2024年公司员工离职保密协议

2024年公司员工离职保密协议合同编号：____________地址：________________联系人：________________联系电话：________________身份证号：________________住址：________________联系电话：________________鉴于乙方在公司任职期间，获知了公司的商业秘密和技术秘密，为保证公司利益，甲乙双方就乙方离职后的保密事宜，经平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下协议：一、定义1.1本协议所称“商业秘密”是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并且公司已采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2本协议所称“技术秘密”是指公司拥有的、未对外公开的、与产品研发、生产、检验、销售、服务等相关的一切技术性信息。二、保密义务2.1乙方在离职后_______年内，应严格遵守本协议，保守公司的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露、披露或以任何方式允许他人使用。2.2乙方离职后，不得利用其在公司任职期间所掌握的商业秘密和技术秘密，进行与公司相竞争的业务或活动。三、保密范围（1）公司的客户名单、供应商名单、合作伙伴名单；（2）公司的产品配方、生产工艺、技术标准、研发资料；（3）公司的市场计划、营销策略、价格体系、财务状况；（4）公司的人力资源信息、管理方法、内部规章制度。四、保密期限4.1本协议自乙方离职之日起生效，有效期为_______年。五、违约责任（1）向公司支付违约金，金额为_______元；（2）赔偿公司因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等；（3）公司有权要求乙方停止违约行为，并采取一切必要措施消除影响。六、争议解决6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。七、其他条款7.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________注意事项：1.确保合同双方的身份信息和联系方式准确无误。2.明确商业秘密和技术秘密的具体范围，以免产生歧义。3.设定合理的保密期限，符合行业及公司实际情况。4.确保违约责任条款的合理性和可执行性，包括违约金的数额。5.确认争议解决条款的适用性和合法性，通常选择合同签订地或被告所在地法院管辖。6.合同应由双方自愿签订，且合同内容应充分告知乙方。解决办法：1.仔细审查合同条款，确保所有内容均符合双方真实意愿。2.在签订合同前，双方应充分沟通，确保对合同内容理解一致。3.在合同中明确双方的权利和义务，减少后续纠纷。4.如有需要，可咨询专业法律人士，确保合同的法律效力。法律名词解释：商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并且权利人已采取保密措施的技术信息和经营信息。技术秘密：指未公开的、与产品或工艺相关的、具有实用性、并能为权利人带来经济利益的技术信息。违约金：是指合同当事人违反合同约定时，根据法律规定或合同约定，应向对方支付的一定数额的金钱。间接损失：指因违约行为导致的非直接财产损失，如利润损失、商业信誉降低等。争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，双方采取的解决纠纷的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。1.场合：如果员工离职后加入了竞争对手的公司。补充条款：乙方离职后两年内不得加入与甲方有直接竞争关系的企业或组织，并承诺不进行任何可能损害甲方利益的活动。额外补充：乙方同意，在离职后两年内，若其有意向加入任何企业，将提前通知甲方，以供甲方评估是否存在潜在的利益冲突。2.场合：员工在离职前负责公司的重要项目。补充条款：乙方需在离职前完成所有负责项目的交接工作，确保项目能够顺利进行，并在离职后对项目相关事宜保持保密。额外补充：如因乙方未妥善交接导致项目损失，乙方需承担相应的赔偿责任。3.场合：员工在公司拥有股权或期权。补充条款：乙方在离职后仍需遵守公司关于股权和期权的保密及不竞争条款，直至股权或期权完全行权或放弃。额外补充：乙方同意，在股权或期权处理期间，不进行任何损害公司利益的行为。附件列表：1.员工离职交接清单：这个清单会详细列出员工在离职前需要交接的所有工作内容和资料。2.公司商业秘密清单：列出了所有需要员工保密的商业秘密信息。3.公司技术秘密清单：详细列出所有技术秘密，以便员工明确知晓保密范围。如果你要换工作，提前告诉我们一声，我们看看有没有啥问题。如果你走之前手头还有大项目，得确保你把