某某农商银行“合规人人有责合规创造价值”演讲比赛活动实施方案

“某某农商银行‘合规人人有责合规创造价值’演讲比赛活动实施方案”一、活动背景随着金融市场的不断发展，合规经营成为银行业务开展的核心要素。为提高全行员工的合规意识，推动合规文化建设，我们决定通过举办演讲比赛，让员工在参与中提升合规素养，实现合规价值。二、活动目的1.增强员工合规意识，提高合规素养。2.营造浓厚的合规文化氛围，推动合规经营。3.激发员工工作热情，提升团队凝聚力。4.为优秀员工提供展示自我、提升自我的平台。三、活动主题“合规人人有责，合规创造价值”四、活动时间2023年5月1日至2023年5月31日五、活动地点总行会议室六、活动对象全行在职员工七、活动流程1.宣传阶段（5月1日至5月5日）各部门、网点负责人组织员工学习活动方案，广泛宣传，提高员工参与热情。2.报名阶段（5月6日至5月10日）员工自愿报名，填写报名表，提交至人力资源部。3.选拔阶段（5月11日至5月20日）人力资源部组织初赛，选拔出20名优秀选手。4.复赛阶段（5月21日至5月25日）20名选手进行复赛，选拔出10名选手进入决赛。5.决赛阶段（5月26日至5月31日）10名选手进行决赛，评选出一、二、三等奖及优秀奖。八、活动内容1.演讲主题：以“合规人人有责，合规创造价值”为主题，围绕合规经营、合规意识、合规成果等方面展开。2.演讲要求：选手需脱稿演讲，演讲时间不超过8分钟。3.评分标准：评委根据演讲内容、语言表达、形象气质、现场感染力等方面进行评分。九、活动奖励1.一等奖1名，奖励人民币5000元。2.二等奖2名，各奖励人民币3000元。3.三等奖3名，各奖励人民币1000元。4.优秀奖4名，各奖励人民币500元。十、活动组织1.活动主办单位：某某农商银行2.活动承办单位：人力资源部3.活动协办单位：各部门、网点4.活动评委：邀请外部专家、总行领导担任评委5.活动现场布置：由人力资源部负责6.活动宣传：由市场部负责十一、活动注意事项1.选手需遵守比赛规则，服从评委评分。3.活动结束后，对获奖选手进行表彰，并全行通报。4.活动期间，如有作弊行为，一经发现，取消参赛资格。5.活动解释权归某某农商银行所有。通过这场演讲比赛，我们相信，合规意识将深入人心，合规文化将不断繁荣，合规经营将为我们的银行创造更多价值。让我们共同努力，为某某农商银行的美好未来而奋斗！注意事项：1.报名环节可能出现参与人数不足的情况。解决办法：提前做好活动的宣传和动员，通过行内会议、公告、群等多种渠道广泛告知，并强调合规的重要性，激发员工的参与热情。2.演讲内容可能存在雷同或不符合主题的情况。解决办法：设置主题辅导环节，邀请专业导师对参赛者进行指导，确保演讲内容紧扣主题，且具有创新性和独特性。3.比赛现场可能突发技术问题，如音响、投影等设备故障。解决办法：提前对所有设备进行彻底检查，并准备备用设备，同时安排技术人员现场待命，确保比赛顺利进行。4.活动期间，员工工作与比赛时间冲突。解决办法：合理安排比赛时间，尽量避开工作高峰期，必要时可调整工作时间或安排调休，确保员工能安心参赛。5.评分过程可能出现争议。解决办法：制定详细的评分细则和流程，确保评分过程的透明和公正，对于出现的争议，及时由评委组长进行协调和解释。6.获奖者的奖励分配和税务处理。解决办法：事先了解相关的税务政策，确保奖励分配符合规定，由财务部门负责税务申报和处理，避免后期出现纠纷。1.增强跨部门协作，提升活动效果。每个部门都有其独特的视角和经验，鼓励不同部门之间的员工相互交流，共同探讨合规话题。可以在比赛前组织跨部门研讨会，让员工在准备演讲稿的过程中互相启发，形成多元化的观点，这样不仅能够丰富演讲内容，还能增强团队间的合作精神。2.利用新媒体平台扩大活动影响力。现在社交平台非常流行，可以通过公众号、抖音等新媒体平台发布活动进展、精彩瞬间和员工感悟，吸引更多员工关注和参与，同时也能让外部人士了解我行的合规文化建设，提升银行形象。3.注重演讲技巧培训，提升参赛者表现力。对于初次参赛的员工来说，演讲技巧可能是一个挑战。可以在比赛前组织演讲技巧培训，邀请有经验的演讲者或培训师进行指导，帮助员工提高表达能力和舞台表现力，使他们能在比赛中更加自信地展现自己。4.激励机制，鼓励更多员工参与。除了对获奖者进行物质奖励外，还可以为参赛者提供职业发展机会，如优先考虑晋升、培训等。这样的激励机制会让员工感受到参与活动的实际利益，从而更加积极地参与进来。5.融入互动环节，提高活动参与度。在比赛过程中，可以设置观众投票环节或互动问答环节，让更多的观众参与到活动中来。这样既能提高活动的互动性，也能让员工在互动中加深对合规知识的理解和记忆。6.