2024劳动合同的解除情形有哪些

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【电话号码】鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，甲乙双方同意签订本合同，共同遵守本合同的条款。第一条解除情形1.1双方协商一致解除劳动合同：甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。1.2劳动者提前解除劳动合同：乙方因个人原因，提前30天书面通知甲方，可以解除劳动合同。1.3劳动者单方面解除劳动合同：乙方在试用期内，提前3天通知甲方，可以解除劳动合同。非试用期内，提前30天书面通知甲方，可以解除劳动合同。1.4用人单位单方面解除劳动合同：甲方依据国家法律法规和本合同规定，可以单方面解除劳动合同。1.5劳动合同到期解除：本合同约定的期限届满，甲乙双方未续签劳动合同，视为合同自然解除。1.6劳动者过失解除劳动合同：乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。1.7劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同：乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方可以解除劳动合同。1.8经济性裁员：甲方因生产经营需要，进行经济性裁员，可以解除劳动合同。第二条解除劳动合同的程序2.1甲乙双方协商一致解除劳动合同的，应当签订解除劳动合同协议书，并办理相关手续。2.2劳动者提前解除劳动合同的，应当书面通知甲方，并办理相关手续。2.3用人单位单方面解除劳动合同的，应当依照国家法律法规和本合同规定，提前通知乙方，并办理相关手续。2.4劳动合同到期解除的，甲乙双方应当按照本合同约定办理相关手续。2.5劳动者过失解除劳动合同的，甲方应当及时通知乙方，并办理相关手续。2.6劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同的，甲方应当依照国家法律法规和本合同规定，提前通知乙方，并办理相关手续。2.7经济性裁员，甲方应当依照国家法律法规和本合同规定，提前通知乙方，并办理相关手续。第三条解除劳动合同后的权益处理3.1甲乙双方解除劳动合同后，乙方应当归还甲方提供的证件、工作资料等物品。3.2甲乙双方解除劳动合同后，甲方应当按照国家法律法规和本合同规定，支付乙方经济补偿或者赔偿金。3.3甲乙双方解除劳动合同后，乙方应当按照甲方要求，办理工作交接手续。3.4甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁等行为。第四条保密协议4.1乙方在劳动合同有效期内和解除劳动合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等予以保密，不得泄露给第三方。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付相应的赔偿金。第五条其他约定5.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。5.2本合同一经签订，甲乙双方应当严格遵守，任何一方不得擅自变更、解除或者终止合同。5.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项：1.仔细阅读并理解合同的全部内容，确保双方对合同条款的理解一致。2.确认甲乙双方提供的个人信息准确无误，避免因信息错误导致的合同纠纷。3.确保合同中填写的解除情形符合国家法律法规和双方实际情况。4.在签订合同前，充分沟通双方的权利和义务，确保双方对解除劳动合同的条件和后果有明确认识。5.保留好合同副本，以便日后查阅和核对。解决办法：1.如对合同内容有疑问，应及时向甲方咨询，确保理解一致。2.如发现个人信息有误，应及时更正，并确保合同中信息准确。3.如合同解除情形与国家法律法规或双方实际情况不符，应与甲方协商修改。4.如在签订合同后，发现权益受损，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.解除劳动合同：依法终止劳动合同关系的行为。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。6.赔偿金：用人单位因违反劳动合同规定，向劳动者支付的违约金。7.保密协议：约定劳动者在劳动合同期内和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等进行保密的协议。8.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合岗位要求的期限。9.法定解除：依法规定的解除劳动合同的情形。10.协商解除：甲乙双方自愿协商一致，提前终止劳动合同关系。应用场合：1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系时。2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合。3.用人单位因违反法律法规或劳动合同规定，劳动者要求解除劳动合。4.劳动合同到期，双方选择续约或终止合。5.用人单位进行经济性裁员，需要解除部分劳动者劳动合。补充条款：1.保密协议：约定劳动者在劳动合同期内和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等进行保密的条款。2.竞业限制：约定劳动者在解除劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相似工作，也不得自行开业生产与用人单位有竞争关系的产品或提供相似服务。3.培训协议：约定用人单位为劳动者提供专业培训，劳动者需承诺在一定期限内继续履行劳动合同的条款。4.知识产权归属：约定劳动者在劳动合同期内创作的知识产权成果归属权问题。5.补充保险