安全教育制度

安全教育培训制度1.为提高职工安全生产意识和技能，减少各类安全、消防事故及职业病，根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等国家、省、市有关法律法规制定本制度。2．本制度适用于唐钢新事业发展有限公司。3.职责3.1安全部3.1.1负责本单位安全教育工作，制订本单位安全教育计划，并按计划组织实施，负责职工安全教育档案的管理工作。3.1.23.1.33.1.4负责组织特种作业人员安全培训工作，制订年度、月份特种作业培训计划，并上报唐钢3.2各单位3.2.1各单位负责新从业人员、复工人员、换岗人员、“四新”人员的车间、班组级安全教育，负责对新职工、实习代培人员、临时工、劳务工等进行第二级和第三级安全教育，并填写相应的安全教育台帐，保管及填写本单位职工的安全档案。3.2.2负责每周组织一次班组安全活动，对本单位全体职工进行安全教育。4.术语4.1安全教育：指以提高生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员等各类人员安全、消防、职业卫生素质为目的的教育培训活动。4.2主要负责人：指对本单位生产经营负全面责任，有生产经营决策权的人员，即各单位行政第一领导。4.3安全生产管理人员：指在生产经营单位从事安全生产管理工作的人员，即各单位主管安全、职业卫生、消防的行政副职及专职安全、职业卫生、消防管理人员。4.4特种作业人员：指电工、焊工、煤气作业人员等直接从事特种作业的人员。具体内容参照《特种作业人员安全管理制度》执行。4.5新入厂人员：包括新入厂职工、实习代培人员、劳务派遣人员等。4.6复工、换岗人员：指因工伤、病假等脱离本工种工作岗位三个月以上的重新复工人员或因工作需要在单位内部调换岗位的人员。4.7“四新”人员：指单位采用新工艺、新技术、新设备和新材料时，所涉及到的从业人员。4.8其他从业人员：指生产经营单位除主要负责人、安全生产管理人员及特种作业人员以外的其他人员。5.公司各级安全教育内容应包括安全、职业卫生、消防三部分。5.1主要负责人安全教育内容主要包括：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准，安全生产管理基础知识、安全生产技术、安全生产专业知识，重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定，职业危害及其预防措施，有关消防安全法律法规和知识，国内外先进的安全生产管理经验，典型事故和应急救援案例分析，其他需要培训的内容。5.2安全管理人员安全教育内容主要包括：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理、安全生产技术、职业卫生和消防安全等知识；伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。5.3新入厂人员安全教育（岗前三级安全教育）主要内容：5.3.15.3.25.3.35.4复工、换岗人员安全教育内容主要包括：参考新入厂人员车间、班组级安全教育内容。5.55.6其他从业人员安全教育内容，参考新入厂人员安全教育内容。6.安全教育培训管理6.1主要负责人、安全管理人员必须按照国家有关规定，经培训并考核合格取得安全管理资格证书后，方可任职。主要负责人、安全管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。6.2特种作业人员的安全教育内容参照《特种作业人员安全管理制度》执行。6.3新入厂人员必须进行厂、车间、班组三级岗前安全教育，保证其具备本岗位安全操作、自救互救、应急处置、防火、职业卫生等知识和技能。厂级安全教育应不少于8学时，车间级安全教育应不少于16学时，班组级安全教育应不少于24学时。培训结束后，三级安全考试均合格者，发放《其他从业人员安全培训合格证》，合格证与三级考试试卷一并存入职工安全档案。不经安全教育或安全考试不合格者，任何部门任何人不得批准其进入工作岗位。6.4复工、换岗人员必须重新进行车间、班组级安全教育，经考试合格后方可上岗。6.5“四新”人员必须进行新的安全操作规程和新的工作岗位安全教育，经考试合格后方可上岗。6.6其他从业人员应经过安全生产教育和培训，具备必要的安全知识和安全操作技能，经考核合格取得培训合格证后方可上岗作业。初次取证培训应不少于48学时，每年复审培训不少于18学时。各单位针对培训对象的实际情况和岗位要求，可增加相应的培训内容和学时。6.7各类安全教育应针对不同岗位、不同对象、不同环境，选用不同的教育材料及试卷，采取灵活多样的教育培训形式，有效地进行。6.8各单位应建立健全职工安全教育培训档案，职工受到的各类安全教育（安全、消防、职业卫生）情况应记入职工安全教育培训档案，并由职工本人签字确认，教育试卷及培训合格证一并存入安全档案。6.9各单位自行组织的培训（包括安全、消防、职业卫生）均应建立教育培训记录，教育培训记录应包括：培训通知，教学日志，学员花名册，签到表，学员考勤表，培训考核成绩单，培训效果评价。教育培训记录应保存3年。6.10各单位职工安全教育培训档案应建立目录，档案统一编号管理，并注明档案建立时间及人员调动情况。6.11人员调动时，职工安全教育培训档案必须随职工调动同时传递，调动人员的档案材料要完整齐全，如缺少材料要逐一补齐后才能调出。接收单位要认真检查核对，并经入厂安全教育培训后填写工作调动培训登记表。6.12职工安全教育培训档案管理要做到及时填写、完善，确保档案的真实、完整与可追溯性。7.安全教育培训奖惩7.1未对新从业人员进行安全教育的考核7.1.1未经安全部厂级安全教育或安全教育考试不合格，各单位安排新从业人员进入工作岗位的，考核单位主要负责人当月奖金30％，考核单位主管负责人7.1.2各单位安排新从业人员上岗之前，未对新从业人员进行车间、班组级安全教育并考试合格，考核单位主要负责人当月奖金30％，考核主管负责人当月奖金20％，考核单位兼职安全员当月奖金10％。7.2未对复工、换岗、“四新”人员进行安全教育的考核各单位未对本单位的复工、换岗、“四新”人员进行安全教育的，考核单位主要负责人当月奖金30％，考核主管负责人当月奖金20％，考核单位兼职安全员当月奖金10％。7.3未对特种作业人员进行安全培训的考核对电气焊、电工等特殊工种作业人员的安全培训考核，参照唐钢公司《特种作业安全管理制度》和我公司《特种作业安全管理制度》的相关条款执行。7.4凡有考试作弊、扰乱考场纪律的，考核责任单位200元/人次。7.5未建立职工安全教育档案，档案管理不规范、填写不全、不及时的，考核责任单位200元。职工调离，安全档案未及时传递的，考核责任单位200元。7.