2024年公司制度管理规定例文（二篇）

第16页共16页2024年公司制度管理规定例文第五十九条：员工在以下情形之一发生时，将予以降级处理：一、未经公司许可，擅自兼营与公司同类业务、在其他单位兼职，或在外从事兼营事务，对公司公务造成影响的。二、一年内累计记过两次者。三、散播对公司不利的谣言或挑拨公司与员工间关系，且实际影响较轻者。第六十条：员工在以下情形之一发生时，将予以除名处理：一、对同事实施暴力威胁、恐吓行为，扰乱团体秩序者。二、殴打同事或参与斗殴者。三、在公司内部进行赌博活动者。四、经查实偷窃公司或同事财物者。五、无故损毁公司财物，造成重大损失，或毁坏、涂改公司重要文件者。六、在公司服务期间，受到刑事处分者。七、一年内已降级两次者。八、无故连续旷职三日，或全月累计旷职六日，或一年累计旷职达十二日者。九、煽动怠工或罢工者。十、吸食毒品或存在其他严重不良嗜好者。十一、伪造或盗用公司印章者。十二、故意泄露公司机密，导致公司遭受重大损失者。十三、营私舞弊，侵占公款，收受贿赂者。十四、利用公司名义在外进行欺诈活动，损害公司名誉者。十五、参加非法组织者。十六、行为不端，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内部造成恶劣影响者。十七、其他违反法律、公司规章制度或规定，且情节严重者。第十四章福利第六十一条：试用人员在试用期间不享受意外医疗保险，相关费用需自理。第六十二条：公司为一般员工办理意外医疗保险，费用由公司承担。第六十三条：公司可为外地户口或市内交通不便的员工临时安排住房，员工需按成本支付租金。第六十四条：公司依据相关劳动法规，向员工发放年终奖金。年终奖金的评定方法及具体额度，由公司根据经营状况确定。第十五章资遣第六十五条：在以下情形之一发生时，公司可对员工进行资遣处理：一、公司停业或转让时。二、业务紧缩，需要减少员工时。三、因不可抗力导致工作暂停一个月以上时。四、业务性质变更，需减少员工且无法安排适当工作时。五、员工无法胜任当前工作，且在公司内部无法调整岗位时。第六十六条：员工资遣的先后顺序如下：一、历年平均考绩较低者。二、工作效率较低者。三、在公司服务时间较短且工作能力较差者。第六十七条：员工资遣的通知日期规定如下：一、在公司工作三个月以内（含三个月）者，可随时通知。二、在公司工作三个月以上未满一年者，需提前十日通知。三、在公司工作一年以上未满三年者，需提前十五日通知。四、在公司工作三年以上者，需提前二十五日通知。第六十八条：员工自行辞职或因受处罚被除名者，不按资遣处理。第六十九条：员工资遣费的发放标准如下：一、在公司工作三个月以内（含三个月）者，按当月实际工作天数计发工资。二、在公司连续工作三个月以上未满二年者，发放资遣当月的工资。三、在公司连续工作二年以上未满五年者，发放资遣当月____倍的工资。（注：原文此处空白，需根据实际情况填写具体倍数）四、在公司连续工作五年以上者，发放资遣当月____倍的工资。（注：同上）五、若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发放标准将依据临时董事会研究制定的决定执行。第十六章辞职第七十条：员工因故不能继续工作时，应填写“辞职申请”，经主管报公司批准后办理离职手续。公司可视需要开具《离职证明》。第七十一条：一般员工辞职需提前一个月提出申请；责任人员辞职则需根据职级不同提前2至____个月提出辞职申请。（注：原文此处空白，需根据实际情况填写具体月数）第七十二条：辞职手续及费用结算将按照公司文件和相关规定办理。第十七章生活与娱乐第七十三条：公司向员工提供必要的生活用具，并定期组织娱乐活动以满足员工的基本需求。第七十四条：公司鼓励员工自行解决住房问题，并适当为新员工提供住宿以缓解其实际困难。第七十五条：员工租住公司住房时需按实际价格支付房租、水电费、管理费等费用。第七十六条：如公司提供膳食服务，将按实际2024年公司制度管理规定例文（二）13、差旅费补贴规定1)、每日补助标准为____元/人/天。2)、交通费、住宿费和伙食费按既定标准报销，超出部分自行承担，未达标准不予补足。3)、员工需在出差返回后的一周内提交【差旅费用结算单】，办理报销手续。4)、员工出差费用应提供真实凭据，如有虚报，除追回款项外，还将视情节轻重给予相应处罚。十四、培训管理制度1)、新员工培训内容与管理a、培训内容涵盖公司文化、历史、理念、团队规范、道德行为和行为准则等。b、培训期间，新员工应受到全体员工的热情和礼貌对待，由综合管理部负责组织，各部门负责人需配合进行业务介绍。2)、在职员工培训内容与管理a、在职培训形式多样，包括研讨会、讲座等，同时鼓励员工自我学习。b、培训考勤通过签到记录，考勤情况将纳入公司绩效考核。培训评估由讲师负责，成绩同样计入绩效考核。十五、名片管理规定1、总则为规范公司名片，强化对外形象，特制定本规定。2、名片设计公司名片设计统一，由行政管理部门依据企业形象进行制作。3、名片制作流程1)、员工需名片时，需先向分管副总经理申请。2)、经批准后，通知综合管理部门，由其负责外部印刷事务。3)、名片制作完成后，由综合管理部门分发给相关人员。4、名片使用1)、名片使用需适度，不得滥用，应根据场合适当使用。2)、未经公司批准，任何部门和个人不得擅自制作或使用名片。3)、离职员工不得再使用原公司名片，如有违反，公司将追究责任，可能需支付10万元人民币的经济损失，并保留对造成重大损失者提起诉讼的权利。十六、公司制度管理规定1、工作职责与违规处罚1)、员工需按规定穿着工作服、佩戴上岗证，违者罚款____元/次。工作服不得穿出车间，违者罚款____元/次。2)、车间应按生产计划和设备状况精心组织生产，违者罚款____元/次。3)、如原辅材料、包装材料不合格，车间有权拒绝生产，违者按《质量管理条例》处理。4)、员工应严格按照质量标准和操作规程操作，违者罚款____元/次，重大损失将按《质量管理条例》处罚。5)、员工应按gmp和《医疗器械生产条例》管理原辅材料、包装材料，违者罚款____元/次。6)、保持生产现场整洁，员工下班前需打扫卫生，违者罚款____元/次。7)、边角余料需由专人运出车间，违者罚款____元/次。8)、特殊岗位需遵守特殊规定，违者罚款____元/次。9)、设备维修人员、电工需跟班作业，影响生产者罚款____元/次。10)、禁止在车间内闲聊、嬉戏，违者罚款____元/次。11)、对不服从安排、谩骂者罚款____元/次，对人身攻击者罚款____元/次并交人事部处理。12)、盗窃公司财产者