2024年劳务工管理考核细则模版（二篇）

第14页共14页2024年劳务工管理考核细则模版第三章劳务工管理制度一、名词解释劳务工：系指公司通过与劳务中介机构签订劳务协议而雇用的工作人员（以下简称“劳务工”）。二、用工岗位范围公司适用劳务工的岗位主要包括生产一线操作工、辅助工等。第二章职责分工一、总经办1.总经办作为劳务工管理的归口部门，负责制定及修订劳务工管理办法。2.负责选定并建立与具有合法资质的市、县劳动部门劳动保障代理机构或劳务中介机构的派遣合同关系。3.根据用工部门提交的劳务用工计划及要求，向劳务中介机构申请派遣，或通过自主招聘后转经劳务中介机构派遣，以满足用工需求。4.负责劳务工的入职、试用期考核、离职等手续办理，并及时向劳务中介机构通报相关情况。5.承担劳务工工资审核、劳务费用结算及转账手续办理的职责。6.监督检查各用工部门劳务工的使用情况，并协同处理劳务争议。7.负责每年一度的劳务工绩效考评工作，按规定比例将表现优异的劳务工转为正式员工。二、用工部门1.用工部门为劳务工的直接管理部门，对劳务工管理办法有提出修改意见的权利。2.负责向总经办提报用工需求计划。3.负责劳务工的入职面试、安全教育、岗位技能培训、试用期考核及工资核算等工作。4.配合总经办为劳务工办理入职、离职、转岗等手续。5.负责劳务工的日常管理工作。6.协同总经办开展每年一度的劳务工技校考评工作。第三章招录与待遇一、用工需求的报批用工部门需根据生产需求，提前若干工作日向总经办提交劳务用工计划及要求。总经办审核汇总后，报送公司领导审批。审批通过后，由总经办向签约的劳务中介机构发送派遣需求函。未经公司批准，严禁各部门擅自招用劳务工。二、招录程序1.通过报名、资格审核与面试，符合录用条件的人员需接受公司级安全教育，并由总经办向用工部门发送派工通知函。用工部门在应聘人员报到当日回函至总经办，由总经办统一向劳务中介机构通报，办理入职手续。2.应聘人员报到后，由用工部门负责部门和车间的安全教育及岗位技能培训。3.试用期根据人员性质分为定额人员与无定额人员，分别设定不同的试用期时长及考核标准。试用期结束时，用工部门需进行试用期考核，并将考核表交总经办备案，由总经办向劳务中介机构通报考核情况，办理正式录用或退回手续。4.劳务工离职需递交辞职报告，经车间主任、部门负责人同意后到总经办办理离职手续。如遇不辞而别情况，车间需将情况函告总经办以便处理。三、待遇劳务工纳入公司统一使用和管理体系。试用期待遇按定额人员与无定额人员分别设定，并为公司办理意外险。定岗后享受与正式职工同等待遇，包括工资、福利、培训、休息休假等。第四章转留制度为激励劳务派遣工的积极性，稳定员工队伍，特实行将劳务派遣工转为本公司合同制员工的“留转”制度。具体范围、条件及操作程序如下：1.范围：在公司连续工作一定年限以上，年龄符合条件的劳务派遣工。2.条件：包括中技以上文化、本岗位中级以上技能职称、具备两种以上技能等具体要求。3.操作程序：每年进行一次“留转”评选，由各部门择优推荐并上报相关材料至总经办审核。总经办根据审核结果组织用工部门进行年度考评，按一定比例录取并报公司领导审批后办理相关手续。首次签订劳动合同期限为若干年。最终审批结果需张榜公示接受监督。2024年劳务工管理考核细则模版（二）劳务工管理规范第三章名词解释一、劳务工定义劳务工系指公司与具有合法资质的劳务中介机构，通过签订正式劳务协议而引入并使用的员工（以下简称“劳务工”）。第四章用工岗位范围公司适用于劳务工的岗位主要包括生产一线操作工、辅助工等关键岗位。第五章职责分工一、总经办职责1.总经办作为公司劳务工管理的归口部门，全面负责劳务工管理体系的构建与运行。2.负责制定及适时修订劳务工管理办法，确保其合法性与合理性。3.负责筛选并确定具备合法资质的市、县级劳动保障代理机构或劳务中介机构，建立并维护长期派遣合同关系。4.根据各用工部门提交的劳务用工计划及要求，向选定的劳务中介机构申请派遣，或自主招聘后转由劳务中介机构派遣，以满足公司用工需求。5.负责劳务工的入职、试用期考核、离职等手续的办理，并及时向劳务中介机构通报相关情况。6.承担劳务工工资审核、劳务费用结算及转账手续办理等财务工作。7.定期对用工部门劳务工使用情况进行监督检查，并协同处理劳务争议问题。8.组织实施每年一度的劳务工绩效考评工作，根据考评结果，按规定比例将表现优异的劳务工转为公司正式员工。二、用工部门职责1.用工部门作为劳务工的直接管理部门，负责日常管理及工作分配。2.有权对劳务工管理办法提出修改建议，以优化管理流程。3.负责向总经办提交准确的用工需求计划，确保用工计划的合理性与前瞻性。4.负责劳务工的入职面试、安全教育、岗位技能培训、试用期考核及工资核算等工作。5.配合总经办完成劳务工的入职、离职、转岗等手续办理工作。6.负责劳务工的日常管理与考核，确保其工作质量与效率。7.协同总经办开展每年一度的劳务工技校考评工作，提升劳务工技能水平。第六章招录与待遇一、用工需求报批用工部门需根据本部门生产实际需要，提前一定工作日向总经办提交劳务用工计划及要求。总经办审核汇总后，报送公司领导审批。审批通过后，由总经办向签约劳务中介机构发送派遣需求函。未经公司正式批准，任何部门不得擅自招用劳务工。二、招录程序1.经报名、资格审核与面试，符合录用条件的人员，由总经办组织进行公司级安全教育，并向用工部门发送派工通知函件。用工部门在应聘人员报到当日回函至总经办，由总经办统一向劳务中介机构通报，由劳务中介机构办理入职手续。2.应聘人员报到后，由用工部门负责进行部门和车间的安全教育及岗位技能培训。3.试用期管理：定额人员试用期为2至X天不等，用工部门可根据劳务工技能水平调整试用期长短。如试用期满7天技能仍不达标，经告知本人后可延长Y天试用期。延长后技能仍不达标者不予录用。无定额人员试用期为Z个月。4.试用期结束时，用工部门需进行试用期考核，并将考核表经班组长、车间主任、部门负责人签字后交总经办。总经办根据考核情况向劳务中介机构通报，并办理正式录用或退回手续。5.劳务工离职需提前递交辞职报告，经车间主任、部门负责人同意后到总经办办理离职手续。如遇不辞而别情况，车间需以函件形式通知总经办以便处理。三、待遇劳务工纳入公司统一使用和管理体系。试用期及定岗后待遇分别如下：1.试用期待遇：定额人员：按XX元/天计发；无定额人员：按岗位工资的XX%计发；试用期期间公司为其办理意外险。2.定岗后待遇：通过试用期考核定岗后，劳务工享受与正式职工同等的工资、福利、培训、休息休假等待遇。第七章转留制度为激励劳务派遣工工作积极性并稳定员工队伍，公司实行“留转”制度，即将表现突出的劳务派遣工转为公