酒店考勤休假管理制度

酒店考勤休假管理制度一、目的

为了加强酒店员工的管理，规范考勤和休假秩序，提高工作效率，确保酒店运营的正常开展，制定本考勤休假管理制度。本制度旨在明确酒店员工的考勤、请假、休假等事项的具体规定，为酒店人力资源管理部门提供依据，保障员工权益，促进酒店与员工的共同发展。

二、适用范围

本制度适用于酒店全体在编员工、试用员工及合同工。

三、工作时间

1.酒店员工标准工作时间为每周五天，每天八小时工作制，具体工作时间安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

中午休息时间为12:00-14:00。

2.特殊岗位根据工作需要，可实行轮班制或综合工时制，具体工作时间由酒店人力资源管理部门制定，并报备相关部门。

3.酒店各部门可根据实际工作需要，经酒店人力资源管理部门批准，对员工工作时间进行调整。

4.员工在法定节假日、休息日及特殊情况下的工作时间，按照国家相关规定和酒店具体安排执行。

5.员工加班需按照酒店加班管理制度执行，由部门负责人审批，并报备酒店人力资源管理部门。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）酒店全体员工必须严格遵守每日签到制度，签到方式由酒店人力资源管理部门规定，可采用物理签到机、电子签到系统或其他经批准的签到方式。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

（3）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（4）上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为13:50至14:10。

（5）签到时应确保在规定时间内完成，迟到或早退均按酒店相关制度处理。

3、因公外出未签到处理

（6）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

（7）外出期间，员工应保存好相关外出证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以备查核。

4、忘记签到处理

（8）员工因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

（9）连续两次及以上忘记签到的，将视情况给予口头警告或书面警告，并计入员工个人档案。

5、考勤管理责任分配

（10）酒店人力资源管理部门为考勤管理的责任部门，负责制定、解释、执行和监督本考勤制度。

（11）各部门负责人应确保本部门员工严格遵守考勤制度，对考勤异常情况及时处理，并向人力资源管理部门报告。

（12）员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应在第一时间向人力资源管理部门提出，经核实后予以更正。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报酒店人力资源管理部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，最迟应在请假前一个工作日内提交，紧急情况除外。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。

2、请假审批权限

（5）短假（不超过3天）由部门负责人审批；长假（超过3天）需经部门负责人同意后，报酒店人力资源管理部门审批。

（6）特殊情况下，如员工因病或其他紧急情况无法提前提交请假申请，应在请假后一个工作日内补交书面申请及相关证明材料。

3、请假销假要求

（7）请假结束后，员工需在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明）。

（8）员工未按期返回岗位且未办理续假手续的，视为旷工，将按照酒店旷工管理制度处理。

（9）请假期间，如需调整请假时间，员工应提前通知直接上级并重新提交请假申请，经审批同意后方可生效。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）酒店员工可享受的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度规定的流程提前提交书面申请，经审批同意后方可休假。

（3）假期申请流程：员工提交书面申请→直接上级审批→人力资源管理部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（4）病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供有效医疗证明，病假工资按照国家和酒店相关规定执行。

（5）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按照酒店规定扣除。

（6）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证明。

（7）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（8）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间，工资按照国家和酒店相关规定执行。

3、年假规定

（9）员工年假天数按照国家规定和酒店具体政策执行。

（10）员工需在当年内休完年假，逾期未休的，视同自愿放弃。

4、产假、陪产假规定

（11）产假：女员工生育享受产假，产假期间，工资按照国家和酒店相关规定执行。

（12）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（13）酒店根据国家法定公众假期安排，结合酒店实际运营情况，提前发布公众假期工作安排。

（14）公众假期期间，员工根据酒店工作需要，按照规定值班或休息，享受相应工资待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过规定时间（如：15分钟以上）的，按迟到处理。

（2）旷工：员工未办理请假手续，且未在规定时间内到达工作岗位，或请假未经批准而擅自不到岗的，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到员工需在当天内向直接上级说明情况，并根据酒店规定接受相应处罚，如：警告、罚款等。

（4）旷工处理：旷工员工将按照酒店规定接受严肃处理，包括但不限于警告、罚款、停职或辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（5）未请假：员工未办理请假手续擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（6）伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假等记录，将视为严重违反酒店规章制度，将面临警告、罚款或辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（7）旷工工资扣除：旷工期间，员工工资将按照酒店规定扣除，扣除比例或金额由酒店人力资源管理部门制定。

（8）辞退规定：连续旷工超过规定次数（如：连续旷工3天以上），或一年内累计旷工达到规定次数（如：累计旷工5次以上）的，酒店有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（9）员工未按签到制度规定完成签到，视为迟到或旷工，将按照迟到或旷工规定处理。

（10）员工因特殊情况未签到，需及时向直接上级报告，并提供合理解释，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（11）各级主管应严格执行酒店考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（12）各级主管应定期检查和报告本部门的考勤情况，对考勤异常情况及时处理，并向人力资源管理部门汇报。

2、不遵守