2024年个人雇佣合同格式范本（二篇）

第4页共4页2024年个人雇佣合同格式范本劳动合同甲方（雇主）：________性别：________身份证号码：________家庭地址：________乙方（雇员）：________性别：________身份证号码：________家庭地址：________鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利和义务，特此订立本合同，以兹共同遵守：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与要求1.乙方应根据甲方的工作需要，提供相应的工作服务。2.乙方应尽职尽责，以自身的工作技能有效地完成甲方分配的工作内容和任务。三、工作时间与休息休假1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班，加班时间将作调休处理。3.乙方享有法定休假日。四、劳动报酬与支付方式1.甲方支付乙方合同期间的月劳动报酬为________。2.甲方于每月____日以货币形式支付乙方当月报酬的百分之____，余下的百分之____按月累积，至____年____月____日一次性结清，不得拖欠。3.乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。4.无论因何原因终止本合同，甲方应及时结算并支付乙方劳动报酬。五、劳动保护、劳动条件与职业危害防护双方应严格遵守国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。六、合同的变更、解除与终止1.经双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更合同应采用书面形式，并由双方各执一份。2.经双方协商一致，可以解除本合同。如单方解除，需提前15天通知对方。3.在特定情况下，乙方有权解除本合同。4.合同期满，本合同自动终止。七、条款的修正如本合同中任何条款被相关权力部门宣布无效、撤销或不可执行，双方应本着合理态度修正该条款，其他条款仍可执行和有效。八、其他约定事项1.合同有效期内，甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作范围，乙方的劳动报酬等事项也随之相应调整。九、其他1.本合同履行中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成，可向当地人民法院提起诉讼。2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。3.本合同依法订立，双方签字生效，必须严格履行。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：________法定代表人（签字）：________日期：____年____月____日乙方（公章）：________法定代表人（签字）：________日期：____年____月____日2024年个人雇佣合同格式范本（二）1.若乙方因公出差在地方政府指定医院的医疗费用，由甲方承担；如因私外出就诊，费用由乙方自行承担。2.乙方申请事假需经甲方批准，甲方将按日扣除相应工资。在合同期（____年或____学年）内，事假累计不得超过____天，连续事假不得超过____天。超出____天的，将扣除____天工资。未经甲方同意而擅自缺勤，视为旷工____天，扣发____天工资。若情节严重，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同一旦签订，双方均须全面履行合同义务，非经协商一致，不得擅自变更。确需变更的，须经双方同意，并按原签订程序进行。如协商未果，原合同继续有效。2.聘用合同期满或约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同到期前一个月，双方可协商续签。若甲方单位被撤销，合同亦随之终止。3.经双方协商一致，可提前解除聘用合同。乙方有以下情况之一的，甲方有权解除合同：（1）试用期被证明不符合录用条件；（2）严重违反工作纪律或单位规定；（3）故意不完成工作，导致重大损失；（4）严重失职，营私舞弊，严重损害甲方利益；（5）被依法追究刑事责任。4.甲方在以下情况下可解除合同，但需提前30天书面通知乙方：（1）乙方患病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿接受其他安排；（2）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任；（3）合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行，且无法达成变更协议；（4）乙方违反聘用合同。5.乙方在以下情况之一的，可通知甲方解除合同：（1）试用期内；（2）甲方未按合同支付报酬或提供工作条件。6.乙方要求解除聘用合同，需提前30天书面通知甲方。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1.经双方协商一致由甲方解除合同的（不包括试用期），甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2.乙方因不胜任工作经培训或岗位调整后仍不胜任，由甲方解除合同的，同上。3.因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无果，由甲方解除合同的，按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.甲方单位被撤销的，参照上述经济补偿标准执行。5.乙方因甲方未按约定支付报酬而解除合同的，甲方应结算并支付欠发报酬的同时解除合同。6.乙方因个人原因解除合同的，需支付当月基本工资作为违约金给甲方。第十条其它事项1.甲乙双方因执行合同发生争议，应先申请仲裁，如一方对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法