请假手续及审批权限4.8.1请假手续：(1)员工需提前填写请假单并报部门主管批准。(2)未满复工时，需办理销假手续。(3)病假或突发性事假，可由员工本人或亲属电话请假或续假，并在事后上班第一天内补办书面手续。员工应尽早办理请假手续，以避免影响工作安排。(4)未按程序办理2024年公司考勤管理制度实施细则模版（二）第四章考勤管理4.1工作时间设定员工每周工作____天，每日工作____小时。4.2考勤准则未经正式批准，将被视为缺勤处理。4.3迟到、早退与缺勤的处理对于迟到或早退____分钟以内的状况，每次将扣除____元；若超过____分钟，将按半天无薪处理。公司允许每位员工每月有____次迟到，每次不超过____分钟的宽限，将不计入迟到，但需双倍时间补回。若每月迟到或早退累计达到____次或以上，将被视为缺勤一日。4.4加班规定加班所积累的调休需在当年内使用完毕，不得转至下一年度，且不能折算为现金。未在规定期限内申请补休的，视为放弃。具体流程如下：(1)公司或部门主管安排的加班，需填写《加班申请单》并通知人事行政部备案。(2)员工自认为需要加班，需填写《加班申请单》并经部门主管书面批准，交由人事行政部审核。(3)加班后，部门主管应在第____天核实并确认加班时间。(4)需要调休时，由人事行政部出具调休单。(5)调休单需经部门主管批准。在不影响正常工作的情况下，可安排调休。(6)调休____天及以上，除部门主管签字外，还需总经理批准。4.5事假处理事假期间，工资扣除计算方式为：工资总额除以21.75天再乘以事假天数。（总经理批准的情况除外）4.6病假政策如发现医院证明或相关材料有虚假成分，将按缺勤处理。未按程序办理或无法提供病假单或医院相关材料，也将按缺勤处理。4.7长期病、事假期间（指病、事假____周及以上）的业务维护及提成规则(1)请假人需指定____名公司内部业务人员进行休假期间的维护，并提交书面授权委托书至人事行政部。(2)病假期间，请假人与维护人员的提成比例分别为：请假人提成：病假期间销售提成的____%减去按比例计算的病假工资。维护人员提成：提成总额的剩余部分作为维护费支付给委托的业务维护人员。(3)事假期间，业务人员无提成，其销售提成直接结算给业务维护人员。(1)请假期间，公司或项目经理将指定项目接替人员，项目结束后提成结算给接替人员。(1)请假期间的提成计算依据包括开票、回款、送货等，若有重叠，只计算一次。(1)员工需提前填写请假单并获得部门主管批准。(2)若提前复工，需办理销假手续。(3)病假或突发性事假，员工本人或亲属可向部门主管电话请假或续假，并在上班第一天内补办书面手续。员工应尽量提前办理请假手续，以免影响工作安排。(4)若员工未按程序办理请假手续、超时未补办或不具备请假条件的，均视为缺勤，按缺勤处理。(1)员工请假____天以内，需由部门主管审批，并报人事行政部备案。(2)员工请假____天及以上（含____天），需经部门主管审批及总经理批准，报人事行政部备案。(3)所有请假必须获得批准，未经批准的休假将被视为缺勤，按缺勤处理。2024年公司考勤管理制度实施细则模版（三）第六条非公司计划内或未经安排的加班将被视为个人自愿加班，不包含加班餐补和交通费补偿。第七条在非国家法定节假日的加班，需由项目负责人采取一对一调休方式进行补休。如无法调休，工作日及周末加班按基本日薪的____倍支付，而在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆)加班则可享受日薪的两倍待遇。第十条公务外出与公务出差规定：1.员工在工作时间外出办公，需填写《外出申请表》，经项目负责人批准并送交行政人事部存档，或在留言板上告知外出事宜。2.员工接受公司公务出差，需填写《出差申请表》并送交行政部备案。3.若因紧急公务临时外出或出差未能提前填写申请，返回后需补填申请表并送交行政部备案。第十一条请假与销假流程：员工请假需填写《请假申请表》并送交相关负责人审批，审批后的申请表需送交行政部备案：1.事假：员工因个人事务请假且不影响工作，应提前一天书面申请。1天内事假由部门负责人审批，1天以上(含1天)需由公司负责人审批。如遇紧急情况，员工需口头或电话向公司负责人请假并说明原因，经批准后方可休假。事假未能按时返回，需及时通知相关负责人并申请延长假期，同时告知行政部备案。事假结束后应立即向行政部销假，未及时销假将按考勤记录处理。未经批准擅自离岗将按旷工处理。事假期间将扣除相应工资，扣除标准为____工资总额/____天/____小时。2.病假：员工因病无法正常工作可请病假，1天内由部门负责人审批，超过1天需报公司负责人审批。两天以上病假需提供医院病假证明，无法亲自请假的，可委托亲友在上午10点前电话通知相关负责人。病假期间未能提供病假证明的，按事假处理，年休假可抵扣病假。病假待遇按员工手册相关条款执行。3.年休假：工作满一年的员工可享受年休假，需提前10天书面申请，经公司负责人批准后方可休假。年休假具体办法参照员工手册相关条款。4.婚假：员工领取结婚证____年内可申请婚假，需一次性休完，逾期不补。婚假为____天有薪假期，申请时需附《结婚证》复印件，经公司负责人审批。5.产假：符合计划生育的女员工需在预产期前六个月报告，以便公司安排工作。女员工休产假需提前一个月书面申请，经公司负责人审批，产假为有薪假期，具体办法参照员工手册相关条款。6.丧假：员工直系或旁系亲属去世，可申请带薪丧假。第十二条旷工处理：1.下列行为视为旷工：未按规定打卡；未经请假不上班；请假未经批准擅自离岗；离职申请未获批准私自离岗或未完成工作交接；其他违反公司制度被视为旷工的行为。2.旷工一天以上，扣除旷工当天____倍工资，并给予书面警告。连续旷工____天以上视为自动离职。3.自动离职的处理参照员工手册相关条款。第十三条奖惩办法：1.奖励：设立全勤奖，每月奖励__