薪资调查报告(多篇)

薪资调查报告(多篇)

调查人：刘伟

2021年12月21日

第二篇：2021程序员薪资调查报告

自2021年初，csdn在网上发起"2021年软件行业技术人员薪资大调查"以来，引起了广大开发者们的热烈反响，短短两月时间内，近万名开发者提交了调查数据，2021程序员薪资调查报告。尽管这只是中国百万开发者大军的一小部分，但他们

所在的行业几乎涵盖了整个中国软件的产业链，他们的职位几乎代表了一个软件团队体系的每一个层面，而且"一叶知秋"，所以透过这些调查数据和变化，我们或许可以一瞰中国软件开发者的普遍生存状态，甚至可帮助开发者，更准确地定位自己在产业内的坐标。2021：程序员的日子不算差相信每个开发者在回忆当初高校毕业，加入滚滚求职大军的情形时，都能记得那番对美好生活的憧憬和闯荡世界的豪情。而在经济社会，判断成功的可量化方式无疑是薪资了，尽管有点世俗，但暂时也找不到更好的标准。那么现在，中国的程序员们，总体收入水平如何呢?首先我们看

程序员们对薪资水平的满意度。我们发现绝大多数程序员对自己的薪资并不满意，这种普遍不满意的情绪有多少是主观预期过高，多少是客观生存环境造的呢?我们

需要做进一步的考察，调查报告《2021程序员薪资调查报告》。我们按月薪大小

把收入水平划分为四类：低收入、中等收入、中高收入、高收入。从调查数据看，来自中国17座重要it城市的开发者们，占据绝大多数的是月薪2021~5000元，它在13个城市占据最高的比例，其中排前3名的是沈阳、济南、珠海。而北京、上海、深圳的开发者收入水平相对高些，这三座城市占据绝大多数的是月薪

5000~10000元的群体。如果仅依据国家统计局公布的数据显示，2021全年城镇居

民家庭人均总收入21033元，其中北京城镇居民人均可支配收入2.9万元。这两年国家经济相对比较稳定，估计2021年的情况也差不多。所以总的来说，2021年的

中国程序员群体，在所处的城市里，和其他居民比，算相对收入不错的了。当然也有生存环境堪忧的，我们发现月薪少于2000元的群体，主要分布在济南、西安、青岛、武汉。而如果以月薪10000元算高薪，排名前列的则是上海、北京、深圳、杭州，杭州程序员群体的崛起令人关注，说明杭州近年来的信息化建设成就卓著。再回过头来看程序员的薪资满意度，我们通过交叉分析发现，程序员的满意度确实和薪资大小相关，收入越高，不满意的比例越小。但值得注意的是，不管哪个收入群体，都超过50%以上都表达了对当前薪资的不满，说明尽管日子过得不算差，但

中国程序员们的幸福感普遍不高。已投稿到：创业频道我的图片暂时无网友评论欢迎您加入阿里巴巴商人博客！在这里您将会结交更多商友，分享更多经验！得到更多推荐与展示的机会！博客宝贝先教您几招--《扩大知名度，巧用博客三板斧！》详情查看：发表评论请严格遵守相关法律，严禁恶意评论和垃圾评论博主信息深圳软舰信息技术有限公司，是国内知名的专业软件开发、软件外包企业，在深圳华南地区位居行业前列。软舰实训资金实力雄厚，拥有现代化办公区域千余平米，常年专注于软件项目外包、隔岸开发等，业务领域包括电信业、金融业、制造业等，拥有多年的项目开发经验累积。访问量：676创建日期：2021-05-1215：14：15最

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第三篇：如何使用薪资调查报告

如何使用薪资调查报告？

企业通过薪资调查，可以获得一套完整的薪资福利的统计数据棗薪资调查报告。规范的薪资调查报告包括以下两个主要内容：

基本资料概述；

职位薪资水平。

企业在进行薪资管理时，如能科学地使用薪资报告中的数据，就可以最大限度地发挥薪资调查报告的效用，使企业的人事成本结构最优化，否则，将会事倍而功半。总的来说，要从这样几个方面把握对薪资报告的利用：

计算薪资总额标准企业计算薪资总额的主要依据是自己企业的支付能力、员

工的基本生活需要以及现行的市场行情，薪资调查的目的就是帮助企业了解本地区劳动力市场中、特别是同行业中的普遍的薪资行情。企业在确定薪资总额标准时，可以参照薪资报告中当前本地区同类型、同行业企业的有关指标，如，平均薪资总额、平均薪资水平和职位薪资信息等，与企业实际支付能力以及员工基本生活费用状况相结合综合考虑，兼顾企业与雇员的利益，最后确定出一个合理而明智的薪资总额标准。制定薪资政策企业薪资政策的内容涉及薪资体系、薪资结构、福利和

保险政策。薪资调查报告可以清楚地显示目前本地区不同性质的企业、不同行业的企业所执行的薪资政策。如，有薪资调查报告表明，当前市场中通行的薪资体系有年工资体系、职务工资体系和职务职能工资体系。薪资结构呈现多元化倾向，有基本工资＋奖金＋福利，有基本工资＋奖金＋福利＋业绩提成，还有基本工资＋奖金＋福利＋内部股权，等等。企业应根据自己的基本管理模式、行业经营特点以及企业发展需要，定性地确立最适合自己企业的薪资政策体系。

企业利用薪资调查报告制定职位薪资方案时，要同时参考报告提供的各职位的平均薪资水平和所附的职位说明书，再结合本企业各职位实际工作特点、任职人员状况和企业对不同职位的需求程度区别对待。例如，一份薪资调查报告的数据显示，

所调查三资企业财务经理的平均月薪资是16700元人民币，其中最高水平是23000元，最低为8500元。同时，薪资调查报告所附的职位说明书中对财务经理的主要

工作职责描述如下：负责公司财务监控、财务管理和会计核算制度的建立和完善；负责财务部工作管理计划的制定、推行、指导和监督；处理财务部内部重大问题；考核、指导和培训财务部工作人员，任职要求是财会专业本科以上学历，相关工作经历3年以上，由此，企业在制定财务经理的职位薪资时，要具体考虑本企业该职位的实际工作内容如何，该职位在企业的重要程度，以及该职位任职人员的实际工作能力、资力和学历，这样再参考8500-23000元的标准来浮动，使薪资体系真正

具有公平性和竞争力，帮助企业吸引人、激励人和留住人。

企业的薪酬福利体系对企业的发展有着举足轻重的作用，其参考依据必须是客观准确的，所以，薪资调查应当在严密而科学的体系中进行，它必须由权威的调查咨询机构来组织并实施。

第四篇：薪资调查报告

薪资调查报告

1、目的：综合了解日照市家具行业的薪资状况，各大小家具厂的薪资水平，

为企业建设具有竞争力的薪资制度，提供保障。

2、内容：

2.1职工数

2.2女工薪资

2.3普工薪资

2.4技术员薪资

2.5车间管理人员薪资

2.6上班时间以及吃住等福利待遇

3、调查对象：

3.1将帅沟孙张燕厂

3.2相家庄秦老板厂

3.3高科园张帅厂

3.4富凯木业

3.5高仕达家具

3.6新星家具

4、调查人员：

生产部：辛全锋人力资源：王磊

5、调查结果：

5.1孙张燕厂：

共有职工8人，其中女工3人，日薪65元/天，普工1人，震动砂，120元/天，普通技术员2人，4000元/月；范丰志，4500元/月。每天9h，无保险，

有宿舍，不管吃。

5.2相家庄：

共有职工20余人，只有一个技术员负责调机和管理，工资按生产方数计

算，月均4000元，其他普工日薪90元；每天8h，无保险，无宿舍，无食堂。

5.3高科园张帅厂：

技术员150元/天，普工100元/天，王者好3500元/月。

5.4富凯木业：

3800左右，加班多，工作时间长。

5.5高仕达家具：

普工计件工资，月均2021-3000元，技术员3000-5000元。每天工作9h，

每月休息2天，无食堂，无宿舍。

5.6新星家具厂：

高级技术员6000元/月，普通技术员4000元左右，每天工作8h，员工自

己带饭，没有食堂，没有宿舍。

6、调查分析

各家具厂工人年龄段以40-50岁为主，年轻人较少，且女工较多。根据工

厂所处位置，普工工资水平略有差异，但技术员工资基本保持在4000—4500

元/月，80---100元/天的薪资对女工吸引力很大，根据我司薪资设定，同行业中

相对更具有竞争力。诸多福利待遇，也是其他小公司无法提供的。

第五篇：造价行业薪资调查报告

造价行业薪资调查报告.txt35温馨是大自然的一抹色彩，独具慧眼的匠师才

能把它表现得尽善尽美；温馨是乐谱上的一个跳动音符，感情细腻的歌唱者才能把它表达得至真至纯本文由joen_3344贡献

doc文档可能在wap端浏览体验不佳。建议您优先选择txt，或下载源文件到

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2021年造价行业就业及薪酬调查报告

伴随着2021年3月份招聘高峰期的来临，整个造价行业2021年的就业市

场前景看好，在09年整个造价行业就业形式和薪酬状况如何？国内专注于造价

行业的人力资源网站——造价英才网，联合业内知名论坛——偶旺造价论坛,两

天网，经过2个月的调查，特发布《2021年造价行业就业及薪酬调查报告》。

调查内容：调查内容：本次调查重点是造价行业就业情况以及造价工程师，造价

员等主要职位的薪酬情况。调查方法：调查方法：偶旺造价论坛、两天网、造价英才网在线问卷、造价英才网客服电话调查。行业背景分析：造价行业的发展前

景可观。行业背景分析造价行业的发展前景可观。一、造价行业人才就业调查造价行业人才就业区域分布情况::针对造价行业的就业分析。人员的分布主要还是在长三角、珠三角、环渤海三大区域。除此之外，川渝地区在09年的发

展也是十分的迅速。统观2021年的整体就业趋势，从初期的大型知名企业掌握着我国造价行业60%的中高端优秀人才，到现在人才格局的进一步合理化：长三角、珠三角、环渤海三大区域的优秀人才将进一步流通至内地。而随着内地造价企业

的发展，对优秀人才的需求量也将越来越大，需要他们为企业注入新鲜的血液，

带来先进的工作理念和企业管理思想等。虽然自2021年春节后，全国多个城市

闹民工荒，但是从造价英才网上统计的数据显示，本网站不管是高级人才注册量、简历更新量和投递量都是持续上升，我们和去年的数据对比。2021年1月竞争指数是30，也就是说平均一个工作岗位有30个人在申请，反观2021年1月份，竞争指数是60，同期比较，就业环境有了很大改进，竞争缓和。说明经济形势好转，企业用人需求增加。

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二、2021年造价行业招聘企业形势

从2021年开1月份开始，造价行业招聘企业数在出现短期下降，春节后又

出现上涨，到2021年10月份，已经有2300家以上，虽然3至6月份出现一定平稳，7月开始，招聘企业数进一步扩大增长，市场对行业人才需求明显回升。

三、造价行业主要招聘职位及人才申请职位排名对比。

排名12345678

主要招聘职位造价工程师造价员项目经理造价技术负责人注册咨询工程

师招标代理工程师注册会计师招标代理员

主要申请职位造价工程师造价员项目经理造价技术负责人招标代理工程

师注册咨询工程师招标代理员注册会计师

从造价企业招聘职位的需求来分析，需求最多的是造价工程师，其次是造价员、项目经理、造价技术负责人等职位，注册造价工程师，这类人才一直以来都是供

不应求，每个企业都需要，且人员需求量大。注册造价工程师作为中高端人才一

直以来都是企业青睐的对象，不论是作为工程管理还是企业资质升级，注册造

价工程师都是不可或缺的职位。从造价人才申请职位排名来分析，造价工程师依

然是人才需求最多的职位，其次是造价员及项目经理。而在造价行业，造价工程

师是最重要的职位，它承负着提高建设工程造价管理水平，维护国家和社会公共利益的职责。

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四、造价行业主要从业人才薪酬状况

注：以上调查得出均为2021年该职位在全国的平均月薪水平。造价英才网

运