2024年公司劳动合同经典版（二篇）

第5页共5页2024年公司劳动合同经典版甲方应以货币形式按月足额向乙方支付工资报酬。第四条劳动纪律乙方须严格遵守国家相关部门的规定及甲方制定的各项规章制度。对于表现优异者，甲方将给予嘉奖并考虑晋升；而对于违反纪律者，甲方将依据相关规定进行处罚。第五条劳动保险与福利待遇1.针对持有本市劳动手册且符合市规定的员工，甲方将按照市规定的基本标准为其缴纳三金（即养老金、医疗保险金及失业金）。对于无原工作单位的外省籍员工，甲方将为其购买社会综合保险，并办理员工团体意外人身保险，医疗费用不另行报销。2.法定假日为乙方提供有薪假期。第六条协议的变更、终止、解除与续订1.在以下情况下，甲、乙双方可协商变更本协议：甲方因机构调整导致原岗位撤消，且无法为乙方安排合适岗位时，甲方应提前30天通知乙方终止合同；本合同订立后，所依据的法律、法规、规章及政策发生变更；因不可抗力导致本协议无法继续履行；其他法律规定的情形。2.合同期满时，双方应办理终止合同手续（违约责任详见本合同第七条规定）。若甲方因工作需要，且在征得乙方同意的前提下，双方可协商续订合同。3.乙方若出现以下情形之一，甲方有权解除合同或予以除名：不符合录用条件或在试用期间表现不合格；严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经教育后仍不改正；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；被依法追究刑事责任。4.合同期内，若发生以下情形之一，甲方可解除合同，但需提前三十天以书面形式通知乙方：乙方因疾病无法从事原工作，且不能胜任甲方另行安排的工作；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方经协商无法解决。5.若乙方主动解除合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。但在合同期内，若甲方为乙方支付了专项培训费用，乙方需归还甲方，并支付违约金____元。6.在以下情况下，乙方有权随时通知甲方解除本合同：甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作；甲方未按照合同约定支付劳动报酬。第七条违约责任1.任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失或其他损失的，应根据其后果大小和责任大小，支付相应的违约金和赔偿金。2.经甲方同意辞聘但乙方未按时交清公务与债权、债务手续的，甲方有权扣押乙方的毕业证（职称证书）并扣发当月工资，乙方应承担相应的经济损失。3.甲方出资培训的员工在合同期或规定的服务期内离职的，需按规定向甲方支付培训费。4.甲方资助乙方购房的员工在合同期或服务期内离职的，需归还所有款项。5.工作需要向甲方领取的服装、工具及其他贵重物品，在合同期满或离职时需交还甲方。若在使用年限内，需按甲方规定承担相应的折旧费。6.鉴于乙方的工作性质，双方约定在合同期满或离职后的____年内，乙方不得以任何形式从事同行业或同专业的工作。否则，应向甲方赔偿相应损失。7.乙方有义务保守甲方的技术和非技术信息、资金、财务和经营数据、商业计划、市场分析、未公布信息、市场预测、知识产权、商业秘密和专有技术等保密信息。若因任何原因泄漏上述信息，甲方将视情节轻重给予乙方教育、警告、降级、降薪直至除名的处罚。若因此造成经济损失或其他严重后果的，甲方保留追究乙方法律责任和要求赔偿经济损失的权利。第八条未尽事宜本协议未尽事宜，将按照现行国家和本市的法律、法规政策执行。第九条协议生效本协议自签订之日起生效，具有法律效力。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。涂改、未经本人授权代签的无效。甲方：_____代表（签章）：_____签订日期：_____乙方：_____代表：_____签订日期：_____（注意：以上内容中“_____”部分需根据实际情况填写。）2024年公司劳动合同经典版（二）一、薪酬与福利第六条甲方应确保按月以货币形式（人民币）足额支付乙方工资。乙方的基本薪酬为每月1100.00元，此金额不包含学历、工龄、绩效、职称及社保等额外计算的部分。第七条甲方支付的劳动报酬为税前金额，乙方需承担的个人所得税由甲方负责代扣代缴。第八条在合同期内，乙方因休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所享受的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均遵循国家相关规定及甲方依法制定的规章制度执行。第九条双方必须遵循国家和地方关于社会保险的法律法规，参加社会保险并缴纳相应费用。乙方应缴纳的部分，由甲方代为扣缴。第十条甲方依据企业薪酬福利制度为乙方提供相应的福利待遇。二、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方根据国家法律法规，建立健全工作规范，制定操作规程及劳动安全卫生、职业危害防护制度，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境及完成任务所需条件，并持续优化。第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面的基本教育及培训。第十三条乙方需按甲方规定取得相应的上岗资格证书，并严格遵守安全操作规程，同时有权拒绝违章指挥。三、劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家及地方政府的法律法规，以及甲方依法制定的各项规章制度。甲方有权依据国家有关规定及企业规章制度对乙方进行奖励或惩处。第十五条在合同履行过程中，甲方有权根据国家和企业管理需要制定或修改新的规章制度。四、保密及竞业限制责任第十六条乙方承诺严格遵守甲方关于保守企业秘密的各项规章制度，严格保守甲方的各类经营、交易、管理、技术等秘密。在合同期内及合同终止或解除后，未经甲方同意，乙方不得以任何形式披露、使用或允许他人使用甲方的商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营与甲方同类行业及产品的业务。竞业限制的期限为合同解除或终止后两年。第十七条若乙方岗位涉及甲方商业秘密，则需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，该协议书作为本合同附件。五、双方约定事项第十八条乙方在合同期内若欲在其他单位从事、参与或兼职工作，应事先书面告知甲方，并遵守甲方关于此类行为的规章制度。第十九条劳动合同的变更、解除、终止及相应的法律责任，遵循国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。第二十条乙方参加甲方出资的专业技能培训时，应与甲方签订培训协议，该协议作为本合同附件。乙方应遵守服务期规定，如违反，需按约定向甲方支付违约金。第二十一条在解除或终止劳动合同时，乙方应按甲方规定办理工作交接手续。如甲方需向乙方支付经济补偿金，则应在乙方办清交接手续后依法支付。第二十二条其他约定：1.若乙方欲解除劳动合同而未提前30天通知甲方，或自动离职，则需以乙方日工资为标准，按合同到期日计算，每提前1天支付甲方1天工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失，乙方还需承担相应赔偿责任。2.乙方保证在签订本合同时已与其他用人单位解除或终止劳动关系。如因乙方过错导致甲方被其原工作单位追诉，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、其他事项第二十三条双方协商签订的协议书可作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第二十四条本合同未尽事宜，遵循国家相关规定执行；国家未规定的部分，由双方协商解决。协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同附件包