【私营中小企业人才建设问题探究答辩稿2100字】

私营中小企业人才建设问题研究答辩稿自我描述各位老师好！我叫XXX，是XXX专业的学生，我的论文题目是《私营中小企业人才建设问题研究》，论文是在XXX老师的悉心指点下完成的，在这里我向我的导师表示深深的谢意，向各位老师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢，并对我有机会聆听教诲的各位老师表示由衷的敬意。下面我将本论文设计的目的和主要内容向各位老师作一汇报，恳请各位老师批评指导。首先，我想谈谈这个毕业论文设计的目的及意义。本文的研究目的是基于当下逐步活跃的中国经济发展，市场经济不断发展的背景下，私营企业数量众多，同时私营企业在现阶段普遍遭遇人力资源困境，限制了私营企业的迅猛发展，以此深入分析了私营中小企业人才建设近年来面临的主要发展机遇、问题和挑战，并对这些问题产生的原因进行了分析和探讨分析，提出具有针对性的应对私营中小企业人才建设发展问题的对策，为推动私营中小企业人才建设发展提供一些有益思路。本文的研究意义是觉得伴随着社会的不断发展，竞争也越来越激烈，在国内，国际两个市场竞争中，民营经济对于扩大社会就业，富裕城乡居民，增加财政收入，推动经济社会发展都具有举足轻重的作用，是推动社会生产力发展不可忽视的动力，因此从全方面的角度对私营中小企业人才建设发展面临的问题做出分析，有利于私营中小企业人才建设找到发展存在问题所在，促进私营中小企业人才建设的完善和提升，助力中国经济的发展。其次，我想谈谈这篇论文的结构和主要内容第一部分，前言。第二部分，我国私营企业相关理论概念。本部分为后续针对私营中小企业人才建设研究做出理论基础，包括私营企业的概念、私营中小企业的界定、人力资源战略理论和人才概念的界定的理论概述。第三部分，私营中小企业人才建设现状与存在问题的分析。这部分分析了我国私营中小企业发展概况，并提出了私营中小企业存在人才建设问题的原因。第四部分，私营中小企业人才建设的对策及措施。根据私营中小企业人才建设发展存在的问题，提出了具有针对性的对策，包括构建私营企业和谐的劳资关系，避免人才流失、改进家族式管理模式，为企业员工提供发展空间、完善公司治理结构、完善私营企业人力资源开发和管理体系以及私营企业要建立健全针对员工的社会保障。最后，我想谈谈这篇论文主要观点、价值的不足。主要观点：①当下民营企业对推动经济社会发展都具有举足轻重的作用，但存在着诸多问题，需要进行改善。②民营企业可以从劳资关系、管理模式、治理结构、人力资源和社会保障等方面予以完善和提高人才建设质量，推动民营企业的经济发展。价值：提供了相对具有可行性的私营中小企业人才建设优化的对策。不足：因多方面原因缺少更多实例的考察。这篇论文的写作使我越来越认识到自己知识与实践比较匮乏。虽然，我尽可能地收集材竭尽所能运用自己所学的知识进行论文写作，对许多具体操作还是一知半解，论文还是存在许多不足之处,有待改进。请各位评委老师多批评指正，让我在今后的学习中学到更多！谢谢！问答稿1.进行企业人才建设问题研究为什么选择民营中小企业？答：伴随着社会的不断发展，竞争也越来越激烈，在国内，国际两个市场竞争中，有一种令人眩目的新势力——民营企业。民营经济对于扩大社会就业，，富裕城乡居民，增加财政收入，推动经济社会发展都具有举足轻重的作用，是推动社会生产力发展不可忽视的动力。在民营企业当中大多数都是中小型企业，它们都是不容忽视的一股力量。当前，创门在市场竞争中经历了血和火的洗礼，正在迅速成长。然而，与其发展规模和速度不相匹配的却是人力资源开发管理薄弱，基于此，本文通过对私营企业在发展过程中人力资源开发管理方面存在主要问题的分析，提出了从长远看，为了达到企业快速，健康发展的目的，延长其生命周期，将企业做强，做优，就必须坚持人本管理理念，做好人力资源开发工作，为其发展打下坚实基础。2.私营中小企业人才建设存在哪些方面的问题？答：我国私营企业的人才流失既有历史的，社会的原因，也有自身的原因。总的来说，人才流失的问题主要有以下几个方面：一是低水平的管理模式；二是落后的人才观念；三是匮乏的沟通与交流；四是对组织学习和人才自身事业发展的忽视；五是薪酬制度的缺陷性。3.有哪些完善和提升私营中小企业人才建设的措施？答：一是构建私营企业和谐的劳资关系，避免人才流失。政府要加强宏观调控及检查监管力度可以有效化解私营企业中的劳资矛盾问题，并以政府有效监管为根本保障；二是改进家族式管理模式，为企业员工提供发展空间。私营企业要逐步完善家族式经营模式，让企业管理更加趋向合理性和高效性，从而确保企业富有活力和生机，给职工一个成长的空间；三是完善公司治理结构。首先是要改变传统家族式经营模式，健全公司治理结构并向现代企业制度过渡，其次要将公司治理结构失范的公司转变为适应经济发展要求的现代公司；四是完善私营企业人力资源开发和管理体系。企业要按照企业发展规