2024年关于幼儿园管理制度范本（三篇）

第1页共1页2024年关于幼儿园管理制度范本每日入园规定：幼儿每日进入园区时，需接受保健医生及值班教师的晨间健康检查。晨检程序如下：1.触摸检查：确认幼儿是否有发热症状，如有疑虑，将进行体温测量。2.观察评估：一般情况下，对幼儿的精神状态、面色等进行细致观察，以识别传染病早期迹象，如咽部、皮肤异常等。3.询问了解：个别询问幼儿的饮食、睡眠和大小便状况，以评估其健康状况。4.安全检查：确保幼儿未携带任何潜在的不安全物品，如发现问题，立即进行处理。晨检记录管理：晨检结束后，保健医生需记录下发现的任何异常情况，并与当班教师共同关注幼儿当日的健康状况。如有需要，保健医生将进行临床评估，决定幼儿是否可以继续入园或需就医。我们恳请家长协助我们执行以下措施：1.每日送孩子入园时，必须配合完成晨检程序。2.若发现孩子可能患有疾病或存在传染病症状，请主动与保健医生联系，我们将根据病情采取相应的观察、追踪或隔离措施。3.请避免让孩子携带危险物品入园。4.请每日为孩子准备手帕或餐巾纸，并确保他们的指甲清洁、头发整洁，以培养良好的卫生习惯。2024年关于幼儿园管理制度范本（二）人、中班____人、大班____人。第二学期，小小班____人，小班____人，中班____人，大班____人。每超出____人，期末将给予小小班____元/班的奖励，小中大班则奖励____元/班。后勤部门将获取全园超编奖金总额的____%作为奖励。（十）服务年奖：对于在本园连续服务满____周年的员工，自第____周年起，每月将额外增加____元奖金，且逐年递增。（十一）特别奖：对于在日常工作或生活中，遇到紧急、特殊情况时，能够牺牲个人利益以保护幼儿园财产、集体利益和声誉，或机智地处理以避免事故发生的工作人员，将给予特别奖励。（十二）生源奖：依据《____对稳定生源实施奖惩的办法》执行。二、惩罚1.违反工作制度者，将依据以下规定进行惩罚：体罚或变相体罚幼儿者，需在教师会上作公开检讨，并扣罚当月奖金的____%，同时取消本学期评优资格；对幼儿行为粗暴、辱骂、嘲讽者，扣罚当月奖金的____%，并取消本学期评优资格；与家长争吵者，扣罚当月奖金____%，并取消本学期评优资格；不穿园服、着高跟鞋者，每次扣罚____元；违反职业道德规范要求，因个人言行影响集体荣誉者，将视情节轻重给予相应惩罚。2.安全工作实行“一票否决”制。因失职或管理不当导致重大安全事故（如住院、器官损伤、食物中毒、药物中毒、幼儿走失等）者，将按情节扣罚当月工资奖金总额的____%以上，并取消一学年度内任何评优资格，同时需承担相应的经济及法律责任。因失职造成一般安全事故（如出血缝针、一般伤害，幼儿三两天后可回园）者，罚款____元，并取消责任人本学期内任何评优资格。3.每年度____月份开展教师考核活动，针对最后一名进行以下处罚：①幼儿园根据人才与岗位情况，进行调岗或解聘处理；②“学期工作质量考核奖”按标准的____%发放；③取消一年度内任何评优资格。4.因个人原因（如工作态度、工作错误、职业道德等）导致生源流失者，需写检讨书一份存入幼儿园档案，并需补招流失生源数。如招不回，每人扣罚____元；如招回，每人扣除____元。5.乱摆乱放影响园貌整洁者，发现一次罚假期半天义务劳动。6.因管理不力或自身工作不当、失职行为导致公共财产损坏或有较大损失者，将视情节轻重（含态度）每次罚款____元以上，并需出资维修或照价赔偿公物（第一学期赔偿此物价格的____%、第二学期赔偿此物价格的____%）。7.不服从分配、不接受任务者，罚款____元并取消责任人本一学期内任何评优资格。经教育不改者，学期结束将进行换岗或解聘处理。8.严禁浪费行为。对浪费水、电、燃料者，每次罚款____元并扣罚两小时以上流量的金额。9.严格控制缺勤率以确保各部门工作正常运转。特殊情况将酌情处理。具体规定如下：①当月迟到从第三次起每次扣罚____元；②无故早退、擅离岗位作旷工处理。旷工半天扣罚____元，超过____天者作自动离职处理并需承担违约责任；③病假工资按有关法规规定发放，奖金按实际工作时间计算；④事假按上班实际时间发放工资。事假____天内扣发____%的奖金；第3至____天每天扣____%的奖金；第____至第____天每天扣发____%的奖金；第七天起不发放奖金。一薪制人员事假____天扣发____%的工资；____天至____天内每天扣发____%工资；____天以上每天扣发____%的工资。特殊情况将酌情处理；⑤临时性请假、半天以上请假需与本部门（班级）人员沟通或交待好工作，否则罚款____元。10.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等行为除进行批评教育外还将视情节轻重给予经济制裁；情节严重者将实行解聘处理。11.门卫人员工作时间内不得离岗。发现一次扣罚____元，并需严把进出关。若因失职造成不良后果则需承担相应的法律责任并被辞聘。12.家长投诉情况属实者将视情节轻重扣罚20至____元/次。13.因个人认识错误或歪曲事实、无正当理由向外投诉导致幼儿园名誉受损、集体利益受不良影响者将受到以下处罚：①全园点名公开批评；②本人向全体教职员工公开检讨；③写2024年关于幼儿园管理制度范本（三）为激励教职工的工作积极性，遵循奖惩并举、精神与物质奖励相结合、以精神激励为主导的原则，根据岗位职责规定，制定以下制度：一、表彰措施：1.先进奖：能模范执行岗位职责，于幼儿园各项活动中表现出色，成绩显著，且一学期无事故、无家长投诉、无迟到早退、无擅自调班、全勤者，可获得园内优秀个人或优秀团队荣誉（被评为区级以上先进工作者或优秀教师，园内不再另予表彰）。2.学术成果奖：热爱本职，刻苦钻研，勇于创新，撰写论文或教育笔记并发表或获奖者，以及进修学习取得显著成绩（取得学历证书）者，幼儿园将根据实际情况给予奖励。3.活动奖：参与园内外各类活动并获奖者，如观摩教学、竞赛活动、专业技能比赛等，将予以表彰。4.超员奖：参照《幼儿园工作规程》中大、中、小班的人数标准，学期末视情况给予奖励。二、处罚措施：1.迟到或早退，____分钟（含）内，每次罚款____元，____分钟内（含）扣除当日工资的____%；超过____分钟则扣除当日全部工资；上班期间串岗者，扣除当日全部工资的____%；未经允许擅自调班者，同样扣除当日全部工资。2.未参加幼儿园组织的各项活动（包括会议、学习、备课等），第一次请假扣除当日工资的____%；从第二次起，每次扣除当日全部工资；上班期间未经批准擅自离岗出园门，扣除当日工资的____%。3.满____周岁（含）的教养员需接受技能考核（教学活动除外），满____周岁（含）的保育员不再参与考核，未满____周岁的教保人员如不参加，需提前提交个人申请，自批准之日起有效期为____年。在此期间，申请人不得参与园内外的评优和职称晋升，同时扣除开展此项活动当月工资的____%，调整工资时间推迟半年。4.服务态度不佳，对幼儿实施体罚或变相体罚，言行不符合师德规范，经家长投诉证实，扣除当月工资的____%，并需在全园大会上做书面检查。5.发生责任事故，责任人需承担医疗、误工等赔偿费用，同时扣除当月工资的____%，班长岗位津贴扣除____%；发生意外事故，由幼儿园和责任人各承担一半责任。6.如发生责任事故，造成严重后果及长期影响，责任人除承担相关赔偿费用外，扣发____个月工资。如事故隐情不报、责任不明，后果严重，涉事人员共同承担全部责任和费用，并在全园大会上做检查；私自调班、擅自离岗或串班期间发生事故，涉事人员承担____%责任及费用，同时停职反省并在全园大会上做深刻检查。对幼儿园声誉造成恶劣影响的，当事人除承担相应责任外，幼儿园有权单方面解除劳动合同。7.其他违纪行为：(1)工作期间不穿工作服、披头散发、穿高跟鞋、在幼儿面前饮食、洗涤私人物品等，扣除当日工资的____%。(2)工作懈怠，下班未关闭电器、水源、门窗，体罚或变相体罚幼儿，班级发生重大问题未及时上报、未采取应急措施、无故拖延、隐瞒包庇，无故不进行教育活动，备课、教育笔记、家访记录、各类工作计划和总结未按规定完成，财产物品丢失，扣除当日工资的____%。(3)无理取闹、争吵斗殴扰乱园内秩序，不服从领导安排消极怠工，打击报复