2024年上海市企业有试用期劳动合同模板（三篇）

第3页共3页2024年上海市企业有试用期劳动合同模板甲方：_____(单位名称)乙方：_____身份证号：_____根据国家劳动管理法规及本公司员工聘用办法，现甲方决定聘用乙方为试用员工。双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本试用合同，以资共同遵守。一、试用合同期限：试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、根据甲方工作需要，乙方同意在_____岗位工作。三、甲方聘用乙方的月薪为____元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，若乙方表现符合甲方要求，双方可依据平等协商原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1.权利：甲方有权要求乙方遵守国家法律及公司各项规章制度；在试用期间，如乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方行为给甲方造成损失的，应予以赔偿，情节严重者将追究其法律责任；试用期间，乙方因个人原因导致的疾病及伤残等意外事故，由乙方自行承担。2.义务：甲方应为乙方提供必要的工作条件；负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。五、乙方的基本权利和义务：1.权利：乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；试用期间如欲变更工作单位，须提前____个月通知甲方，双方协商终止试用合同。2.义务：乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范；维护公司的声誉和利益。六、甲方的其他权利、义务：试用期间，如乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；如乙方表现突出，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。七、乙方的其他权利、义务：试用期满后，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；乙方享有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；乙方有权反对和投诉对其试用身份的不公平歧视。八、本合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则处理。九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）：_____乙方：_____法定代表人签字：_____签字：_____签约日期：_____签约日期：_____2024年上海市企业有试用期劳动合同模板（二）甲方：_____乙方：_____身份证号：_____根据国家劳动管理相关法规及本公司员工聘用制度，甲方与乙方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下试用合同，以兹共同遵守。一、合同期限甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。现就试用期间的相关事宜，双方共同约定如下。二、岗位与职责乙方的岗位为：_____。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。乙方应严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、薪酬与福利乙方试用期工资为____元/月，甲方按月发放。除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月____日~____日发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方将结合实际情况逐日顺延发放。四、考勤与纪律乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。乙方应保守甲方的商业秘密，并严格遵守甲方的劳动纪律和管理制度。五、合同解除与终止在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决。若乙方在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将按照标准出勤天数发放相应报酬。甲方若发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资不计。乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的，或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。六、其他条款因乙方泄露甲方商业秘密或乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司将予以辞退处理。乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。七、合同效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。如有未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）法定代表人：（签字）日期：_____日期：_____2024年上海市企业有试用期劳动合同模板（三）劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成特定任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限视为劳动合同期限。用人单位设定试用期时，必须遵守劳动合同法关于试用期的最长时间限制、约定次数等规定，否则试用期约定将被视为违法。违法情形包括：1.试用期超过法定最长时限：如用人单位与劳动者约定的试用期超过劳动合同法第十九条规定的时限，如一年以上三年以下合同期限内设定了三个月的试用期，即为违法。2.同一用人单位与同一劳动者约定超过一次试用期：即使劳动者在同一家企业内更换岗位，再次约定试用期也将违法。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，约定试用期：此类情况下设定试用期违反了法律强制性规定。4.劳动合同仅约定试用期或劳动合同期限与试用期相同的：试用期不成立，期限视为劳动合同期限，如六个月的试用期约定在六个月的劳动合同中，将被视