国开（河北）2024年《劳动合同法（本科）》形成性考核1-3

形成性考核一1.订立劳动合同，应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则单选题(2分)B.公道D.公开2.以下属于劳动合同必备条款的是()单选题(2分)A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇3.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，错误的是()单选题(2分)A.自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()单选题(2分)A.二个月B.一个月C.半个月D.三个月5.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()单选题(2分)A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()单选题(2分)A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用7.以下关于试用期的规定表述不正确的是()单选题(2分)A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的试用期不成立8.劳动者在应当按照约定向用人单位支付违约金的是()单选题(2分)A.劳动者违反竞业限制约定B.劳动者请了一个月的病假C.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.纸质劳动合同D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损失规定建立劳动关系，应当订立()单选题(2分)10.关于拒不支付劳动报酬罪，说法正确的是()单选题(2分)C.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是过失犯罪D.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪和过失犯罪相结合11.下列说法正确的是()单选题(2分)B.用人单位应当保证劳动者每月至少休息一日C.用人单位应当保证劳动者在半个工作日内有一定的休息时间D.用人单位应当保证劳动者在三个工作日内有一定的休息时间12.下列劳动合同无效或者部分无效的有()多选题(2分)A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.某地下传销组织与劳动者订立的劳动合同D.中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同13.劳动行政部门开展监督检查的方式主要有()多选题(2分)A.日常巡视检查B.针对用人单位报送的书面材料进行检查C.专项检查D.对举报和投诉的查处14.相关行政部门的监督，主要包括企业所在地的()等机关进行的监督检查工作多选题(2分)的50%A.财政部门B.税务部门C.工商行政管理部门15.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施有()多选题(2分)A.进入用人单位的劳动场所进行检查C.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料16.用人单位的民事责任包括()等。多选题(2分)A.返还财产B.继续履行C.支付相关费用的D.赔偿损失17.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不工作年限()多选题(2分)A.每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金B.发给不低于6个月工资的医疗补助费C.患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费D.患绝症的增加部分不低于医疗补助费的200%18.关于劳动者的民事责任，说法正确的是()多选题(2分)19.监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定，是赋予()工会的多选题(2分)A.《劳动合同法》C.《行政监察法》D.《宪法》20.劳动者对用人单位造成损失的，赔偿的项目包括()等。多选题(2分)A.招收录用劳动者所支付的费用B.为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失D.劳动合同约定的其他赔偿项目21.农村集体经济组织、城镇农村的合作经济组织依法取得法人资格，可以成为判断题(2分)22.居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，在未设立村集判断题(2分)23.订立劳动合同必须采用书面形式，即未签订书面劳动合同的劳动关系都是无判断题(2分)判断题(2分)判断题(2分)26.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同判断题(2分)判断题(2分)B.错判断题(2分)判断题(2分)B.错判断题(2分)判断题(2分)32.劳务合同的双方主体之间存在财产关系，二者地位平等，彼此之间具有从属判断题(2分)33.在劳务关系中，法律给用人单位较多的义务，以保护劳动者的合法权益，弥补劳动者的弱势地位。判断题(2分)A.对34.劳务合同纠纷出现以后，双方可协商解决，也可直接诉讼。判断题(2分)A.对35.广义的劳动合同法指2008年1月1日生效的《劳动合同法》。判断题(2分)36.劳动合同法的效力及于中华人民共和国主权所及的全部领域。判断题(2分)判断题(2分)38.实行企业化管理的事业组织的人员应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规判断题(2分)判断题(2分)40.国家公务员、事业单位和社会团体中经批准参照《公务员法》进行管理的工判断题(2分)41.农村劳动者指的是农业劳动者或农民，专门进行农业生产的劳动者，也属于判断题(2分)42.退休人员劳动权利能力和行为能力虽然已经终止，但是仍然属于《劳动合同判断题(2分)判断题(2分)判断题(2分)45.个体经济组织是指雇工在10人以下的个体工商户。判断题(2分)46.固定期限劳动合同适合于工作保密性强、技术复杂、生产需要长期保持人员判断题(2分)判断题(2分)判断题(2分)判断题(2分)判断题(2分)1.劳动合同变更的形式应当是()单选题(2分)A.书面形式C.口头或者书名形式D.口头和书名形式2.由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括()单选题(2分)C.严重违反用人单位规章制度3.过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括()单选题(2分)B.有足够证据证明员工有违纪行为C.有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定D.充分履行举证责任4.下面不属于非过错解除合同的情况的是()单选题(2分)A.劳动者被追究刑事责任B.劳动者因伤病不能从事原工作C.劳动者不能胜任工作5.下面不属于非过错解除合同的情况的是()单选题(2分)A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.未及时足额支付劳动报酬的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的6.下列情形中用人单位不可以解除劳动合同的是()单选题(2分)A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的7.劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位()单选题(2分)A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.变更名称、法定代表人、主要负责人C.发生合并或者分立D.变更投资人8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()单选题(2分)A.继续有效B.失去效力C.用人单位与劳动者协商是否有效D.由用人单位决定是否有效9.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合单选题(2分)C.不一定影响10.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳动报酬单选题(2分)A.及时足额B.提前C.及时分期D.提前足额11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院单选题(2分)B.法律援助C.社会救济12.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的()违反劳动合同单选题(2分)A.不视为C.有时视为13.变更后的劳动合同文本()单选题(2分)A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门备案14.下列用人单位延长工作时间受限制的情形有()单选题(2分)A.丁市某商场在十一黄金周开展促销活动，要求相关人员必须到岗工作B.甲市下暴雨部分电力设施倒塌，市区大面积断电，电力公司组织工作人员抢修C.乙市地震，某医院组织医生赴灾区抢救伤员D.丙市冬季供暖管道故障导致市区二分之一住户供暖受阻，供暖公司组织人员15.法律给予用人单位的单方解除权不包括()单选题(2分)A.预告解除B.过错性解除16.劳动合同的履行原则有()多选题(2分)B.全面履行原则C.协作履行原则D.强制履行原则17.劳动关系终了后劳动者竞业限制限于用人单位的()多选题(2分)A.高级管理人员B.高级技术人员C.负有保密义务的工作人员D.中级管理人员18.经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工判断题(2分)19.劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力，仅代表判断题(2分)判断题(2分)21.用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后5日内判断题(2分)判断题(2分)判断题(2分)A.对判断题(2分)25.劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规判断题(2分)26.劳动合同生效时间一般为合同双方同意的时间，其终止时间为合同期届满或判断题(2分)27.我国实行三种工作时间，分别是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算判断题(2分)28.劳动合同期限在1个月以上的才可以约定试用期。判断题(2分)29.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1个月。判断题(2分)30.5年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。判断题(2分)判断题(2分)判断题(2分)判断题(2分)34.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与判断题(2分)判断题(2分)判断题(2分)37.竞业限制期限，不得超过3年。判断题(2分)A.对判断题(2分)判断题(2分)判断题(2分)判断题(2分)判断题(2分)判断题(2分)判断题(2分)判断题(2分)判断题(2分)判断题(2分)多选题(2分)多选题(2分)多选题(2分)C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严D.企业生产经营发生严重困难的1.全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过()单选题(2分)A.3个月C.1个月D.6个月2.集体合同期满前()内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求单选题(2分)A.3个月B.4个月C.5个月D.6个月之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效单选题(2分)B.1个月C.2个月4.因()集体合同发生争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁提起诉讼单选题(2分)A.履行C.订立D.检查机制等集体合同称为()单选题(2分)A.专项集体合同D.单项集体合同6.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准单选题(2分)A.不得低于C.必须高于D.应当高于7.进行集体协商、签订集体合同，职工方协商代表由工会选派，首席代表由()单选题(2分)A.工会主席B.企业法人C.双方首席代表轮流D.工资集体协商指导员8.应有()以上职工代表或者职工出席讨论集体协商草案，须经半数以上同意方单选题(2分)9.根据《劳动合同法》调整的用人单位是指()等与劳动者建立劳动合同关系的多选题(2分)A.企业B.个体经济组织D.国家机关10.按照就业方式的不同，劳动合同分为()多选题(2分)B.非全日制劳动合同C.集体劳动合同D.个人劳动合同11.关于全日制劳动合同和非全日制用工说法正确的有()多选题(2分)A.全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议B.全日制劳动合同中用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自D.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时12.关于当事人订立无固定期限劳动合同符合法律规定的有()多选题(2分)A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同D.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业13.关于劳务合同说法正确的有()多选题(2分)A.劳务合同属于私合同，除法律规定外当事人可以自由选择、决定合同的形式B.劳务合同劳务费的支付遵循等价交换原则C.劳务合同发生纠纷，当事人协商、调解不成，可以诉讼也可以仲裁D.劳务合同属于民事合同，适用民法的规定14.不适用《劳动合同法》的情形有()多选题(2分)A.现役军人B.家庭保姆、自然人的雇工C.在校学生15.企业职工一方与用人单位可以就以下()等事项进行平等协商，签订集体合同多选题(2分)A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生16.按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为()多选题(2分)A.企业集体合同B.行业性集体合同C.区域性集体合同D.国家性集体合同17.在县级以下区域内，可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同的有()多选题(2分)A.建筑业B.采矿业C.餐饮服务业D.加工业18.下列关于行业性集体合同的说法正确的是()多选题(2分)A.只能适用于某些特殊行业B.由工会和企业方面代表共同订立C.合同内容具有行业性特点19.集体协商代表应履行的职责是()多选题(2分)A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见D.监督集体合同或专项集体合同的履行20.协商代表在集体协商中的义务有()多选题(2分)A.集体协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序B.不得采取威胁、收买、欺骗等行为C.应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密D.代表本方参加集体协商争议的处理21.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按劳动合判断题(2分)判断题(2分)A.对23.破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计判