2024年人力资源年终总结经典版（二篇）

第5页共5页2024年人力资源年终总结经典版在本年度，我们已严格执行各类保险费用的征缴规定，成功调整及征收了社保基金。我们确保了所有员工的参保、退保、社保转移以及公积金的领取和转移手续的及时办理，医疗保障卡的登记工作也已完成。目前，公司的五险一金账户保持了精确无误的状态。(七)人力资源信息管理精确无误我们确保了员工信息的实时更新，所有员工均拥有规范的个人档案，并完成了劳动保障和统计部门要求的劳动信息登记。同时，我们收集并分析了同行业人力资源信息，为公司领导提供了决策支持。二、____年公司人力资源工作存在的挑战(一)人才储备不足尽管我公司已逐步开展人才储备工作，但由于____行业的特性及人才市场状况，特定专业领域的储备人才略显不足。这导致个别岗位招聘的延迟，对其他部门的工作进度造成了一定影响。(二)培训工作需进一步强化公司高度重视员工培训，设立了专门的培训基金。然而，由于多种原因，我们尚未建立一个与企业发展战略紧密相连的培训体系。部分业务部门对培训的重视程度不足，管理部门对培训的理解存在偏差，这些因素导致了培训计划的执行困难。目前，只有公司高管、财务和审计部门员工的年度培训时间达到了____小时以上。(三)公司人力资本潜力未充分释放目前，人力资源部的工作仍局限于日常事务，尚未在激发员工潜力、优化业务流程和建立以业绩和能力为基础的评价体系等方面发挥出应有的作用。与几年前的人事科相比，我们的人力资源管理并未实现质的飞跃。三、____年人力资源管理工作规划(一)确保人力资源管理的基础和日常运营，高效完成业务部门、员工及公司领导委派的各项任务。(二)优化人才引进和配置____年，我们将面临宏观经济形势对人力资源的双重影响。我们将积极在人才市场上寻找优质的专业人才，同时评估并优化内部人才配置。我们将重点在关键岗位如预决算、水电、策划、结构、建筑设计、前期、物管等环节引入高级人才。同时，我们将对现有人才进行盘点，促进内部人才流动。在外贸业务方面，我们将引进法律、会展、图像处理、品牌管理等领域的综合管理人才，以强化公司的综合服务平台功能。(三)完善绩效考核体系通过____年的绩效考核实践，我们发现现有考核体系存在一些问题，如目标分解不明确、绩效指标缺乏量化标准、各部门考核标准不统一等。____年，我们将通过绩效考核动员会、加强绩效沟通和辅导来解决这些问题。(四)强化培训工作我们计划在____年加大对培训工作的投入，为各业务部门提供一定的培训经费，并将培训效果纳入部门年度考核。我们将继续提供优质的培训资源和渠道，加强新员工培训，同时鼓励业务骨干和管理人员传授专业技能。在集中培训方面，房地产部门将组织一次法律培训，而贸易部门将进行一次风险防控培训。(五)构建和谐劳动关系，保障员工权益我们将进一步规范用工管理，确保劳动合同和薪酬福利的合规性，降低劳动风险。同时，我们将积极推动员工年休假福利的落实，对于因工作未能休年假的员工，将给予经济补偿。薪酬管理将更加透明，效益与月薪的比例将更加明确。此外，我们计划提高见习期员工的工资，并为需要过渡期租房的员工提供补贴。我们也将倾听员工的建议，争取更多经费用于员工的业余文化活动，以改善公司形象，提高公司活力。(六)支持业务部门的组织优化____年，我们已初步完成了____的组织架构改革，业务的决策、执行和操作层次得到了明确。尽管如此，我们仍需继续努力，通过岗位职责的明确、工作流程的优化和绩效标准的制定，以支持各业务部门的高效运作。在贸易业务方面，我们将提供人才、信息、薪酬和考核支持，以提升业务平台的效能。总之，我将继续致力于提升自我，通过不断学习和改进，以更高效地完成工作，为公司创造更大的价值。感谢大家的理解与支持！2024年人力资源年终总结经典版（二）在充分执行人力资源部门的基础职责之余，本部门亦积极投身于人员开发与管理的探索，不断拓宽人力资源的视野，精准把握人力资源动态。经过系统的研究与深入的学习，我们在政策理解、沟通技巧以及办事能力等方面均有所增进，并逐步形成了本部门独特的工作策略。现对____年人力资源部的工作总结如下：一、人力资源概况1.北京帝园商城现有员工构成：在职职工____人，其中正式职工____人，合同工____人，女职工____人，男职工____人。此外，离退休职工共计____人。2.在职职工学历分布：研究生及以上学历____人，本科学历____人，专科学历____人。3.本年度内，企业为符合退休条件的职工办理了退休手续____人次。4.本年度去世退休职工共____名。二、人力资源管理基础与日常工作执行情况1.本部门严格按照规定，及时办理了社保登记证更换、工资总额申报等工作，并按时提交各类人事工资、用工等年报、季报和月报。2.对于新调入及招聘的员工，我们及时为其办理劳动用工手续，对于离职或调出的职工，亦迅速办理相关手续。3.完成了____年职工缴费工资基数的核定工作，确保职工全年收入的合法核算与社会保险的合规缴纳。____年度，企业在职工社会保险方面的支出达____万元。4.我们及时发放员工工资及各项福利，确保工资核算与发放工作按时完成，保障职工权益。5.完成了在职和退休职工社会保障卡的发放工作，并提供相关手续咨询、定点医院变更业务以及医疗费用报销等服务，方便职工就医。6.今年____月份，北京市调整了最低工资标准，我们及时按照新标准调整了长期病假职工的工资，保障了职工的基本生活。7.对于____名去世的退休职工，我们在____月份及时办理了其丧葬费的申领工作。8.对于企业退休职工在业务上提出的问题，我们都给予了详尽的解答或完成了办理。三、绩效考核与评估工作本年度，我们尝试开展了中高层人员的绩效考评工作，旨在客观、公正、合理地反映职工表现，激发员工潜能和工作热情，为人力开发及管理探索新途径。四、上级交办任务完成情况1.我们严格按照残疾人联合会对企业安置就业方面的规定，完成了按比例安置等工作。2.在社保部门对企业进行的____年度社会保险缴费基数及缴费人数的稽核工作中，我们按照要求提交了各项材料，并积极配合完成检查工作。3.完成了企业领导临时指派的其他工作任务。五、____年工作计划1.我