教研室考勤管理制度

教研室考勤管理制度一、目的

为确保教研室工作秩序，提高工作效率，加强教职工的纪律性，制定本教研室考勤管理制度。通过明确考勤规定，规范请假、休假流程，以及迟到、旷工等行为的处理措施，促进教研室全体成员遵守工作纪律，形成良好的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于教研室全体教职工，包括正式编制教师、合同制教师、研究人员以及其他相关工作人员。

三、工作时间

1.教研室工作时间按照国家法定工作日执行，每周工作五天，周六、日休息。

2.工作时间分为上午班和下午班，具体如下：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

3.教研室可根据实际情况调整工作时间和休息日，但需提前通知全体教职工，并报学校相关部门备案。

4.特殊岗位或特殊时期，如需加班，应提前通知，并按照学校相关规定发放加班补贴或安排调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教研室全体教职工需每日按时进行签到，以记录出勤情况。签到采用电子考勤系统或纸质签到表，签到时应确保个人信息准确无误。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

（2）上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

（3）迟到签到视为迟到，早于规定时间签到视为早退。

3、因公外出未签到处理

教研室教职工因公外出未能按时签到，需在返回后第一时间内完成签到，并向考勤负责人说明原因。同时，应提供外出公干的书面证明材料，如外出审批单、会议通知等。

4、忘记签到处理

教研室教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间补签，并向考勤负责人说明情况。对于忘记签到次数较多的教职工，将视情况进行提醒或批评教育。

5、考勤管理责任分配

（1）教研室外勤负责人负责监督和审核每日的考勤情况，确保考勤数据的准确性。

（2）教研室内勤负责人负责对未签到、迟到、早退等异常情况进行核实和处理。

（3）教研室主任负责对整个教研室的考勤工作进行监督和管理，对考勤制度执行情况进行定期检查。

（4）学校人力资源部门负责对全校考勤工作进行总体协调和监督，对违反考勤规定的行为进行查处。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工如需请假，应提前向教研室外勤负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间以及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需经教研室外勤负责人初审，教研室主任审批后，报学校人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假提前3个工作日，婚假、丧假、产假等提前10个工作日。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由教研室主任审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天）的，由学院院长审批。

（3）请假超过3天的，需报学校人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工应在返回工作岗位的第一个工作日内向教研室外勤负责人销假，并提交相关证明材料。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时与教研室外勤负责人和教研室主任沟通，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时销假者，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）教职工申请各类假期，需按照请假制度中的申请和审批流程进行，确保提前提交申请，并得到相应权限的审批。

（3）所有假期申请均需提供相应证明材料，如病假需提供医生诊断书，婚假需提供结婚证复印件等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的病休证明。

（2）事假：因私事需请假，可申请事假。事假期间，不影响正常工作的前提下，可予以批准。

（3）婚假：教职工结婚可享受婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世可申请丧假，丧假一般为3天。

（5）产假：女性教职工生育可申请产假，产假时间为产前15天，产后158天。

3、年假规定

教职工年假按照国家规定执行，工作满1年不满10年的，年假5天；工作满10年不满20年的，年假10天；工作满20年以上的，年假15天。年假期间工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性教职工产假按照国家规定执行，总计为产前15天，产后158天。

（2）陪产假：男性教职工可申请陪产假，时间为7天。

5、公众假期安排

教研室全体教职工按照国家法定公众假期休息，具体安排根据学校通知执行。公众假期期间，如需加班，应按照国家规定发放加班工资或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定签到时间内签到，超过5分钟但未超过30分钟视为迟到。

（2）旷工：教职工未在规定签到时间内签到，且超过30分钟视为旷工半天；未签到且全天未到岗视为旷工一天。

（3）处理：迟到、旷工情况将在月度考勤记录中予以记录，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按请假制度规定提前请假或未经批准擅自离岗的，视同旷工处理。

（2）伪造记录：严禁教职工伪造、篡改考勤记录。一经发现，将根据情节严重程度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应天数的工资，并按照学校规定进行公告。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未按时签到，应及时向考勤负责人说明情况，并根据实际情况进行补签。对于频繁未签到的教职工，将进行提醒、警告等处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属教职工的出勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应