零售门店考勤管理制度

零售门店考勤管理制度一、目的

为加强零售门店的考勤管理，规范员工的工作时间，确保门店的正常运营和提升工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确员工的工作职责，保障员工的合法权益，同时遵循国家相关法律法规，促进门店的和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于零售门店内所有在编员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.门店正常营业时间为每日上午9:00至晚上22:00，共计13小时。

2.员工工作班次分为早班、中班和晚班，具体班次时间安排如下：

早班：上午9:00至下午18:00；

中班：上午10:00至晚上20:00；

晚班：下午14:00至晚上22:00。

3.员工按照排班表进行轮换，每周工作时间不超过40小时，平均每天工作不超过8小时。

4.国家法定节假日及周末，根据门店实际情况安排员工休息或调休，确保员工享有合法的休息时间。

5.如遇特殊情况，需调整工作时间，门店负责人应提前通知员工，并做好解释工作。同时，确保员工的工作时间符合国家相关法律法规要求。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需按时进行签到，签到方式包括但不限于刷员工卡、指纹识别、面部识别等生物识别技术，确保签到真实有效。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为员工所在班次的开始时间，下班签到时间为员工所在班次的结束时间。

（3）签到时应确保签到时间准确，签到后不得私自离岗。

3、因公外出未签到处理

如员工因公外出导致无法按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时进行补签。补签需注明外出原因和时间，经上级主管确认后视为有效签到。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明情况。经核实无误后，由上级主管进行手动补签。若员工忘记签到次数超过每月3次，将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度，处理员工考勤相关问题。

（2）门店负责人负责确保门店员工遵守考勤制度，对门店员工的考勤情况进行定期检查。

（3）直属上级负责审批员工的请假、外出申请，监督并及时处理员工的签到问题。

（4）员工本人需自觉遵守考勤制度，按时签到，如有特殊情况需及时报告上级。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量避免在节假日、周末及门店高峰期，以免影响门店正常运营。

2、请假审批权限

（1）病假、事假、婚假、丧假等请假申请，由直属上级审批。

（2）产假、陪产假等特殊假期申请，由直属上级审批后，报人力资源部门复核。

（3）年假申请，由门店负责人审批。

（4）请假天数在3天及以下的，由直属上级审批；请假天数超过3天的，需报门店负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、结婚证等）。

（2）若请假期间发生特殊情况需延长假期，员工应提前通知直属上级，并按请假流程重新提交申请。

（3）未按时报销假的，视为旷工处理，并根据相关规定扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期。各类假期申请流程如下：

（1）员工根据实际情况提前向直属上级提交书面假期申请。

（2）直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）特殊假期（如产假、陪产假等）需经人力资源部门复核。

2、病假、事假、婚假、丧假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，按当地最低工资标准支付工资。

（2）事假：员工因私事请假，需提前向直属上级申请。事假期间，不支付工资。

（3）婚假：员工结婚可享受3天婚假（含周末），并提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假（含周末），并提供相关证明材料。

3、年假规定

员工根据在岗时间享受年假，具体规定如下：

（1）工龄满1年不满5年的员工，享受5天年假。

（2）工龄满5年不满10年的员工，享受10天年假。

（3）工龄满10年及以上的员工，享受15天年假。

年假期间，工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工享受98天产假（含产前15天），其中产前15天可提前休假。产假期间，工资按当地相关规定支付。

（2）陪产假：男性员工享受15天陪产假，陪产假期间，工资正常发放。

5、公众假期安排

门店公众假期安排遵循国家法定节假日规定，具体安排如下：

（1）国家法定节假日，门店按照规定放假，确保员工享有合法的休息时间。

（2）周末及特殊节假日，门店根据实际情况安排员工轮休或调休。

（3）公众假期期间，门店应确保员工工资待遇不受影响。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过30分钟不足1小时的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按时上班且未提前请假，或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

处理：根据迟到、旷工情况，对员工进行口头警告、书面警告、记过等相应处罚，并根据规定扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造签到记录的，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

（1）口头警告，并要求书面检讨；

（2）书面警告，并在一定范围内通报批评；

（3）情节严重的，记过处分，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天，扣除当日工资的3倍。

（2）连续旷工3天或一个月内累计旷工5天的，扣除当月工资，并给予辞退处理。

（3）因特殊情况导致旷工，需提供相应证明，经核实后可免于处罚。

4、未签到处理

员工未签到的，视为未按时上班，按照迟到或旷工规定处理。如因特殊情况未签到，需及时向直属上级报告，并按请假流程补办手续。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对员工的考勤管理，确保员工按时上下班。

（2）各级主管应定期检查员工考勤记录，发现问题及时处理。

（3）各级主管应严格执行