2024年公司职业卫生管理制度（三篇）

第11页共11页2024年公司职业卫生管理制度尘毒检测监控工作需严谨执行。各单位需依据检维修现场实况，及时与职防部门沟通检测需求，确保实时掌握现场尘毒浓度。采取诸如通风、隔离、配备防护装备及实施专人监护等有效防护措施，严禁违章作业及超时作业现象的发生。第四十九条明确，检维修工作完成后，于开工前务必开展职业卫生防护设施的防护效果鉴定。此过程应着重对放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施的整改情况等进行系统检查与确认，旨在减少后续运行过程中的意外职业伤害风险。第五十条强调，单位应在检维修作业前，扎实开展职业卫生教育与培训活动。培训内容需紧密围绕检维修过程中可能产生的职业病危害因素及潜在的急性中毒事故，重点教授自我防护要点及紧急处理措施，确保员工掌握相关知识。第五十一条规定，单位应强化对劳动防护用品使用情况的监督与检查，对于未按规定佩戴或使用防护用品的员工，应禁止其上岗作业，以确保作业安全。第六章聚焦于职业病诊断与管理。第五十二条明确指出，单位与劳动者均有义务如实提供职业病诊断与鉴定所需的职业卫生与健康监护等相关资料。第五十三条要求单位对确诊的职业病患者提供必要的医疗与疗养支持，并根据病情调整其工作岗位。第五十四条则明确了职业病患者的诊疗、康复、复查费用及伤残后的相关待遇与社会保障，应遵循国家与地方的相关法规执行。第五十五条强调，对于疑似职业病的职工，应及时进行诊断，并在诊断或医学观察期间按职业病待遇办理，同时保障其劳动合同的有效性。第七章关注职业卫生宣传教育与培训。第五十六条至第六十一条详细阐述了单位在职业卫生宣传、教育与培训方面的职责与要求，包括定期研究职业卫生工作、对管理人员进行专业培训、对全体员工进行法规教育与基础知识培训等，旨在提升员工的职业卫生意识与自我保护能力。第八章为附则部分，明确了外来施工人员与劳务工的职业卫生管理参照本制度执行，并要求各单位结合实际制定具体的职业卫生工作管理办法与实施细则。同时，本制度的解释权归集团公司职业健康安全部所有，并每年按公司hse流程进行合规性评估与修订。其他未尽事宜则按国家有关规定执行。本制度自印发之日起正式生效。职业卫生管理制度还涵盖了新员工体检、安全教育与培训、警示标志设置、有毒有害物质场所的通风排毒净化、营运车辆急救箱与个人防护用品配备、个人防护用品的正确使用与保管、从业人员安全教育、女员工特殊保护等多方面的内容，以确保员工在作业过程中的安全与健康。2024年公司职业卫生管理制度（二）6、依据法律规定，对员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。7、依据法律规定，对员工进行职业卫生的教育与培训。8、定期对工作场所进行职业病危害因素的日常监测，建立并妥善保存本单位的职业病危害因素监测档案。9、定期委托有资质的机构进行职业病危害的检测与评估，及时向卫生行政管理部门报告结果，并向员工公开。10、建立应急救援预案，设立应急救援小组，明确职责，以备不时之需，严格遵守职业病危害事故报告制度。11、体检是为在岗和转岗员工提供早期预防和治疗的健康福利，是预防疾病危害的劳动保护措施之一。12、体检制度具有严格的政策性，直接关系到员工的切身利益，所有员工必须持有卫生防疫部门出具的体检报告和健康证。13、由职工医院建立并维护健康档案，持续跟踪员工的健康状况并提供健康指导。在住院治疗或观察期间，按照工伤处理规定执行，病历应长期保存。14、根据规定，每年对已婚女职工进行一次的妇科病检查和治疗。15、通常情况下，体检的项目和周期按照公司《员工健康体检管理规定》执行。职业卫生管理制度1、目标：旨在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保障员工的健康。2、适用范围：全体员工3、责任部门：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则各相关部门需各负其责，协同合作，做好职业卫生工作。职业卫生管理部门负责监督和管理本企业职业卫生工作。4.2机构与管理制定计划，开展工作，布置任务，通报职业卫生相关情况，如有毒有害作业场所监测、职业健康监护、教育与培训、防护设备检查考核、隐患排查及治理等。4.3职业病危害前期预防建立建设项目职业卫生“三同时”管理制度，职业卫生管理部门参与设计阶段的管理。设计单位需充分考虑和落实职业病危害预评价报告中的建议和措施，同时建立职业病危害评价档案。4.4应急处理在发生严重职业病危害或中毒事故时，应及时向集团公司和地方主管部门报告，提供准确信息，并配合救援和调查工作。建立职业卫生防护设施及个体防护用品的管理记录。不具备职业卫生防护条件的，不得接受产生职业病危害的作业。4.5作业场所管理定期检测和评估作业场所的职业病危害因素，结果存入职业卫生档案，定期向卫生行政部门报告，并向员工公开。禁止使用国家禁止或可能产生严重职业病危害的设备和材料。考虑女工生理特点，不得安排女工从事对妇女生理机能有害的工作，孕期、哺乳期女工不得从事有害作业，生育期女工不得从事可能导致不孕症或生殖机能障碍的有毒作业。4.6职业病诊断与管理职业病的诊断和鉴定需提供相关职业卫生情况，按法定程序进行。对不宜继续在原岗位工作的，由安全管理部门提出调整岗位意见，按相关规定办理。4.7职业健康教育与培训各级领导和员工应熟悉本岗位职业卫生职责，掌握职业病防治知识。每年至少组织一次职业卫生专题培训，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。定期组织员工学习国家职业病防治法规，增强法制观念和遵纪守法意识。班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习，并做好记录。4.8附则...（剩余内容未提供，此处应有相应条款）2024年公司职业卫生管理制度（三）尘毒检测监控工作应严谨执行，确保单位根据检维修现场情况及时与职防部门沟通检测需求，持续监测现场尘毒浓度，采取包括通风、隔离、佩戴防护装备及设立专人监护在内的多项防护措施，以杜绝违章作业与超时作业现象。第四十九条明确指出，需重视检维修后开工前的职业卫生防护设施效果鉴定，重点对放射源防护装置、防尘防毒防噪声等卫生设施的整改情况进行系统检查与确认，旨在减少运行初期可能发生的意外职业伤害。第五十条强调，单位需在检维修前组织职业卫生教育与培训，针对检维修过程中可能遭遇的职业病危害因素及急性中毒风险，重点传授自我防护要点与紧急处理措施。第五十一条规定，单位应强化对劳动防护用品使用情况的监督，确保每位员工均按规定佩戴，未合规者不得上岗作业。第六章职业病诊断与管理第五十二条与第五十三条共同确立了职业病诊断与管理的官方流程，要求单位与劳动者必须如实提供职业病诊断与鉴定所需的职业卫生与健康监护资料，同时确保职业病患者获得及时医治与妥善安排，对于无法继续原岗位工作的患者，由职业卫生管理部门提出建议，由人事部门调整岗位。第五十四条至第五十五条详细规定了职业病患者的诊疗、康复、复查费用及社会保障待遇，确保患者权益得到保障，并对疑似职业病员工实施及时诊断与保护，诊断或观察期间不得解除或终止劳动合同。第七章职业卫生宣传教育与培训第五十六条至第六十一条构建了全面的职业卫生宣传教育与培训体系，强调各级领导与职工需熟悉职业卫生职责，掌握危害情况与预防措施，通过多样化形式普及知识，提高自我保护意识，确保岗位人员能正确使用防护设施与用品，并具备自救互救能力。第八章附则第六十二条至