员工辞职辞退管理制度

员工辞职辞退管理制度第一章总则为规范员工辞职与辞退的管理流程，维护企业与员工的合法权益，确保人力资源的有效配置与运营效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第二章目标本制度旨在明确员工辞职与辞退的管理规范，优化人力资源管理流程，确保员工与企业之间的良好沟通，降低因辞职或辞退所带来的风险，保障公司的正常运营。第三章适用范围本制度适用于公司所有正式员工，包括全职、兼职及合同制员工。员工辞职、辞退的相关流程均应遵循本制度的规定。第四章法律依据本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规制定。第五章辞职管理规范第1条辞职申请1.员工如需辞职，须提前三十天向直接上级提交书面辞职申请。2.辞职申请应包括辞职原因、最后工作日等信息。第2条辞职面谈1.直属上级应与员工进行辞职面谈，了解辞职原因，收集反馈意见，以便公司改进管理。2.面谈记录应由双方签字确认，并存档备查。第3条辞职审批1.直属上级对员工的辞职申请进行初步审核，若无异议，提交人力资源部。2.人力资源部对辞职申请进行复核，确认员工的工作交接及相关事项后，方可予以批准。第4条工作交接1.辞职员工需在离职前完成工作交接，确保工作无缝衔接。2.工作交接清单应由员工与直属上级共同确认，并由人力资源部备案。第5条离职手续办理1.员工在最后工作日需办理离职手续，包括但不限于填写离职申请表、归还公司财物、结算薪资等。2.人力资源部应提供离职证明，证明员工的工作经历及在职期间的表现。第六章辞退管理规范第1条辞退原则1.辞退员工应遵循合法、公正、合理的原则，确保辞退理由充分、程序合规。2.辞退员工应基于员工的工作表现、违纪行为、能力不足等正当理由。第2条辞退流程1.初步评估：直属上级需对员工的工作表现进行评估，并与人力资源部沟通，确认辞退理由。2.面谈通知：人力资源部应提前通知员工，安排辞退面谈，说明辞退原因及相关事宜。3.面谈记录：面谈中应详细记录员工的反馈意见，确保辞退过程的透明度。4.辞退审批：直属上级与人力资源部共同审核辞退决定，确保其合理性与合规性。第3条辞退手续办理1.辞退决定经审核通过后，需向员工发出书面辞退通知，说明辞退原因及最后工作日。2.员工需在最后工作日办理离职手续，包括归还公司财物、结算薪资等。第七章监督与评估机制第1条监督机制1.人力资源部负责监督辞职与辞退流程的实施，确保各项规定的落实。2.直属上级需定期向人力资源部反馈辞职与辞退情况，协助进行数据统计与分析。第2条评估机制1.每年度，人力资源部应对辞职与辞退情况进行评估，分析原因，提出改进建议。2.评估结果应向公司管理层汇报，以便决策时参考。第八章附则1.本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。2.本制度如需修订，须经公司管理层审核批准后方可生效。第九章附件1.辞职申请表：员工辞职时填写的表格，包含基本信息及辞职原因。2.辞退通知书：公司向被辞退员工发出的正式通知，说明辞退原因及相关事项。结语本制度的实施将为公司员工辞职与辞退提供明确的规范与指导，旨在促进