电子工厂员工手册

目录

总经理致辞.................................................................2

第一部分公司概述........................................................3

一、大事年表...........................................................3

二、公司政策...........................................................3

其次部分企业文化........................................................5

三、集团文化...........................................................5

四、公司文化...........................................................6

第三部分人事行政制度....................................................8

五、工作制度...........................................................8

六、人事制度..........................................................10

七、薪酬制度..........................................................13

八、公司福利..........................................................14

.................................................••••16

十、奖惩制度..........................................................18

第四部分其它规定.......................................................22

十一、生活须知........................................................22

十二、公司平安........................................................25

附则.....................................................................26

附件一：各类津贴补贴一览表...............................................27

附件二：出差津贴一览表..................................................29

3

总经理致辞

敬爱的*****同仁：

欢迎您成为*****的一员。在这里，*****将成为您孕育才智与创建的摇篮，也将为您

的职业发绽开启胜利的大门。

*****电子（深圳）有限公司，是一家专业生产。公司始

终奉行“以人为本，诚信立业，精益求精，持续创新”的经营理念，经过全体员工的共

同努力，企业取得了高速发展。以责随意识、创新精神和敬业精神为精髓的企业文化，

激励着全体*****人团结一样，奋勉向上。

为使*****达到世界级公司的管理水平，故须要持续不断地完善公司的各项制度。制

度是规范公司与员工行为的准则，只有全部的员工都遵守此规章制度，才能保证每个人

在一个有组织、有秩序、有平安保障、有发展的环境中工作与学习，希望您能理解并遵

守本手册的内容，使之成为我们工作的基本准则。

在此，再次欢迎您加入*****,让我们共同为您与*****的将来而努力奋斗！

总经理:

£

第一部分公司概述

一、大事年表

第一阶段：公司草创期（1980年—1989年）

其次阶段：公司基础奠定期（1990—1999年）

1999年

第三阶段：公司突破蜕变期（2000年~~2004年）

第四阶段：公司产品成长期（2005年—2009年）

二、公司政策

一、品质政策

敬重伙伴敬业乐群，使员工对公司信任；

技术领先品质第一，使客户对公司信任；

互助互惠共存共荣，使厂商对公司信任。

二、环境政策

坚持不懈地致力于环境爱护和改善，从产品的最初设计到成品的最终包装，在生产

过程的每一个阶段，包括研发、选购、市场营销、生产、运输与仓储、厂务室门，

都必需把环境因素放在首位，对环境爱护赐予充分的重视。

我们承诺：

♦制定、实现并定期评审环境目标指标，努力做到污染预防并坚持持续改进；

♦与时获得并自觉遵守国家与地方的环保法律法规和其它要求；

♦开展全员节能降耗活动，努力实现资源消耗最小化；

♦逐步接受绿色材料、环保工艺技术，削减温室气体排放。

三、职业健康平安与社会责任政策

人是最珍贵的财宝，保障员工的权益与平安是我们的最大责任。公司把职业健康平

安与员工权益看作是生产和经营的关键内容，保证全部的员工都在一个平安、卫生的环

境下工作，并获得应有的敬重与酬劳。

我们承诺：

♦遵守国家和地方相关的健康平安与劳工权益法律法规，努力满足员工与客户对健

康平安与合法权益的要求；

♦消退事故和职业健康平安方面的偶发事务；

♦严格执行当地法律规定与行业标准的基本工作时间，并支付公允的劳动酬劳；

♦对紧急事务做好充分打算，以便与时作出反应；

♦在设计、生产的各个环节正式地评价健康与平安，做到系统地削减或限制危急源;

♦供应再教化课程，提高员工技能、平安与权益意识，从而有实力平安地完成安排

的工作；

♦影响我们的商业伙伴供应健康平安的产品和服务，并敬重员工的合法权益；

♦审核、评估职业健康平安与社会责任管理体系和方案，并持续改进。

四、劳工政策

♦自由选择职业

不运用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。全部工作应当

是自愿的，并且员工在合理通知的状况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府

颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。

♦不用童工

在制造的任何阶段都不得运用童工。“童工”是指未满16周岁。全部18周岁以下

的工人不能执行带有危急性的工作。

♦工时

除非是紧急或异样状况，一周的工作时间包括加班在内不应超过60小时。每周七天

应当允许工人至少休息一天。

♦工资与福利

支付给员工的工资应符合全部适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法

定福利的法律。公司应与时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。

♦人道的待遇

不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或

身体压迫或口头辱骂、威逼员工等。

♦不卑视

公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派

别、社团成员或婚姻状况等在雇用与实际工作（例如晋升、嘉奖和受培训等）中卑视员

工，不强迫员工或准员工接受带有卑视性的医学检查。

♦自由结社

员工可依据当地法律自由结社、参与或不参与工会、寻求代表、参与工人委员会。

员工可公开地就工作条件与管理层沟通。

五、道德政策

♦廉洁经营

全部商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。禁止全部形式的贪污、巧取豪夺

和挪用公款等行为，以免马上被令停业和受到法律制裁。

♦无不正值收益

不得供应或接受贿赂或其他形式的不正值收益。

♦信息公开

依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的

信息。

六、反恐政策

全员参与，预防与打击并重!

其次部分企业文化

三、集团文化

企业经营理念：以人为本，诚信立业，精益求精，持续创新。

NO.1自身文化的定位

*****集团企业文化定义：以人为本，敬重专业与创新

*****集团文化的实质是：才智型的领导，人性化的执行

*****集团的企业追求是：优于客户需求

*****集团的口号是：达成不行能的任务

****•集团的目标是；超越目标

*****集团的使命是：追求卓越

*****集团的道德是：诚信待人

NO.2*****集团5观

*****集团的战略观：危机就是转机

*****集团的用户观：用户不是买主而是卖主

*****集团的人才观：人才从无做起人才从有产生

*****集团的工作观：带着想法，主动、主动、有效的提出问题，做到101%的

结果

*****集团的价值观：品质策略的创新并追求客户的满足度

NO.3*****集团言语铭

*****集团格言是：发挥团队协作精神，不达目的，永不放弃

*****集团形象语：活力创新、国际化的领先者

*****集团座右铭：要别出心裁的思索

*****集团的企业语言是：价值创新

NO.4*****集团核力神

*****集团文化的核心是：诚信

*****集团核心竞争力是：专业、服务、速度与新技J|t整合实力

*****集团的企业精神是：同心同德、相互信任、认同激励

NO.5管理与模式

*****集团管理法是：人本管理

***••集团的模式是：思、学、行、果、教、用

四、公司文化

工厂战略观；力迎旺季高峰、共补淡季低谷，化险为夷互补式前进

公司三化：标准化、简洁化、同步化

媒体平台：《*****报》。该报属于公司内部刊物。以“服务公司、服务员工、力求创办精

品内刊、打造精品栏目”为宗旨。是集方向、学问、文学性于一体的多元化

刊物。能够与时反映公司的动态，是让员工学习到新学问，开阔视野的最好

实效媒体，也是公司文化的最好佐证。

节约文化：1、Fast+Teamwork=Costdown（速度+团队合作=成本降低）

2、砍掉奢侈委员会。该会以“SURE”为中心（即节约、利用、回收、环保）

全面

推行公司节约文化，全员参与，培育主子翁精神，全面打造节约型企业。

消遣你我：为了丰富员工业余文化生活、缓解工作压力，公司从实际状况动身在传统节

日和

法定节日到来之际会举办一些文体活动，条件允许每月/季也会有相应活动举

办。

附加说明：活动的举办以实际公告为准,主办方享有最终说明权。

活动广场：1、篮球场。属于园区室外最大消遣场所,是员工与其兄弟公司联谊的最好场

所。

2、康乐室。该室属于室内项目,设有撞球台、乒乓球台、电视机、跑步机等

设备，大家可以依据所需支配自己的业余活动。

学习天地：图书室和培训室。公司两室均配有特地管理人员,图书室图书较为齐全，可

以阅览和

借阅，培训室会有培训中心专职讲师授课。是大家充电学习的最佳之处。

沟通沟通：为了有效的传达和落实公司制度，反映员工心声、公司设立多种沟通渠道。

如：信箱、员工座谈会、简报、公告栏、文化专栏等多种有效沟通渠道。有

专人负责管理主持。

公司风尚：公司始终坚持高标准职业道德。任何员工不得有从事损害公司名誉与其利益

的事情，譬如：行贿、收受礼金、泄漏公司商业机密等行为。员工应当维护

公司、客户、供货商以与竞争者之间的关系，在合作中做到诚恳、公正、以

求同赢。

团队文化：公司是一个大家庭，也是一个“机会同等主雇”。作为一个团队，始终坚持

如下原则：不论民族、宗教、种族、年龄、性别、残疾人士，假如有实力与

合适岗位均有机会获得由公司供应的入职、培训学习、晋升等。

社团责任：员工自发组织了多种社团形式，时常走进小区、以带动工厂所在社区。在园

区内做好环境整治基础上，还应邀参与园区外的义演、贫困地区的支持等活

动。这无疑体现了我们公司提倡的的欢乐力和爱心工程，也是社会责任的体

现。

第三部分人事行政制度

五、工作制度

一、工作时间

工作时间分为定时工作时间和不定时工作时间两种。

1.定时工作时间

正常工作时间为星期一至星期五，每天八小时，每周四十小时。

2.不定时工作时间

以下状况实行不定时工作制：司机和餐厅事务员

二、加班

L此项适用于定时工作制员工。

2.公司依据生产的须要可支配员工加班，加班工时按刷卡时间与申请核准时间核实

后计算。

3.加班后在一个月内不能支配补休的公司按规定支付加班工资。

三、出勤卡

1.职工在工作的起始与结束时，都必需按规定刷卡（副理级（含）以上者除外）。不刷卡

者按缺勤论。

2,因个人缘由未能打卡时，原则上返厂工作两个工作日内需填写《刷/打卡申请单》

由所属部门主管签字认可后交到人力资源部方可确认为有效出勤，未刷卡的次数按每次

10元扣款。每月三次与以上上班时间漏打卡视为旷工一次，记警告一次。

3.因公外出必需填写《人员外出申请单》由主管批准，外出与返厂必需有当班保安

签字，返厂后将《人员外出申请单》中的一联交人力资源部作为补卡依据。

4.中途请假外出必需打卡。不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

5.因个人缘由不刷卡又不补刷打卡单的按旷工处理，上下班只要漏一次卡即算旷工

半天。

四、旷工

1.凡事前未获批准，既无申请请假又无通知（紧急事务除外）的缺勤视为旷工。

2.旷工一次记小过一次。

五、迟到/早退

L规定时间起先后打卡的视为迟到。5分钟以内为第一类迟到；5・15分钟以内为其

次类迟到，15分钟以外迟到视为旷工处理。

2.下班时间，未经部门最高负责人许可私自提前下班者为早退。5分钟以内为第一类

早退；5-15分钟以内为其次类早退；15分钟以外早退视为旷工处理。

3.第一类迟到/早退三次者按其次类迟到/早退一次计，扣除全勤；其次类迟到/早

退和旷工均扣除全勤。

六、着装要求

周一至周五，除高阶主管，全部员工需统一穿着公司发放的工衣，佩戴厂证。

♦员工在上班时间内，要留意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整齐。

♦生产部员工着装要求：按公司规定着装；作业时不得佩戴手表、戒指、手链等物

品；女性要求不得披头散发；

♦办公室职员着装要求：周一至周四穿公司职员制服；周五为便装日，可着便装。

♦全部在职人员不行穿拖鞋进入生产车间和办公室。

以上详细规定，请参阅《工衣管理方法》。

七、出差管理

出差：因公司工作须要外出的公务活动

1.出差至广东省内的人员须填写《人员外出申请单》，出差至广东省外的须填写《出

差申请单》。

2.单据审批权限：详阅《职工出差管理方法》。

3.出差差旅费标准（交通、住宿、伙食、出差津贴）：参阅附件二：《出差津贴一览

表》。

六、人事制度

一、用工条件和要求

1.劳动关系起先前，必需照实填写《求职申请表》。供应不正确或虚假状况的视为

违反诚信方针，合同无效，公司有权要求该员工即时离职并不赐予任何经济补偿。

2.劳动关系起先前，全部入选人员必需供应身份证、学历证、原单位解除劳动关系

的证明（限7等与以上员工），并通过本公司指定医疗机构的健康检查。公司将视详细状

况向其前任公司核实。

3.全部员工年龄必需达到18周岁或以上。

4.凡夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以与近姻亲关系不得担当有

干脆上下级领导关系的岗位、存在利害关系的岗位。利害关系岗位如下：

任职岗位利害关系岗位

人力资源部主管、聘请、考核的

除作业员外的全部岗位

岗位

薪资核算员财务出纳与薪资审核工作会计

财务部主管、财务部出纳总经理室主管、总经理室助理、选购员

厂务室主管、机电课负责人总经理室主管、总经理室助理、庶务选购员

研发部主管、研发各课负责人和

选购主管、选购工程师、SQE工程师、IQC

样品承认工程师

选购员选购主管、选购工程师、IQC、SQE工程师

工程部主管、设备课负责人、厂务室主管、机电课负责

庶务选购员

人、总经理室主管、总经理室助理

稽核员全部岗位

关务岗位总经理室主管、助理、财务主管、出纳、税务岗位

ERP工程师须要运用ERP系统的人员

生产班长FQC、IPQC

备注：1.任职岗位与利害关系岗位互为利害关系岗位；

2.以上利害关系岗位公司可依据业务关系的改变重新确认之。

员工必需在《求职申请表》履行告知义务，如没有履行该义务事后被公司发觉，视

为违反减信承诺，合同无效，公司有权要求该员工即时离职并不赐予任何经济补偿。

二、人事资料

L凡我公司职工，必需在劳动关系起先时建立个人人事档案。

2.个人人事档案包含《员工求职申请表》、身份证复印件、毕业证复印件等资料。

3.《求职申请表》所填信息发生任何改变时，与时通知人力资源部或部门主管。

三、新员工培训

每一位新员工在被录用后的前三个月内，均须参与公司人力资源部组织的的新员工

培训。培训合格者方能具备转正资格。

四、试用期

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一

年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合

同，试用期不得超过六个月。

2.员工在公司内部调整岗位，可约定试岗期，试岗期不得超过三个月，试岗不合格

可退回原工作岗位。

五、晋升和调动

公司依据员工工作表现和工作实力可调整其工作岗位和职务。

六、劳动合同终止

1.合同解除提前期

♦员工提出解除劳动合同须本人填写《辞呈》，并得到公司的认可。

♦试用期内员工提出解除劳动合同，须要提前三天。正式员工提前时间规定如下:

等级离职提前期

1-2割含）15天

3等（含似上30天

提出解除劳动合同员工若通知时间不足规定天数，应以不足天数的薪资作为赔偿金

支付给公司。未按要求完成工作交接，公司有权暂停结算支付其工资。

♦员工在试用期内不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。

♦正式员工，公司提出解除劳动合同须要提前30天或以等同于通知的支付方式。

2,离职手续办理

♦辞职当日，必需将厂牌/考勤卡、锁匙、工作服和〈员工手册》等全部公司发放

的或向公司借用的物品退还公司。假如有丢失或损坏时，必需进行赔偿。

♦离职到期人员工资领取时间为办理好离职手续的其次天下午四点，全部办理好离

职手续的高职员工需在五个工作日内领取工资。

♦离职者原则上当日需离厂°因公司或自身因疾病等特殊状况者可延迟出厂，但要

事先填写《留宿申请单》。

七、退休

职工退休年龄：女员工满50周岁，男员工满55周岁。达退休年龄的员工的社保停

止购买，如因公司须要接着留任的员工，可与公司重新签定聘用协议，并重新协商薪资、

福利。

七、薪酬制度

一、发放日与支付方式

1.每月10日为本公司的发薪日，可酌情提前发放。支付上月1日至月末的薪资。

2.职工的薪金由财务部将职工薪资通过转帐方式存入其户头，其次日可提取薪金，

并将职工的薪金结构内容以工资条的形式发放给每位职工。

二、个人所得税

全部现金收入，员工有义务依据当地税务规定缴纳个人所得税。公司在每次支付时,

代为扣缴相应的个人所得税。

四、加班费标准

1.公司按国家劳动法规定实行5天8小时工作制，平常加班费按底薪的L5倍计算;

假日按底薪的2.0倍；法定节假日按底薪的3.0倍计算。

2.公司内事务员、司机定义为不定时工作制职工，免打考勤卡，公司不支付除工资

外的加班酬劳。法定节假日加班按底薪的3.0倍计算加班费。

3.员工在非工作时间参与培训不予计算加班费。

五、薪资调整

1.加薪将依据工作表现、公司经营状况和劳动力市场等因素而定。工作表现是确定

工资水平与加薪的基础。

2.年度薪资调整时间：每年4月1日。

3.享有年度薪资调整机会的员工条件：

♦截止当年4月1日年资满一年；

♦上年度考核C等与以上；

4.薪资调整比例：依据公司上年经营状况和最低工资调整状况确定。

5.同等异动不调整薪资。非同等异动（升迁或降职）依据等数调整薪资（异动不调整,

转正时考量）。

六、公司解除/终止劳动合同经济补偿金

L经济补偿金标准按《劳动合同法》执行。

2.经济补偿金的月工资标准按员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，

在本公司工龄不满十二个月的按实际工龄的平均工资。

3.因公司缘由提出解除劳动合同的员工当年未休完的特休假以现金方式补偿。

八、公司福利

一、夫妻/福利房

公司对夫妻双方均在本公司服务且两人薪资等级相加达到肯定额度人员安排夫妻

/福利房（详细方法详见《宿舍管理方法》，须申请者提出申请）。

二、社会保险

公司依据中国政府的有关规定，正式入职为员工办理必要的社会保险（工伤、医疗、

养老）。

♦工伤保险：费用由公司担当

♦劳务工医疗：每人每月缴12元（公司缴交8元，个人缴交4元，个人缴交部分

由公司代扣代缴）。员工凭《深圳市劳动保障卡》在公司选定社康中心就医。

注：办理《深圳市劳动保障卡》办证费用10元以与照相所发生费用由员工个人相当。

♦养老保险：每人每月按缴费工资的18%缴纳（公司缴交10%,员工缴交8%,个

人缴交部分由公司代扣代缴）。个人缴交部分计入个人帐户。员工离职离开深圳工

作可申请退保，个人帐户金额可全额退出。

（以上缴费标准，假如国家法律和政策进行调整，则按调整后的标准施行）

♦工伤事故处理流程：

工伤事故一经发生，发生单位必需第一时间通知厂务室，由厂务室支配车辆送

伤员去指定医院诊治。于其次个工作日前填写《突发事故/工伤事故报告书》提

交给工业平安委员会与总经理室、厂务室。

工伤伤员工伤医疗期盼遇按《工伤保险条例》发放，工伤医疗费由公司向社保

局申请并按社保标准报销。

备注：每位进厂员工自愿参与商业人身意外险，公司代为办理，保险费用由员工自己

担当。

三、奖金/津贴项目规定

L全勤奖：在职职工凡当月全勤则享有肯定金额的全勤奖。

♦当月事假超过4小时或病假超过8小时或事病假之和超过8小时，不享有全勤奖。

♦因公司缘由不能全月出勤，若出勤超过半个月则发放全勤奖。若出勤不足半个月

则不发放全勤奖。

♦本月中途新入职员工不享有。

2.夜班与夜班负责人补助：上夜班人员每天享有肯定金额的夜班补助。全部夜班人员

津贴标准以上班实际天数予以补助（详细津贴详见福利项目一览表）。

3.手机话费补助：公司每月赐予8等（含）以上主管员工相应的话费补助。

四、其它福利规定

1.节日福利：公司视状况在特殊假日发放纪念品（如端午节、中秋节等）。公司在职上

班员工均享有。

2.工作服：

♦全部新进员工在培训当日领用工作服，由厂务室现场发放（见工作服标准配置）。

♦公司工作服的更换为以旧换新方式进行。但原则上须达到更换的频率后方可（详细

请参阅《工衣管理方法》）o

九、休假管理

一、法定假日

新年1天：1月1日春节3天：农历除夕、初一、初二

清明节1天：农历清明当日劳动节3天：5月1日

端午节1天：农历端午当日中秋节1天：农历中秋当日

国庆节3天：10月1日、2日、3日

（如国家规定有变动，则以变动后的假日支配为准）

二、特殊休假

1.婚假

符合法定结婚年龄且在23周岁以下的正式全日制女性员工和在25周岁以下的正式

全日制男性员工有权享受7天的全额有薪婚假。

23周岁或以上的正式全日制女性员工和在25周岁或以上的正式全日制男性员工有

权享受10天的全额有薪婚假。

婚假应当在领取结婚证前一个月和领取结婚证后三个月内休完，逾期不补。

员工请婚假至少提前三天并获得核准后方可休假。

2产假

符合国家支配生育政策规定的正式女员工生产可享有90天的全额有薪产假。符合国

家支配生育政策有身孕的职工由本人申请，公司可在工作支配上作适当的调整。

女员工违反国家有关支配生育规定的，视其情节轻重可以赐予警告至无偿解除劳动

合同的处分。

3.丧假

公司正式员工遇直系亲属去世，可被准予7天全额有薪丧假。

直系亲属为本人父母、配偶父母、子女、配偶。

4.婚、丧、产假薪资处理方式

婚、丧请假当月按事假处理，回厂上班按要求供应证明材料后的次月薪资内补给员

工。

产假工资按月发放。相关证明在回厂上班后一周内供应。如不能供应按事假虑理。

婚、丧假请假当月是全勤的，全勤奖次月补发。

5.婚、丧、产假留意事项

假期内的法定假日与星期例假均并入计算。

婚假需供应结婚证原件验证。

丧假需供应死亡医学证明或当地村委/派出所开出的证明（证明要求：必需证明死亡

人与请假人的关系与死亡人死亡时间）。

产假前需供应支配生育证原件与医院证明，回厂后需供应诞生证与小孩户口本。

三、病假

L员工因患病或非因工负伤，须要停止工作医疗时，依据本人在本公司的工作年限,

赐予3个月到24个月的医疗期：工作年限五年以下的为3个月；五年以上十年以下的

为6个月；十年以上十五年以卜的为12个月；十五年以上二十年以卜的为18个月；二

十年以上的为24个月。

2.医疗期在一个月以内的病假工资按本人基本工资的60%支付（不低于最低工资的

80%）,医疗期超过一个月的部分病假工资按最低工资的80%支付。

3.员工因患病或非因工负伤，须要停止工作医疗时，必需供应县级（或同等级）医

院的医疗证明。医疗期超过一个月的必需每月供应当月最新的县级（或同等级）医院的

医疗证明否则按事假处理。

注：医疗证明为病历本、收费收据（缺一不行）。

四、工伤假

员工因工伤须要暂停工作接受工伤医疗的，在医疗期按有薪假处理。医疗期一般不

超过12个月，详细按《工伤保险条例》执行。

五、事假

全部全日制员工经权责主管核准后，可以申请无薪事假，全年累计不得超过30天。

六、特休假（有薪假）

1.在职职工自进厂之日起，满一年的可享受特休假。例如：某职工1999年10月1

日进厂，2000年10月1日后则享有5天特休假。但结算日期为每年的12月31日，

按比例计算此职工2000年度的特休假1天，2001年度5天c依此类推，详细详见附

表：

工作年限1年2年3年4年5年6年7年（含以上）

特休天数5天6天7天8天9天10天10天

8等（含）以上主管位职员在以上基础上增加2天的特休假

2.请特休假时需提前1个工作日申请，并有职务代理人，经权责主管批准后生效。

3.正式提交辞呈的员工在提交辞呈后到辞呈到期日之间不行请特休假。特休假最少

时数为4小时或为4小时的整数倍。

4.特休假不行累计，结算日为每年的12月31日。未休完者按基本薪资之比例（1：

1）在12月份工资中补给。中途离职人员未休完之假期不享有补薪。

5.凡在一年内因事请假累计达到30天，或者在一年内请病假累计达到40天，或

者在一年内病假、事假相加达到50天的，当年不再享受特休假待遇。假如当年享受所休

假后，再请病假、事假超过上规定的，则在下一年不再赐予特休假。

七、职务代理

7等与其以上员工请假3天以上必需填写《职务代理工作交接清单》。

十、奖惩制度

一、嘉奖细则

1.有下列行为之一者赐予嘉奖：

A维护公司荣誉，有详细事实者；

B按时、按质完成交办工作，并持续优异者；

C改善员工福利、平安卫生或其它有益事项者；

D品德端正、工作勤奋、适时圆满超额完成主管交办的工作任务者；

E对增进集体精神、提高员工士气与工作效率有显著成果者；

F拾金不昧数额较大者；

G参与社会公益活动，提升公司形象，有显著贡献实绩且有详细事迹者；

H供应有利公司业务支配或改善方案，经接受施行有成效者；

I帮助处理突发事务措施得宜，使公司减免损失者；

J见义勇为，参与救援或救援工作，精神可佳者；

K其它应当赐予嘉奖的事迹。

2.员工有下列行为之一者，予以记小功：

A对研发、工程或管理制度提出详细方案，经接受后确认有显著成效者；

B探讨改善工作方法、提高工作效率或降低成本确有成效者；

C检举揭发违反制度规定或损害公司利益案件者；

D对可能发生的意外事务能防患于未然，确保公司人员与财物平安者；

E策划、承办、执行或督导部门内事务成果卓著者；

F代表公司在外表现优异，获得公开褒奖，显著提升公司声誉者；

G事前提出建言，得以防止重大问题发生者；

H忠于职守，坚持原则，敢于抵制和制止不正值行为者；

3.员工有下列行为之一者，予以记大功：

A为维护公司平安、利益，冒险执行任务确有实际功绩者；

B遇有意外事务或灾变，敏捷应变得当，奋不顾身，极力抢救并削减公司损失者;

C工作或技术上大胆创新，取得经济效益万元以上者；

D同坏人、坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；

E代表公司参与全国性重要活动获得名次者；

F因工作精彩，为公司带来重大经济效益者；

G其它应当赐予记大功的事迹。

二、惩罚细则（含行政处分）

行政处分包括警告、记小过、记大过、辞退。

1.有下列行为者赐予警告：（提示，以下各款规定中的“者”均可去除）

A工作场所不佩带厂牌、不排队刷卡上下班、未按公司要求着装者；

B影响、破坏园区、宿舍、厂房内环境卫生或损害园区、宿舍、厂房内公共财物金

额在500元以下者；

C忽视与平安、卫生和工作区管理相关的守则和指示者；

D不按SOP、工作程序、工作流程作业者；

E有意或疏忽造成公司或他人财产不必要奢侈或损失，金额达到500元者；

F工作时间内擅离工作岗位、溜串岗者；

G工作时间在工作场所从事与工作无关之事，如：嬉闹、聚众闲谈、玩嬉戏、看影

视图片、利用公司电话偷打私人电话者（同时支付5倍电话费用）等；

H忽视平安警告擅自操作机电或其它设备无造成稍微不良后果者；

I未经许可携带外人进厂参观、在工厂区域内拍照者；

J因疏忽未做好职位职掌之保密工作情节稍微者；

K其它方面类似之稍微行为过失应警告处分之事项。

3.有下列行为者赐予记小过处分：

A警告累计达到两次或两次以上；

B非紧急状况，挪用平安器材或堵塞消防通道、破坏消防设施者；

C有意或疏忽造成公司或他人财产不必要奢侈或损失，金额达到500—2000元者；

D不按SOP、工作程序、工作流程作业造成不良后果者；

E无正值理由履行职责不与时或处理不当，致公司利益受损500—2000元人民币者;

F履行职责时屡犯（两次以上，含两次）的稍微行为过失；

G因疏忽未做好职位职掌之保密工作，情节重大者；

H未经许可私带外人进厂留宿者；

I其它方面类似之行为过失应记小过处分之事项。

4.有下列行为者赐予记大过处分：

A小过累计达到两次或两次以上；

B工作时间睡觉、进行赌博活动者；

C在禁烟区域吸烟者；

D为休假、获得加班时数提出虚假或误导理由者，如供应虚假证明资料、代人刷卡

或指使他人代刷卡；

E忽视与平安、卫生和工作区管理相关守则和指示造成不良后果者，金额在

2000—5000X；

F未经许可利用公司各项设备与资源，从事个人私利营利行为者；

G未经同意私自携出机密性文档、生产废料、公司财物、产品与通过网络泄露公司机

密者；

H有意或疏忽造成公司或他人财产不必要奢侈或损失者，金额在2000—5000元；

I忽视平安警告擅自操作机电或其它设备无造成自己或他人受伤者；

J不服合理调迁，延拒办理移交手续而无正常理由者；

K因擅离职守而使公司蒙受重大损失者，金额在2000—5000元；

L履行职责不力致他人受伤者或造成公司重大损失者，金额在2000—5000元；

M发觉重大事故之情形，而任其发生或有意逃脱者；

N谎报事实致使公司遭遇损失者；

O丢失原则，对他人进行打击报复者；

P捍造事实或虚开费用，意图不当得利，有详细事证者；

Q其它方面类似之重大行为过失应记大过处分之事项。

5.有下列情形者赐予无偿解除劳动合同：

A任何违纪行为累计达到三次的；

B利用公司名义在外招摇撞骗致使公司名誉受损者；

C盗窃公司与他人财物查证属实者；

D有意或过失泄漏公司技术上、业务上之机密使公司蒙受重大损失，金额在5000元

以上者；

E盗用、涂改、私刻公司文档、印信或冒用公司主管签字；

F加入非法组织，拉帮结派，公司内聚众看黄色影片者；

G利用职务之便收取贿赂或非法侵占公司财物；

H在厂内打架斗殴、赌博、吸贩毒品与躲藏违禁品者；

I违反政府部门法规、法令情节严峻者；

J违归保存、运用易燃品、易爆品、管制刀械、化学品者；

K利用公司因特网等信息工具，从事非工作要求行为严峻者；

L本人怠工或煽动员工怠工、辞职、蓄意压抑工作效率或聚众闹事者；

M造谣生事，挑拨劳资双方关系者；

N无正值理由连续旷工三日或1个月内累计旷工三日者；

O不听从合理工作调遣，违背或羞辱、威逼上级之行为情节严峻者；

P对公司员工或家属进行威逼、暴行、相互斗殴情节严峻者；

Q未经许可，从事兼职工作的；

I严峻失职，假公济私或受贿，对公司造成重大损失，金额在5000元以上者；

S虚报个人资料与个人证明文件或任何利用虚假信息或资料意欲不当得利行为（含将

本人证件借于他人运用）；

T其它未依公司管理规章、制度行事应解雇之事项。

三、奖惩审查流程

L奖惩提报核限表

类别内容总经理部级主管课级主管班组长

解雇核审/提提

书面奖大功或大过核审/提提

励与惩戒小功或小过核审/提审/提提

嘉奖或警告核审/提审/提提

2.嘉奖审查手续

A申请嘉奖的事项由提出部门填写v员工奖惩单,并建议赐予何种嘉奖后送呈总

经理

室复核，总经理室视须要提交主管会议探讨审查。

B审查后的看法提交总经理核准后方可生效。

C核准后v员工奖惩单,交人力资源部存档并出嘉奖公告、申请与发放奖金。

3.惩罚审查流程：

A警告、小过、大过、解除合约之惩罚事项，由提出部门填写〈员，奖惩单,并建

议赐予何种惩罚后送呈总经理室，总经理室视须要提交主管会议探讨审查。

B审查后的看法提交总经理核准后方可生效。

四、奖惩标准:

嘉奖嘉奖金额惩罚惩罚方式

嘉奖100元警告当月/季绩效考核扣1。分

小功300元小过扣当月/季绩效奖金1/3

大功1000元大过不享有当月/季绩效奖金

第四部分其它规定

十一、生活须知

一.伙食管理

公司设有员工食堂，为每位在职员工供应膳食服务。为更好服务于员工，提高伙食质

量标准，

公司以两家饭堂的方式经营，员工可自由选择就餐区域。

♦员工用餐以刷卡和现金的方式进行。接受刷卡用餐饭堂在二楼，即是员工通过饭

堂将钱充值至厂牌中，后凭厂牌刷卡消费；接受现金用餐饭堂在一楼。

♦员工用餐时须排队打饭菜，须节约粮食，不得奢侈。

♦在用餐时应爱惜公共卫生，不得将饭菜随意吐在地面和桌上，且在用餐完毕须动

手打扫桌面卫生，将剩菜、饭等杂物倒进指定盛具。

♦员工对食堂有异议可投诉至厂务室，由厂务室与食堂作协商解决。

二.住宿管理

公司为每位在职员工免费供应住宿，并确保住宿规则符合劳动合同法规定。员工报

到时由厂务室统一办理入住手续，为保证员工有一个平安、舒适、卫生、美丽的生活环

境，特作如下规定：

♦床位异动：入住后未经批准，不得擅自搬迁；如需调整床位，请填写《床位异动

申请单》呈交厂务室，批准后方可进行调整。

♦自费外费：因个人缘由需自费外宿者，填写《自费外宿申请单》经权责主管批准

后呈交厂务室，其外宿期间发生的一切事故均与公司无关（申请外宿、内宿的变

更频次每年仅限一次）。

♦探访/留宿：宿舍仅限于公司员工住宿，外来人员未经批准一律不得探访与留宿;

须要探访与留宿人员请填写《探访/留宿申请单》，批准后方可进行。

♦除夫妻房、福利房外，其它宿舍严禁运用电炉、电饭煲、电热器等大功率电器，

并严禁在宿舍内乱拉电线，乱开配电箱开关。

♦严禁在宿舍内打架、赌博、酗酒，且不行随意在走廊、阳台、窗口往外倒水、抛

杂物。

♦严禁在宿舍内私藏刀具、私放易燃易爆危急物品。

♦严禁将公司生产材料、用具和产品带入宿舍。

♦为了让大家有充分的休息时间，宿舍特规定夜间熄灯时间：工作日为23:00,

节假口：24：00,在此规定时间之后严禁在宿舍吵闹、看电视、打牌、开音响等

影响他人休息的行为。

♦宿舍内设备发生故障时，请填写《修理申请单》投至宿舍修理单投放箱，厂务室

将支配人员每天定期收集后进行修理；如遇紧急状况上班时间拨打分机152,下

班时间拨打分机165,寻求帮助。

♦宿舍内所产生水电费均由宿舍内各成员自行担当，故请各位节约用水、用电，上

班后关掉室内外电灯、关好水龙头。

想了解有关宿舍管理事项，详阅《宿舍管理方法》。

三,生活常识

1.银行业务（挂失）

本公司员工工资发放银行卡开户行：农村商业银行（西乡大新百货一楼）

24小时服务热线：961200

在发觉银行卡丢失、被吞或调包后，马上拨打961200,办理临时挂失。如遗忘卡

号或帐号，也可通过身份证号码办理。办理临时挂失需依据语音提示输入密码。办理临

时挂失后再凭身份证原件至开户行办理正式挂失，7天后即可补办新银行卡/存折。

为便于了解个人帐户资金变动状况，可通过961200人工服务（9号键）将手机号

码增加到储户信息内。在个人银行卡发生ATM（自动柜员机）或POS（刷卡消费）交易

时，银行会自动发送提示短信到手机内。（目前仅限中国移动用户）

3.饭卡充值

充值地点：员工饭堂一楼

员工接受现金形式充值，充值最低限额10元。员工离职时可凭厂牌至充值地点退余

额。

2,社保业务

社保查询电话：96888

工伤：员工发生工伤请马上联系人力资源部，紧急状况请拨打急救电话（120）,工伤

定点医疗机构（旁边）：福中福社康中心、西乡人民医院、恒生医院

劳务工定点医疗机构：福中福社康中心（代码：HBZ40）、西乡人民医院

养老保险：员工离职到期后可要求退保。如仍在深圳工作则不须要退保，新公司可干

脆转保。

4.人身意外

本公司员工均有购买人身意外保险，工作时间外员工发生意外（含请假回家期间）后

请第一时间联系人力资源部（分机：136）,并保留治疗期全部资料以便向保险公司进行

索赔c

十二、公司平安

一、一般平安措施

在工作中，如有遇到意外事故和受伤时，应依下列依次执行：

1.快速向直属上司与有关部门报告；

2.轻伤时可利用工厂内的急救设备；

3.重伤时快速通知厂务室，必要时可干脆通知医院要求急救。

二、防火

职工要遵守公司各项防火规定，牢记平安出口，灭火器位置与其它防火设备的放

置场所，发生火灾时可按如下行动：

1.拨打公司报警电话160或165O

2.拉响警铃并不断地大声呼喊：着火了!着火了！

3,正确地报告发生火灾地点。

4.受过灭火器训练的人可运用灭火器进行初步灭火。

5.有关部门的上司认为有必要时可拔叫119号与消防队联系。

6.发生火灾时要保持冷静，要帮助他人顺当地离开工作岗位，并听从负责人的指挥,

快速到指定地点集合接受点名。

7.已经运用过的灭火器要报告负责人进行更新。

三、防盗措施

1,严禁未佩戴仓库出入证人员进行仓库；

2.在下班时间或停电时，全部人员一律不准进入生产车间；

3.对垃圾、废品、空箱、JIT回收品要求相关单位拆开迭放；

4.严禁工作人员从公司各楼层西门携带样品、成品、半成品外出，一律走东门；

5.厂商退货时，保安人员应细致检查退货的规格、型号、名称、数量是否与退货单

一样，并登记在退货登记表上。

四、反恐措施

1,装货车进入厂区时，司机须下车登记，保安员须参照《货柜车司机个人档案》核

对身份，确认无误后方可放行；

2.货柜车离开时司机必需出示有效的物品放行条由保安确认无误后方可放行；

3.其它车辆（摩托车、电动车、小车、送货车）进入，非园区单位所属一律下车登记,

确认身份事由，并取得相关单位的证明，方可放行，严禁来历不明者入内。

4,工厂设置员工举报热线为165,员工投诉信箱在员工宿舍入口处。公司激励员工

汇报任何错误行为；并对主动参与保安限制活动和举报的员工进行嘉奖。

五、门禁管理

1.上班时间员工若需出园区办事，必需填写v人员外出申请单〉，经部门二阶（含）以上主

管批准方可。

2.因工作须要需将公司物品带出厂外，需填写《物品放行条》经权责主管签署后交于

门卫；

3.员工私人物品带出厂区，需填写《私人物品放行条》经权责主管签署后交于门卫；

4.门卫有权对进出人员携带的物品进行检查，对携带公司财产无放行条者与来例不明

的物品，可疑视为偷窃。

六、工业园区管理

L出入园区大门与侧门需佩戴厂证；

2.园区内不得骑自行车，机动车辆按规定摆放在CD栋宿舍楼下规定的区域内。

附则

一、本手册所指的公司是（深圳）有限公司。

二、公司有权依法对本手册进行修订。

三、本手册适用于全厂员工，员工必需理解手册并严格执行。

四、此员工手册依据公司目前发展状况而定；随着公司的发展，不足之处视状况

进行修改。全部以前颁布的规章制度与本条文有冲突之处，依管理制度为准。

五、本手册说明权归人力资源部。在阅读和执行本手册时有任何疑问，请与人力

资源部联系。

六、本手册于2008年01月01日修订实施。

七、本手册离职或换版时需交回人力资源部，否则扣回成本人民币三元。

附件一：各类津贴补贴一览表

等级电话补贴夜班补贴全勤奖年假津贴夜宵补贴年蝌

55元/2.5元/10元/

1等/6元/天18元/天

月天年

55元/2.5元/1。元/

2等/6元/天18元/天

月天年

55元/2.5元/1。元/

3等/6元/天18元/天

月天年

55元/2.5元/1。元/

4等/6元/天18元/天

月天年

55元/2.5元/

5等/6元/天18元/天/

月天

55元/2.5元/

6等/6元/天18元/天/

月天

55元/2.5元/

7等/6元/天18元/天/

月天

55