2024年公司企业办公室考勤制度（六篇）

第2页共2页2024年公司企业办公室考勤制度公司考勤管理制度1.为强化公司人力资源管理和政策执行，特制定本规定，以规范员工的考勤行为。2.本规定适用于公司所有员工。各分公司的考勤管理规定须经总公司规范化管理委员会审核发布。3.标准工作时间为上午____时____分至____时，下午____时____分至____时，每周六下午不办公。如需调整工作时间，将由总裁办公室另行通知。4.公司实行全员上下班打卡制度，所有员工必须亲自打卡，禁止任何形式的代打卡行为。违反者，代打卡者和被代打卡者均会被记过一次。5.设有专人监督员工打卡，将出勤情况报告给值班领导，再由值班领导转交至人力资源部，作为全勤奖金发放和员工考核的依据。6.员工需先到公司打卡报到，再处理其他事务。特殊情况需主管领导签卡批准，未经批准的，按迟到或旷工处理。7.上班时间开始后____分钟至____分钟内到岗视为迟到，超过____分钟视为旷工半天；提前____分钟内下班视为早退，超过____分钟视为旷工半天。8.员工在工作时间外出办私事，一经发现，将扣除全勤奖并给予警告。9.一个月内迟到、早退累计达到____次，将扣除全勤奖的____%，达到____次，扣除____%全勤奖并给予警告。10.无故旷工半日者，扣除全勤奖并给予警告，每月累计____天旷工者，扣除当月工资并给予记过处分，旷工一周以上者，予以辞退。11.出差员工需事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须经总裁或董事长批准，紧急情况无法请假时需在董事长秘书室备案。出差人员需在出差前完成出差登记并交至人力资源部备案。未按规定办理者，不发全勤奖，不报销差旅费，特殊情况需总经理批准。12.当月全勤的员工将获得全勤奖金____元。以上规定旨在维护公司正常运营秩序，望全体员工严格遵守。2024年公司企业办公室考勤制度（二）1.迟到罚款标准：每迟到分钟扣除____元，累计至____小时内扣除____元，以此类推。同时，迟到、早退且未打卡者，将实行双重罚款。上午提前下班、下午迟到上班、以及工作期间擅自离岗等行为，均视为迟到或早退处理。2.旷工处理规定：连续旷工三天或一个月内累计旷工____天者，公司将予以除名处理。旷工半天以上者，将取消其当月奖金。旷工扣罚标准：根据旷工天数（0天至____天不等），分别扣除月工资（含计件）的____%至____%不等。3.考勤卡管理：所有持卡员工需妥善保管考勤卡，一旦发现损坏或丢失，应立即向办公室申请补领，并支付工本费____元。若未及时补领，空缺的考勤记录将视为未打卡处理。4.考勤监督与检查：办公室将全面监督与检查考勤工作，及时协调并处理出现的问题，对严重违反考勤制度的行为将予以严肃处理。5.上班纪律：上班时间内，禁止串岗闲聊、就餐吃零食。厂区内除经理室与销售部接待室外，其他区域严禁吸烟，违者将处以____元罚款（休息时间在食堂内可吸烟）。6.请假与外出管理：员工因公外出或请病、事假，需提前向部门（车间）办理书面请假手续，特殊情况下可口头请假并事后补办手续。请假时间不超过二天的，由所在车间或部门经理审批；超过二天的，需按不同层级逐级上报审批。请假批准后，员工需将《请假单》一联交至值班门卫后方可离厂，请假期间工资按日扣除。未办理请假手续擅自离岗者，按旷工处理。员工上班时间内需外出办事的，必须凭经部门主管签字的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。门卫需如实记录员工进出、请假等情况，并报办公室核实；若发现弄虚作假或失职行为，将处以50至____元罚款。7.探亲假、春假等假期及报销制度：符合条件的员工可享受探亲假、春假等假期，具体天数及报销标准按公司规定执行。探亲路费报销需凭合法票据，并按规定标准执行；超出部分由员工自行承担。8.婚假、丧假、产假等假期管理：符合法定婚龄的员工可享受婚假，晚婚者假期更长；婚假期间工资照发，奖金按公司规定执行。员工配偶、父母、子女去世时，可申请丧假三天；丧假期间工资及奖金待遇同上。女员工符合计划生育条例的，可享受产假；产假期间工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。9.出差与补休制度：销售外勤人员出差期间逢节假日原则上不作补休，但特定情况下可申请补休；补休期间工资照发，超出时间按事假处理。具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。10.其他规定：售后服务和技术人员因公出差逢节假日计算加班费（年薪制员工除外）；委外培训不适用上述规定。2024年公司企业办公室考勤制度（三）4、关于旷工和早退的规范：在规定的工作时间内未到岗将被视为旷工，未经许可在规定下班时间前擅自离开工作岗位则认定为早退。若迟到或早退时间在____分钟以内（累计不超过____分钟），则免于经济处罚。旷工一天将从工资中扣除____元，早退____分钟以上计为旷工一天，漏打卡____次计旷工半天，漏打卡____次计旷工一天，相应地，旷工半天将扣除____元。5、加班管理规定：如因工作需要进行加班，加班时间从18:30后开始计算。加班者次日上班时间可延后，延长时间为加班时间的50%（加班____小时，次日延后____小时）。若加班超过____小时，次日上班时间为13:00。所有加班者次日到岗需至综合部进行签到备案。五、请假程序和类型：(一)员工申请(休)假，需先填写《请(休)假申请单》，经审批后交考勤部门备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，需提前向直接上级说明。(二)员工因特殊情况（非交通堵塞）无法按时到岗，或因公务在外无法回公司打卡，需在上下班前通知综合部经理，获得许可后视为正常出勤，否则按迟到或早退处理。(三)一天以内的请假，由部门主管批准；三天以内，需部门经理审核并由直接上级批准。三天以上的请假，需部门经理及直接上级审核，最终由公司领导（董事长）批准。(四)所有请假（包括事假、病假）均需填写请假条，并按实际天数扣除基本工资。经批准的请假条需送交综合部备案，由综合部根据请假条计算考勤。无请假条且未打卡者，将被视为旷工处理。所有请假单据由综合部保存以备查证。(五)部分负责外勤任务的员工，如因公务外出无法及时打卡，需提前电话向部门负责人报告，由部门负责人通知考勤员登记并确认。六、休假类别：(一)病假：员工休一天病假需提供医院处方签，超过一天需提供三级及以上医院的病休证明。连续病假20天或当月累计30天以上仍需休息的，需由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明。特殊情况由综合部人力资源部提出处理建议，报总经理审批后执行。(二)事假：员工因私事需本人亲自办理，可申请事假。(三)婚假：员工在公司工作期间结婚，可享受7天婚假，需提前一周向主管领导申请并附结婚证复印件。符合晚婚条件的员工（女性____岁，男性____岁）可享受____天婚假，再婚仅享受7天婚假。(四)丧假：若员工的直系亲属去世，可享受5天丧假。若需到外地奔丧（____市以外地区），另给予路程假2天，往返路费自理。(五)产假及晚育假：女员工顺产假为____天，剖腹产产假____天，产前休息____天，晚育假为____天。男员工可享受晚育假____天。已婚女员工怀孕流产，可享受产假，怀孕不满4个月流产，根据市级医院证明，给予15天产假；怀孕满4个月以上流产，给予40天产假。以上假期均连续计算（含法定节假日）。(六)工伤假：员工因工负伤，由市医保定点医院出具诊断书及休养报告，休息时间按工伤假处理。(七)生日假：公司员工可在生日当月凭生日假条休假一天。七、假期待遇：(一)说明：1.病假、事假期间如遇周日或节假日，计入请假天数，但不扣除基本工资。2.婚、丧、生日假期间含节假日，不顺延。3.婚、丧、生日假在项目允许的情况下可调休。(二)待遇：1.员工在法定节假日、婚、丧、生日、及调休假期间，薪资及福利按正常标准发放。2.员工病假期间，基本工资按____%发放。3.员工在事假期间，基本工资按____%发放。4.员工在工伤假期间，治疗期在3个月内，公司全额发放基本工资及工龄工资；3至6个月，发放____%的基本工资及____%的工龄工资。八、考勤2024年公司企业办公室考勤制度（四）1、制度目的与适用范围1.1为确保精确的出勤统计，维护公司正常运营秩序，特此制定本规定。此规定适用于公司所有部门及下属分公司。2、考勤机制公司采用签到制度，要求员工亲自签名确认。3、工作时间安排工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。4、签到管理4.1每日签到时间为实际到岗时间，需本人亲自签名，禁止代签。4.2因公外出影响正常签到，需向部门主管说明并经确认，登记后有效。4.3因私外出需向部门主管说明并经公司负责人确认，登记后方可，工资将按实际缺勤扣除。5、休假审批员工请假需提前一天向部门主管提出，经批准后方可休假，否则视作旷工处理。6、请假程序6.1请假需填写《请假申请单》，经相关领导批准后交由考勤人员备案。未经备案的请假视为无效，强行请假将按旷工处理。6.2办公室员工请假需经总经理批准，各部门员工请假一天由部门主管批准，两天以上(含)需总经理批准。7、缺勤处理7.1迟到或早退在____分钟内，每次罚款____元；____分钟以上，每次罚款____元。7.2迟到或早退____分钟(含)以上，或未经许可擅自离岗的，按旷工处理。7.3旷工一天罚款____元，两天罚款____元，以此类推。连续旷工三天以上者视为自动离职，公司将解除劳动合同，不支付当月工资，且不提供任何经济补偿。8、本规定自发布之日起生效，如有与本规定冲突的以往规定，以此为准。2024年公司企业办公室考勤制度（五）考勤及请假管理制度一、考勤管理规定1.迟到与早退罚款：迟到或早退，每分钟内扣除____元，累计至____小时内扣除____元，以此类推。迟到、早退且未打卡者，将实施双重罚款。上午提前下班、下午迟到以及中途擅自离岗，均视为迟到或早退处理。2.旷工处理：连续旷工三天或一个月内累计旷工____天者，给予除名处理。旷工半天以上者，取消当月奖金。旷工扣罚标准：旷工0-____天，扣月工资(含计件)____%。旷工____-____天，扣月工资(含计件)____%。以此类推，最高可扣至月工资(含计件)____%。3.考勤卡管理：员工应妥善保管考勤卡，如有损坏或丢失，应立即向办公室申请补领，并支付工本费____元。考勤卡丢失后未及时补领者，空缺的考勤记录将视同无打卡处理。4.考勤监督与检查：办公室将对考勤工作进行全方位监督与检查，及时协调处理工作中出现的问题，并对严重违反制度者进行及时处理。5.上班纪律：上班时间禁止串岗闲聊、就餐吃零食。除经理室与销售部接待室外，厂区内严禁吸烟，违者罚款____元（休息时间食堂除外）。二、请假与外出管理1.请假手续：员工因公外出或请病、事假，需提前向部门（车间）办理书面请假手续。特殊情况可口头请假后补办手续。请假时间二天内由车间或部门经理审批，超过二天需逐级上报审批。请假同意后，《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假期间工资按日扣除。临时请假（如半小时、____小时等）将累计扣工资。未办请假手续擅自离岗者按旷工处理。2.外出办事：员工上班时间内需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。门卫需如实记录员工进出、请假等情况，并报办公室核实。如发现弄虚作假或失职现象，将处以50-____元罚款。3.特殊人员出入：因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购等），可持总经理或副总经理特批的出门证出入，无需另行签具《出门单》。三、假期及报销制度1.探亲假：在本企业连续工作满____年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受____天探亲假（含周末），可分____次休假，路费报销____次来回（温州至配偶地）。探亲假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行。2.春假：外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受____天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。符合条件者可报销路费。3.其他假期：婚假、丧假、产假等按国家法律法规及企业规定执行，期间工资及奖金发放标准参照《绩效工资管理制度》。四、出差与补休1.销售外勤出差补休：出差期间逢节假日原则上不补休，但特殊情况可申请补休，并需办理相关手续。补休期间工资照发，超出时间按事假处理。2.其他人员出差与加班：其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）。委外培训不按上述规定执行。五、其他具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。2024年公司企业办公室考勤制度（六）4、缺勤或早退规定：在规定的工作时间内未到岗被视为缺勤，未经许可，在规定的下班时间之前擅自离开工作岗位的认定为早退。迟到或早退____分钟以上将被视为缺勤一天，漏打卡____次计为缺勤半天，漏打卡____次计为缺勤一天。缺勤一天将从工资中扣除____元，半天则扣除____元。5、加班规定：凡因工作需要进行加班，加班时间自18:30以后开始计算。加班者次日上班时间可适当延迟，延长时间为加班时间的50%（加班____小时，次日上班时间延后____小时）。如加班超过____小时，次日上班时间为13:00。所有加班者次日到岗时需至综合部进行签到备案。五、请假程序和种类：(一)员工申请(休)假，应先填写《请(休)假申请单》，并经审核后交考勤部门备案方可休假。在休假前后，员工需打卡记录。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，需事先向直接上级说明。(二)员工如遇特殊情况（交通堵塞除外）无法按时到岗，或因公务在外无法回公司打卡，应于上下班前通知综合部经理，获得许可后视为正常出勤，否则按迟到或早退处理。(三)一天以内的(休)假，由部门主管批准；三天以内，需部门经理审核并由直接上级批准。三天以上的(休)假，需部门经理及直接上级审核，由公司领导（董事长）签字批准。(四)所有请假（包括事假、病假）均需填写“请假条”，并按实际天数扣除基本工资。经批准的请假条需送交综合部备案，由综合部根据请假条计算考勤。无请假条且未打卡者，将被视为缺勤处理。所有(休)假申请单据由综合部保存以备查核。(五)部分负责外勤任务的员工，如因公务外出无法及时打卡，需提前电话向部门负责人报告，由部门负责人通知考勤员登记并签字确认。六、休假种类：(一)病假：员工休病假一天需提供医院开具的处方签，超过一天需提供三级（或以上）医院的病休证明。连续病假20天或当月累计30天以上仍需休息的，需由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明。特殊情况由综合部人力资源处提交处理建议，经总经理审批