2024年公司企业办公室考勤制度范文（二篇）

第4页共4页2024年公司企业办公室考勤制度范文4、缺勤或早退规定：在规定的工作时间内未到岗被视为缺勤，未经许可，在规定的下班时间之前擅自离开工作岗位的认定为早退。迟到或早退____分钟以上将被视为缺勤一天，漏打卡____次计为缺勤半天，漏打卡____次计为缺勤一天。缺勤一天将从工资中扣除____元，半天则扣除____元。5、加班规定：凡因工作需要进行加班，加班时间自18:30以后开始计算。加班者次日上班时间可适当延迟，延长时间为加班时间的50%（加班____小时，次日上班时间延后____小时）。如加班超过____小时，次日上班时间为13:00。所有加班者次日到岗时需至综合部进行签到备案。五、请假程序和种类：(一)员工申请(休)假，应先填写《请(休)假申请单》，并经审核后交考勤部门备案方可休假。在休假前后，员工需打卡记录。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，需事先向直接上级说明。(二)员工如遇特殊情况（交通堵塞除外）无法按时到岗，或因公务在外无法回公司打卡，应于上下班前通知综合部经理，获得许可后视为正常出勤，否则按迟到或早退处理。(三)一天以内的(休)假，由部门主管批准；三天以内，需部门经理审核并由直接上级批准。三天以上的(休)假，需部门经理及直接上级审核，由公司领导（董事长）签字批准。(四)所有请假（包括事假、病假）均需填写“请假条”，并按实际天数扣除基本工资。经批准的请假条需送交综合部备案，由综合部根据请假条计算考勤。无请假条且未打卡者，将被视为缺勤处理。所有(休)假申请单据由综合部保存以备查核。(五)部分负责外勤任务的员工，如因公务外出无法及时打卡，需提前电话向部门负责人报告，由部门负责人通知考勤员登记并签字确认。六、休假种类：(一)病假：员工休病假一天需提供医院开具的处方签，超过一天需提供三级（或以上）医院的病休证明。连续病假20天或当月累计30天以上仍需休息的，需由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明。特殊情况由综合部人力资源处提交处理建议，经总经理审批后执行。(二)事假：员工因私事需亲自办理，可申请事假。(三)婚假：在公司工作期间结婚的员工可享受7天婚假，需提前一周向主管领导申请并附结婚证复印件。符合晚婚条件的员工（女性____岁，男性____岁）可享受____天婚假。再婚仅享受7天婚假。(四)丧假：若员工的直系亲属去世，可享受5天丧假。如需到外地奔丧（重庆市以外地区），综合部人力资源部额外提供2天路程假，往返路费自理。(五)产假及晚育假：女员工顺产假为____天，剖腹产产假____天，产前休息____天，晚育假为____天。男员工可享受晚育假____天。已婚女员工怀孕流产的，怀孕不满4个月流产，根据市级医院证明，给予15天产假；怀孕满4个月以上流产，给予40天产假。以上假期均连续计算（含法定节假日）。(六)工伤假：员工因工负伤需就医或休养的，由市医保定点医院出具诊断书及休养报告，休息时间按工伤假处理。(七)生日假：公司员工可在生日当月凭生日假条休假一天。七、假期待遇：(一)说明：1、病假、事假如遇周末或节假日，计入请假天数，但不扣除基本工资。2、婚、丧、生日假、工伤假期间含节假日，不顺延。3、婚、丧、生日假在项目允许的情况下可调休，如项目不允许休假，员工可另择时间补休。(二)待遇：1、员工在法定节假日、婚、丧、生日、及调休假期间，所有薪资及福利按正常标准发放。2、员工在病假期间，基本工资按____%发放。3、员工在事假期间，基本工资按____%发放。4、员工在工伤假期间，治疗期在3个月内的，公司全额发放基本工资及工龄工资；3至6个月的，发放____%的基本工资及____%2024年公司企业办公室考勤制度范文（二）1、关于假期的延长，具体天数将由员工所在单位依据实际情况进行明确规定。2、女性员工在怀孕3个月以内流产的，将给予一定天数的妊娠假；怀孕3个月以上，但不满6个月流产的，同样有对应的天数的妊娠假；若怀孕7个月以上流产，将给予特定天数的产假。具体天数需参照相关规定。3、女性员工在休假前需提供医院证明，并经主管领导批准，同时需向行政部备案，以安排休假。4、男性员工的护理假为特定天数，若其配偶属于晚育（生育时满特定年龄），则额外增加特定天数的假期，总计为特定天数的带薪假期。5、女性员工享有特定天数的带薪分娩假，假期自申请休息之日起计算。此期间工资按基本工资发放，不包括其他补贴及奖金。第七条丧假1、员工的直系亲属（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）去世，可申请丧假。员工的父母或配偶去世，可休假特定天数；员工的子女以及同住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假特定天数。如需本人去外地料理丧事，可根据路程远近另给路程假。员工需在请假前提交申请，经主管领导签字并报行政部备案。2、丧假期间的工资发放将按照国家相关规定执行。第八条旷工1、未经公司主管领导批准缺勤，未按规定时间请假，违反病、事假规定，或违反公司其他相关规定的行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣除当日全部薪金的三倍；旷工二日（含累计）者，扣除当日全部薪金的特定倍数；旷工三日（含累计）者，当月仅发放北京市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司将根据情况给予相应处理。第九条迟到、早退1、工作时间为周一至周五（特殊情况可调休），设计人员实行不定时工作制。上班时间为09:00-18:00，午餐时间为11:30-13:00。9:00后到达或18:00前离开，将被视为迟到或早退。每人每月有三次迟到特定分钟以内的豁免机会。2、迟到或早退特定分钟内，需缴纳公益基金；迟到或早退特定分钟到特定分钟，需缴纳公益基金；超过特定分钟且无合理理由者，按半天事假处理。连续三次以上迟到特定分钟以上者，记为半天请假。公益基金由行政部按月统计并公示。3、对于频繁迟到、早退者，公司将给予警告、扣除绩效工资，直至解除劳动合同等措施。4、如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经主管领导批准后，将酌情处理。第十条打卡1、公司实行指纹打卡制度，员工需在上午上班和下班时各打卡一次。对于不具备打卡条件的，实行签名登记制度。在工作期间离开公司需填写相应手续，具备打卡条件的需同时打卡离开。2、未打卡且未办理相关手续，或未按要求签名登记的，将按旷工处理。无法查证的，按请假计算。未按规定打卡的，将按特定金额罚款。3、因工作特殊要求无法及时打卡的，需在工作日志中注明原因，由部门主管在次工作日将未打卡的员工数据统计并报送行政部。4、因设备故障、停电等因素导致无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。第十一条加班、调休1、公司不鼓励加班，若因个人原因（包括工作效率低下、工作能力不足）需加班完成基本工作量，不计为加班。2、因额外工作量公司安排的加班，由行政部记录加班时间，以奖金或调休形式（调休）兑现。调休需提前三天申请，由主管领导审批，并在行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假不扣发工资。3、公司安排加班至特定时