2024年股权激励协议书

2024年股权激励协议书合同编号：____________甲方（激励方）：________________乙方（受激励方）：________________鉴于甲方为了充分调动乙方的积极性和创造性，提高甲方的核心竞争力，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方对乙方实施股权激励事宜，达成如下协议：一、定义与解释1.1本协议所述“股权激励”是指甲方以股票、股票期权等形式对乙方进行激励的行为。1.2“激励股票”指甲方根据本协议向乙方授予的股票。1.3“行权”指甲方按照本协议约定将激励股票实际过户给乙方或允许乙方以约定价格购买甲方股票的行为。二、股权激励计划2.1激励计划的有效期为____年至____年，共计____年。2.2甲方在本协议生效后____日内，向乙方授予____股激励股票。2.3乙方在本协议约定的行权期内，按照约定价格购买甲方股票，行权价格为每股____元。三、行权条件及期限（1）自本协议生效之日起，乙方在甲方连续工作满____年；（2）甲方业绩达到本协议约定的业绩指标；（3）乙方无严重违反甲方规章制度的行为。3.2行权期限为自本协议生效之日起____年。在行权期限内，乙方未行权的部分自动失效。四、权利与义务4.1甲方应保证激励股票的真实性、合法性，并确保乙方在行权时能够顺利过户。（1）按照本协议约定的价格购买甲方股票；（2）获得甲方分配的股息、红利等权益。（1）遵守甲方的规章制度；（2）不得泄露甲方的商业秘密；（3）不得从事损害甲方利益的行为。五、变更与终止5.1双方同意，本协议的任何修改、补充均需书面形式，并由双方签字盖章。（1）乙方主动离职；（2）乙方因严重违反甲方规章制度被解除劳动合同；（3）甲方因合并、分立、破产等原因导致本协议无法继续履行。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他事项7.1本协议自双方签字盖章之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________法定代表人（签字）：______日期：__________________乙方（签字）：____________日期：__________________注意事项：1.确保股权激励计划的合法性和合规性，避免违反相关法律法规。一、注意事项：1.注意激励计划的行权条件是否明确，避免模糊不清导致纠纷。2.确保行权价格的公正性，防止侵害乙方权益。3.明确股权激励的变更与终止条件，防止合同执行中的不确定性。解决办法：1.在合同中详细列明行权条件，确保双方理解一致。2.设定合理的行权价格，可以参照市场公允价值。3.在合同中明确变更与终止的情形，并为双方提供违约责任追究的条款。1.法律名词解释：股权激励：指企业以股票、股票期权等形式对员工进行长期激励的一种机制。激励股票：指作为激励而授予员工的股票，通常需满足一定条件后方可行权。行权：指股票期权持有者按照约定的条件购买或获得股票的行为。行权价格：指股票期权持有者在行权时购买股票的价格。合同变更：指在合同履行过程中，双方对原合同的内容进行修改或补充。合同终止：指合同双方权利义务关系的结束，合同不再具有法律效力。特殊应用场合与补充条款：1.如果乙方是公司高管：补充条款：考虑到乙方作为公司高管，对公司的战略发展和业绩有重大影响，甲乙双方同意在乙方达成特定业绩目标时，提前授予部分行权权利。补充条款示例："若乙方在任期内达成年度业绩增长____%，甲方则授权乙方提前行权，行权比例不超过授予总额的____%。"2.如果乙方在公司上市后加入：补充条款：鉴于公司已上市，乙方加入时股票价格已公开透明，双方同意根据市场股价调整行权价格。补充条款示例："若乙方加入时，甲方股票市场价高于原定行权价格，则行权价格将调整为市场价的____%。”附件列表：1.公司章程：需要确保股权激励计划与公司章程相符，这是基本的法律文件。2.股权激励计划详细说明：包括激励对象、授予条件、行权期限等详细信息。3.业绩考核标准：明确乙方需要达成的业绩目标，以及如何衡量这些目标。4.股票期权协议：如果涉及期权，需要具体的期权协议。场合：1.对于高管来说：“想象一下，如果你帮助公司实现了大目标，我们可以让你早点儿享受成果，提前给你一些股份。”2.对于上市后加入的员工：“既然公司已经上市了，我们得根据市场情况来定一个更合理的股价，这样对你我都很公平。”附件：公司章程：“这是咱们公司的基本法，看看激励计划是不是和它配套。”激励计划说明：“这上面详细写了这个股权激励是怎么运作的，你什么时候可以拿到股票，等等。”业绩考核标准：